_meme 发表于 2005-09-10 20:51

超级过分!快来看看上市公司百度的面试经历!

原帖由 "snowpy" 发表:

你错了。
北美这边的IT公司都是工作前就核对推荐人的。 我觉得这样做法很有海龟风范

这应该是中国特色呀。北美这边的IT公司有做连锁核对的么?还没听说过......:em06::em06::em06:

_meme 发表于 2005-09-10 20:59

超级过分!快来看看上市公司百度的面试经历!

原帖由 "昨天开始就没吃饭" 发表:
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3.关于背景调查的事情:正规的背景调查应该在该员工的使用期内进行,这是对人尊重的最起码应做到的。不信大家可以看看IBM\NOKIA\HP等等一些大公司的hr.
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关于第3点, 外企在中国是这样做的吗? 偶不了解, 但想弄清楚. 在世界上其他许多先进国家, 雇用之前都是要先做背景和信用调查的...... :wink::wink::wink:

squall1 发表于 2005-09-11 04:31

超级过分!快来看看上市公司百度的面试经历!

1.关于买书的事情:我经常去买一些书用来 补充和提高自己,这跟 我 舍不 舍的花钱没有关系。这次在百度的面试所买的 书的 主要目的是,为了 百度招聘职位的 需要,等于百度公司的招聘成本,这钟成本,是不能由面试者承担的。如果是我在面试过后,面试官认为我能力那方便不足,建议我去买那本书来 读,我 是 没有任何疑意的。请楼上说我小气的 人关于这问题弄清楚!!
根据买书此事,如果双方没有明确约定报销一事,应由招聘方承担,另有约定的除外。如果恶意串通损害第3人利益,属于当然无效合同。根据劳动法的相关规定,不得在任职前收取他人培训费用。

关于HR迟到的问题:我 去之前已经由3个面试人在等着,而且安排的 不 是集体面试,所有的时间都是顺延的,那么相关的人员就应该及时通知其他人的时间的调整问题,没人个 都由 自己的事情,时间都要 去安排的,大公司连这点常识都 没有吗?
招聘方不应该迟到,当然应聘方也不应该迟到,这有损了法律上的诚实信用原则。

关于背景调查的事情:正规的背景调查应该在该员工的使用期内进行,这是对人尊重的最起码应做到的。
抱歉,这个问题,我不是很清楚,我已经帮你咨询了律师。

squall1 发表于 2005-09-11 20:45

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楼主,你好,律师那边已经给我短信了,你的第三个问题,不能得以法律上的支援。

squall问:“关于背景调查的事情,一般是在入职前,还是在试用期时做调查?有没有这方面的法律规定。”

律师是这样回答我的:“在入职前,无法律规定。”

oldv 发表于 2005-09-15 11:10

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搞笑的是居然还有人威胁大家——难不成没有了百度,大家都会没饭吃了?大家都不能在it圈内混了?难道百度会用它从nasdaq上圈来的美金让大家都没了饭碗??我看这个基本上很难。
你做得对就对,做得不对还不准人家说,你以为你是谁呀?如果那个river啥的是百度的人的话,如果百度里净是这样一些无耻的人的话,我看百度还真怕会是暴发来暴跌去。
说句实话,百度搞到今天,还是很厉害的,但是不能说你现在牛就能一直牛下去,如果没有真本事,不好好做事,好好做人,最终还是会败独的。

wdbj123456 发表于 2005-09-15 13:41

wdbj123456 发表于 2005-09-15 13:49

wdbj123456 发表于 2005-09-15 13:53

hecc 发表于 2005-09-15 14:45

晴天鱼鱼 发表于 2005-09-15 15:23

超级过分!快来看看上市公司百度的面试经历!

天下的乌鸦都一般黑
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