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标题: 加薪难题，同行朋友来给点建议 [打印本页]

作者: jk0wg 时间: 2014-07-24 10:05
标题: 加薪难题，同行朋友来给点建议
现在的公司是一个设计院，规模200人，IT部门就我一个，来了快4年，公司从未主动加薪，公司资薪制度没有；更重要的是，我把公司的服务器，电脑等相关的设备都管理得非常好；但是老板经常让我做一些与本职不相关的事，因能力有限，做得不是很好，老板就经常说我办事不力。

目前有另一家国企下属的报社有一个类似的岗位缺口，问我是否有意，薪水比现在高50%，岗位工作性质差不多，但各种制度健全。

最后一个问题是，想留在现在的公司，发展前途稍微好一点。

各位同行朋友，给小弟一点实质性的建议吧！！

作者: arm-linux-gcc 时间: 2014-07-24 10:22
我觉得最主要是要干的开心

作者: jk0wg 时间: 2014-07-24 10:23
回复 2# arm-linux-gcc

现在的单位，做事太杂，然后又是出力不讨好的样子。

作者: arm-linux-gcc 时间: 2014-07-24 10:26
回复 3# jk0wg

那果断走人

作者: jk0wg 时间: 2014-07-24 10:36
回复 4# arm-linux-gcc

真是很难选择。打算先提出加薪，看领导怎么说。

作者: 十万个菜鸟 时间: 2014-07-24 10:39
做IT管理员想要多高的薪资，难，慢慢转岗位吧

作者: jk0wg 时间: 2014-07-24 10:41
回复 6# 十万个菜鸟

转那方面的岗位较合适？

作者: 十万个菜鸟 时间: 2014-07-24 11:01
转啥都合适，看你自身爱好，做销售最有前途，因为他帮公司从外面拿钱。

作者: jk0wg 时间: 2014-07-24 11:10
回复 8# 十万个菜鸟

刚才把你的最新一个主题看完了。确实如此。**运维的公司太少。真得转行了。

作者: 十万个菜鸟 时间: 2014-07-24 11:18
转行风险不小，LZ是2004年注册的，估计如今也30多了，老婆孩子都有吧，好好思量一番先。

作者: 悲伤在蔓延 时间: 2014-07-24 11:33
各位同行朋友，给小弟一点实质性的建议吧！！

作者: GreatChinaWolf 时间: 2014-07-24 11:49
回复 11# 悲伤在蔓延

薪资是一个话题。
如果老板认为你对他很重要，会自动给你加薪的。老板没有主动给你加过薪，基本上对你是一种否定。薪资增幅50%是非常好的，可遇不可求。要是我，100%跳。

工作性质是另外一个话题，如果工作比较繁忙，你可以在繁忙中成长，如果工作比较悠闲，你需要制定自己的个人发展计划，学习目标，然后去执行。

作者: jk0wg 时间: 2014-07-24 12:27
回复 10# 十万个菜鸟

嗯，孩子还没。

作者: jk0wg 时间: 2014-07-24 12:29
回复 12# GreatChinaWolf

你知道工作繁忙是做什么事？就是做些杂事，比如，修灯，司机，送文件到甲方等等。

作者: GreatChinaWolf 时间: 2014-07-24 12:46

jk0wg 发表于 2014-07-24 12:29
回复 12# GreatChinaWolf

看来你老板是把你当成他的助理了。。。。

作者: shang2010 时间: 2014-07-24 12:56

十万个菜鸟发表于 2014-07-24 10:39
做IT管理员想要多高的薪资，难，慢慢转岗位吧

去中小公司，让20个销售养一个技术，要是公司发展出40个销售了，以后日子就过的滋润了

作者: shang2010 时间: 2014-07-24 12:59
本帖最后由 shang2010 于 2014-07-24 13:01 编辑

GreatChinaWolf 发表于 2014-07-24 11:49
回复 11# 悲伤在蔓延

薪资是一个话题。

自我安慰的精神胜利法，听一名管理者分享过，一名员工的发展价值在一个环境大概两年就有数了，
这就是为什么行业的劳工合同要签三年的深层原因？？很多有文化的大公司做事还是比较认真的

不管怎么怎么，一名员工一年不能为公司做些什么，也不是个什么事儿

作者: jk0wg 时间: 2014-07-24 13:00
回复 15# GreatChinaWolf

所以就是瞎忙了。

作者: lz小骆驼 时间: 2014-07-24 14:13
看楼主ID，至少了过了而立之年了吧，建议换工作吧，不建议转岗了。

作者: GreatChinaWolf 时间: 2014-07-24 14:23
回复 18# jk0wg

你本人都认为是瞎忙，有新的工作机会那还不赶紧换工作？

作者: weikle 时间: 2014-07-24 18:52
本帖最后由 weikle 于 2014-07-24 18:56 编辑

4年不加薪？God!IT行业从业者的黄金年头能有几年？IT行业，一般2年不加薪，很多人就会闪人。为什么？因为2年是个最需要激励的时候，1年可能还不太够。
如果一个公司在你最需要激励的时候，不给你激励？这说明什么？要么公司不景气，要么老板抠门，要么楼主岗位公司觉得没价值，要么楼主表现完全不入主管法眼。无论哪个原因，都不是短期能改变的，作为一个有职场想法的人都应该考虑离职。何况楼主呆了4年。我第二家公司，主管一直说我是骨干，安排的活也比别人多，对我要求也比别人高，有一天，我故意试探提加薪1000元，结果一下子就露馅了，开始给我转换话题。知道了吧，一试探就清楚了。
人在外面打工，一是升职，二是加薪，两个可能都没有，呆着有何意义。

作者: shreychen 时间: 2014-07-25 12:36
果断跳

作者: yangsf5 时间: 2014-07-25 13:54
回复 12# GreatChinaWolf

比较同意这里说的。

4年不长，而且领导总说你办事不力。。你往上发展比较难了。

作者: hunterdream 时间: 2014-07-25 14:37
辑

4年不加薪？God!IT行业从业者的黄金年头能有几年？IT行业，一般2年不加薪，很多人就会闪人。为什么？因为2年是个最需要激励的时候，1年可能还不太够。
如果一个公司在你最需要激励的时候，不给你激励？这说明什么？要么公司不景气，要么老板抠门，要么楼主岗位公司觉得没价值，要么楼主表现完全不入主管法眼。无论哪个原因，都不是短期能改变的，作为一个有职场想法的人都应该考虑离职。何况楼主呆了4年。我第二家公司，主管一直说我是骨干，安排的活也比别人多，对我要求也比别人高，有一天，我故意试探提加薪1000元，结果一下子就露馅了，开始给我转换话题。知道了吧，一试探就清楚了。
人在外面打工，一是升职，二是加薪，两个可能都没有，呆着有何意义。-----------兄弟说的太有理了，是我也少就果断的跳。。人在外面打工，一是升职，二是加薪，

作者: shang2010 时间: 2014-07-25 14:52
公司不景气，老板一般心态都比较肯放下架子；

见到一公司权威骨干，过年正月半被亲戚表哥拉去做地产混了，背后肯定骂了没什么道理可以讲
这是不久前遇到的事

作者: jk0wg 时间: 2014-08-01 14:39
回复 21# weikle

老板就是喜欢欺负老实人，公司是设计院，设计师都完全靠电脑画图的。公司200左右的员工，基本人手一台电脑，服务器10台左右，都是我一个人维护，现在是因为维护得太好，老总一天见我闲着，就安排一些非本职工作的事让我做，结果因为不擅长，所以做不是很好，那领导就说我了。我上面没有就一个行政总监，再上面就老总了。

作者: jk0wg 时间: 2014-08-01 14:42
回复 23# yangsf5

领导说办事不力的那些事情，跟本职工作完全是不沾边的啊。

作者: arm-linux-gcc 时间: 2014-08-01 15:26
本帖最后由 arm-linux-gcc 于 2014-08-01 15:36 编辑

回复 27# jk0wg

领导才不管你本职不本职呢，甚至你的本职工作是什么他都可能不清楚，在领导眼里你就是个干活儿的工具
领导让你干什么你就干什么，你干不好领导就不满意，就这么简单
别自作多情什么本职不本职了，赶紧另找吧，这样的领导恶心之极

公务员、国企、事业单位里，傻逼领导占绝大多数
换头猪上去当领导，照样正常运转，猪还不贪污，但是人要贪污，猪当领导效益还更好

作者: jk0wg 时间: 2014-08-01 15:46

arm-linux-gcc 发表于 2014-08-01 15:26
回复 27# jk0wg

我们这个公司是私人企业，大部分的业务都是老总接来的。。

作者: sleepcat 时间: 2014-08-01 16:41
这要多幼稚才能像楼主那样啊。

作者: weikle 时间: 2014-08-04 10:04
做维护，要多留点心眼。因为运维的终极工作目标就是没事干，维护得好，预防监控得好，故障率就降到了最低。
很可惜老板不是这么看的，老板看你太闲就不太舒服，以为你没事做。所以，特别是小单位，做运维的要时刻让自己手里有几个bug。类似过去藩王的养贼自保，虽然有点邪恶，但不这么搞，皇帝就要削你的藩。

回复 26# jk0wg

作者: bun 时间: 2014-08-04 10:21
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作者: weikle 时间: 2014-08-04 17:00
看遇到什么人了，如果主管比较懂运维，那么自然就全力付出。
如果主管只是看表面文章，不认为“主动预防故障少”是运维的根本绩效，那就很难说了。
据我所知，很多公司倾向于把好的绩效打给到处救火的人，你如果把系统维护得很稳定了反而绩效不怎么高。
回复 32# bun

作者: bun 时间: 2014-08-04 17:05
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作者: bun 时间: 2014-08-04 17:07
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