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标题: 你也会遇到，尴尬的“报销门”事件我该怎么办？ [打印本页]

作者: wangy980301 时间: 2009-07-31 23:04
标题: 你也会遇到，尴尬的“报销门”事件我该怎么办？
本人从事系统维护工作，理论上是朝九晚五的工作时间。但是忙的时候每月会有15天以上加班到24:00甚至更晚。当然大部分是每月不超过2次。

所以夜里回家就只能靠出租车了，家里离单位不近，在深夜不堵车的情况下，单程在70块左右。单位有报销制度：因加班导致22：00以后的交通费用是给报销的。

由于我是本部门技术大拿，所以前任领导对报销的事睁一只眼闭一只眼，偶尔超额也就是单独提醒我一下。

我要声明一下，我的确是有私心的，每次贴报销发票时，总是给自己多贴点，控制在30%左右。

但这个私心是有原因的：
一、我的前辈离职了，他的待遇是我的两倍多，目前我已经接替他的工作近两年时间了，可是薪水还是原地踏步中。。。。而且那时前辈的报销额度也比我要多。
二、与待遇相同的其它同事相比，我的工作量之大、重要性、技术含量都要高很多，所以经常看到周围的同事在打游戏，而我却在“搞科研”。
所以随着工作时间的变长，内心越来越不平衡，总想用报销来让自己平衡些。

现在的问题是，部门换了个领导，他对我报销多贴的事情很有意见，最近一次还在周末夜里给我打电话说这个事。我当时只能说：夜里打车忘要发票了，所以找了些白天打车票补上。

咳，现在这事搞的我心情很不好！看来通过报销提高待遇不是长久之计，但是现在换工作，凭自身的素质又很难找到待遇更高的了，而且风险太大。

那位有经验同志，能告诉我小弟现在该怎么办啊？非常感谢！

作者: lj56630325 时间: 2009-08-01 00:51
直接找人事谈

作者: arserangel 时间: 2009-08-01 07:46
但这个私心是有原因的：
一、我的前辈离职了，他的待遇是我的两倍多，目前我已经接替他的工作近两年时间了，可是薪水还是原地踏步中。。。。而且那时前辈的报销额度也比我要多。
二、与待遇相同的其它同事相比，我的工作量之大、重要性、技术含量都要高很多，所以经常看到周围的同事在打游戏，而我却在“搞科研”。

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对于1，我觉得，还是不能五十步笑百步，他人做是他人的事，你自己做是你自己的事，不能让他人的不道德成为自己也不道德的借口。
对于2，应该直接找领导或相关负责人谈一下，如果不行，就走人，这样不公平的公司也是不值得呆的，你们的领导让部下处于这样的情况，似乎也不太称职。

总之，坦诚以见的好，我个人感觉。

打仗亲兄弟，上阵父子兵，这样的团队才是好的团队。

希望楼主能把问题尽快解决，并有一个令人满意的结果。

作者: flynetcn 时间: 2009-08-01 08:10

原帖由 arserangel 于 2009-8-1 07:46 发表
打仗亲兄弟，上阵父子兵，这样的团队才是好的团队。 ...

你说一个团队的头目，应该是一个什末样的脚色呢？
是站在公司老板的立场，还是站在手下的立场？
这两种头我都遇到过。
站在程序员立场的，会考虑手下，给不了你高薪也会教你技术，即便开除了你，或许也是为你好。
站在公司角度的，视程序员为买来的奴隶，一开会就开骂，在团队里没有一个朋友，一感觉不痛快就开人。只是保障公司的进度。

作者: arserangel 时间: 2009-08-01 08:30

原帖由 flynetcn 于 2009-8-1 08:10 发表

你说一个团队的头目，应该是一个什末样的脚色呢？
是站在公司老板的立场，还是站在手下的立场？
这两种头我都遇到过。
站在程序员立场的，会考虑手下，给不了你高薪也会教你技术，即便开除了你，或许也是 ...

应该是上下两者的平衡点吧，太顾部下，就要危及自身在公司的存在，最后反而是对下级的不好，太顾上级，活不有人做，对公司不好，反过来也会危及自身在公司的存在。

站在手下的立场，还是站在上级的立场，其实，二者并不矛盾，立场应该是站在正确立场，这还是一个做人的问题吧，责任心、坦诚、讲信用、做利人利已的事，这都是一个合格的人应该有的素质，团队领导更应如此。

在有道德无利益、无道德有利益之间，选哪个？肯定是前者，因为如此这一次不道德了，下一次别人就不会给不道德的机会了，所以，你说的，其实不是立场的问题，而是做人的问题。

作者: 克拉玛依 时间: 2009-08-01 10:55
我不信你吃亏三年后领导还这样对你。

想想许三多的三连五班

作者: wangy980301 时间: 2009-08-01 17:28
我想明白了，该多报还是要多报的，原因有三：

1、为自己。毕竟最后钱到自己手里了，让自己心里平衡些。毕竟待遇低，干的多，现在外面找工作也难。

2、虽然领导说这个月部门超预算了，但是原因都是他们外面大吃大喝造成的。一桌菜9个人，4千多，结帐后发现800的酒钱，800的酸奶钱，据说最后都喝多了，开始牛奶大战，搞得满地都是。那次我没去，单位加班中。。。。

3、无论如何，这次新领导说这个月会给我批的，让我下个月注意。之前的老领导也是这么跟我说过，但后来还是照样给我报销，最后，老领导再问我这事时，我就直接说是找个途径做加班补助，老领导一笑说，打车票太多显眼，你可以多贴餐费嘛！呵呵。。。

所以我想开了，就这点待遇，工作心情也不好，干好自己本职工作，努力提高技术水平，加强责任心，其它就不管了，管也没用。

作者: 潘多拉的盒子 时间: 2009-08-01 18:44
还敢多报!@@@,我出差路费攒1K多了,都不敢说

作者: Tdog 时间: 2009-08-01 19:03
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作者: ustar 时间: 2009-08-01 19:07
要求加薪是正道,报销能报多少啊

作者: qsc555 时间: 2009-08-01 21:53
看兄弟情况是个干活的人了，呵呵，我觉得不是很过分应该没事的，新领导跟你也许需要磨合吧

作者: pingmm 时间: 2009-08-02 02:01
领导找你谈话，你就顺势直接说你的待遇方面的想法，你不说他不会知道的，会哭的孩子有奶吃，自己琢磨一下

作者: bigrat023 时间: 2009-08-02 10:41
标题: 回复 #1 wangy980301 的帖子
关键是这句“凭自身的素质又很难找到待遇更高的了，而且风险太大”。。。，所以奉劝你只能忍了，这世道就是专欺少年穷的。

作者: G65535 时间: 2009-08-02 10:57
只管报，不给报了再说。

作者: wxfjx 时间: 2009-08-02 20:12
该报还是要报的，

作者: pguan 时间: 2009-08-02 22:23
待遇的要求，还是要提，这样搞不好哈！

作者: archro 时间: 2009-08-03 09:07
要让领导认识到你的重要性，具体你可以休个假，如果期间有什么紧急事情。。。。。

作者: shmild 时间: 2009-08-03 10:05
上次公司有次AS，部门名额少且我去年才毕业的没有A到我
领导主动跟我说7月给我A，又说这期间可以多报点餐费弥补~~

作者: troyme 时间: 2009-08-03 11:20
加薪是正道，提倡要求加薪，合理沟通

作者: incle 时间: 2009-08-03 11:37
加薪,加薪,加薪....

作者: wangy980301 时间: 2009-08-04 09:09
加薪的事，新领导找我主动谈过。本来7月要涨的，可是都8月初了还没动静。据悉是这次部门上报人数过多被压下来了。

以后我会小心的，实在不能太高调！因为有几个同事一直根据我的报销额度跟着多报，我一直在当出头鸟。哈哈

找新工作结合自身实力，暂时还不能动。因为就算换了新单位待遇也不一定比现在高啊，而且这年头竞争太厉害了。

作者: liaosnet 时间: 2009-08-04 10:44
晚上回来的时候看TAXI司机那有没有更高额的票就好了~~以前我们公司是限额..每天多少..一个月总共多少...超过找领导签字也可以报...你这报白天的就不怎么好了~~毕竟理由不够好...找些包含吃饭的发票吧,平衡下..

作者: chenjony 时间: 2009-08-05 12:20
标题: 回复 #1 wangy980301 的帖子
领导如果觉得你加班需要给你补贴，他自然会考虑。
自己通过车票补贴，纯粹属于诚信问题，不提倡。

作者: 弥敦路九号 时间: 2009-08-05 16:30
标题: 不好吧
这想无诚信，授人以柄啊。

作者: smallfish 时间: 2009-08-05 20:23
不行就离职好了

作者: wangy980301 时间: 2009-08-06 09:21
怎么开始批斗起来我了?就没有人理解我这种“龌龊”心理的人吗？娃哈哈

作者: chifeng 时间: 2009-08-06 10:40

原帖由 wangy980301 于 2009-8-6 09:21 发表
怎么开始批斗起来我了?就没有人理解我这种“龌龊”心理的人吗？娃哈哈

理解你的心情，但是不同意你的做法！

作者: baif 时间: 2009-08-06 10:41
1.要求加薪，不行就2
2.要求提高待遇，不行就3
3.要求提高福利，不行就4
4.减少加班，不行就5
5.不加班，不行就6
6.跳槽。

作者: baif 时间: 2009-08-06 10:44

原帖由 wangy980301 于 2009-8-4 09:09 发表
加薪的事，新领导找我主动谈过。本来7月要涨的，可是都8月初了还没动静。据悉是这次部门上报人数过多被压下来了。

以后我会小心的，实在不能太高调！因为有几个同事一直根据我的报销额度跟着多报，我一直在当 ...

加薪提级高福利才是正道，做内部职位，多报销能搞多少钱啊。。。

跳槽的事，易早不宜迟，早找机会好。。。

作者: wangy980301 时间: 2009-08-23 10:27
没事了，谢谢大家啊！

关键是调整心态。再加薪也是不知足的。这是我前段时间悟出的道理，快乐才是最重要的。
有自己爱的人，有爱自己的人，我的大家庭温馨和睦，干着自己热爱的工作、拿着比毕业同学都高的待遇，甚至比同行业都高的待遇，且工作清闲，上班时间可以干自己喜欢的事没人管。

上面那么多目前的好处，我还有什么可抱怨的呢？想了一下可能是前段时间接触IBM、HP、BMC的人多了点，他们的确待遇都好，但是成天电话不断，到处跑，见我还跟孙子似的，让干什么就干什么，大夜里随时去个电话，就得来爷这里干活。太辛苦了！估计都是外地的，像在北京挣点钱，岁数大点就回家自己干小买卖了。

其实，有事跟他们聊天时，他们也很羡慕我的工作（也许是恭维我吧）呵呵。

所以，虽然单位内部人员矛盾依然存在，生活压力越来越大。但，越是痛苦，也就越有意义。人生就是要体验各种痛苦，并享受痛苦，时刻提醒自己还活着，幸福的活着，快乐的活着。

最后，本人计划今年，也就是2009年9月9日领结婚证了。我们俩和我父母生活在一起要将幸福、快乐、温馨、和睦延续下去。

跟我一样有困扰的人记住，关键是生活的要快乐！！同事、领导之间的斗争到处都存在，跳槽只是改变战场。嘻嘻！

作者: 浪花朵 时间: 2009-08-24 07:45
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作者: 99ou99ou 时间: 2009-08-29 20:51
不断提高自己的工作能力, 想加薪就发电子邮件给你的上司, 如果他不同意就辞职。不要做这种多报销发票的事，其实上司和同事都知道，只是不说你而己，但你也失去了提拔的机会和同事的敬佩, 这是因小失大。

作者: love4u 时间: 2009-09-01 17:56
1.要求加薪，不行就2
2.要求提高待遇，不行就3
3.要求提高福利，不行就4
4.减少加班，不行就5
5.不加班，不行就6
6.跳槽。

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