原帖由 "潇湘夜雨" 发表：
网易拳头项目
最近网易和新浪都有重量级的项目
楼主应该是邮件服务器或者 WEB这块的。
上面是技术组主管 技术组主管上头是CTO
原帖由 "liupch" 发表：
呵呵，您能先介绍一下您的水平么？我好依据这个告诉您一个薪水范围
原帖由 "asdmonster" 发表：
高，实在是高！ :em11: :em11: :em11:
ps:
如果楼主不是花20k+/m找那种对java无所不知无所不晓的高手的话，能不能把你的招聘的能力要求写出来，毕竟大多数人就会那么一小块。
当然最害怕的我朋友在华为遇到..........
原帖由 "rabbitdan" 发表：
senior engineer
team leader
3 years java experience
原帖由 "潇湘夜雨" 发表：
网易拳头项目
最近网易和新浪都有重量级的项目
楼主应该是邮件服务器或者 WEB这块的。
上面是技术组主管 技术组主管上头是CTO
原帖由 "hecc" 发表：
尤其是新浪，千万不能去，里面的人太恶心了，太烂了，太会吹牛了，做出了成绩，全是他的功劳；出了问题，全是你的责任！并且给的钱巨低！
我先答吧，呵呵
1、需要看你数据库的具体应用类型来做判断，如果是bbs，相对可能好办一些
2、数据库的主要瓶颈(bbs)很有可能在分页算法，需要实际连分析器才好判断
3、考察系统的数据库架构设计，分析这1k/s的访问有多少是有效访问，需要加什么样的锁机制。
4、分析有无使用机群和反向代理的可能
我有两年没碰过数据库了，献丑了。以前模糊记得每秒处理1000次会话，要求并不高(当然，要看机器、os、db的情况了)
问题如下：
我有一个应用，它要对数据库做每秒并发超过1000次的会话，也就是同时有1000个以上的session。我不清楚您对这个数量级有多少量化的概念。总之，现在数据库是应用的一个很大的瓶颈，那么怎么来改变现有状态呢？
当数据库性能发生问题的时候，很多人想到总是数据库调优，但事实上一般这样解决的余地很小，最好还是首先从增加硬件入手。
原帖由 "hecc" 发表：
尤其是新浪，千万不能去，里面的人太恶心了，太烂了，太会吹牛了，做出了成绩，全是他的功劳；出了问题，全是你的责任！并且给的钱巨低！
原帖由 "asdmonster" 发表：
狗尾续貂。
ps:
楼主是技术人员么？刚开始我以为你是c/c++方面的前辈，但是看了上面你提的问题感觉又不像。
原帖由 "asdmonster" 发表：
狗尾续貂。
ps:
楼主是技术人员么？刚开始我以为你是c/c++方面的前辈，但是看了上面你提的问题感觉又不像。
原帖由 "liupch" 发表：
呵呵，非常感谢你的回答。首先我先澄清一点：我不做论坛，所以我遇到的问题与论坛无关。
在你的回答中首先提到了数据库的选型，这点我很同意，从目前情况来看，MYSQL我们不会考虑，因为他的容量和功能肯定不会..........
原帖由 "nzinfo" 发表：
这个问题，呵呵
不同的系统解决问题的方法当然都不同
就一般原理而言，我们设计的系统，数据的耦合度不可能如此之大。总有进行数据切片的方法。
如果允许insert和update的延迟，解决方法就很简单了。而能够允许延..........
原帖由 "lares" 发表：
1. MYSQL我们不会考虑，因为他的容量和功能肯定不会达到我们的需要. <= SINA几乎都用的MYSQL, 现在一样用的很好, 我不相信网易的存储的数据量比SINA大, 不过也有其它原因, 比如 c 和 php 与 mysql 都是天作?.........
原帖由 "sql2000" 发表：
（1）兄弟，你见过哪个公司用mysql做计费系统的？那可以白花花的银子呀。
（2）对于MSSQL 和 ORACLE我都用过一段时间。有一点发言权。
性能上的差别我就不用多说了。在大应用上MSSQL就是比不了ORACLE。很多牛人..........
原帖由 "lares" 发表：
我哪里提到计费系统了?
还有，我感觉, 呵呵, 搞PHP得跟搞JAVA的人的思维好象完全不一样
原帖由 "sql2000" 发表：
哥们，你是没提。
可是你看楼主招人的要求就知道干什么用的了。
这次楼主要买的刀是要宰牛用，不是杀鸡（做什么BBS之类的东西）。
PHP和JAVA的用处好象很不同，所以思维也就不同了。
原帖由 "liupch" 发表：
呵呵，如果只有这么简单，我只能说在3K-6K之间
原帖由 "hecc" 发表：
3K-6K之间,那肯定就是3k,然后再给你个3个月试用期,每个月给80%的工资,然后每月15号发上个月的工资,如果你要走的话,多干的这近半个月就算做贡献了.墨迹几个月,就肯定把你给踢了!
原帖由 "sql2000" 发表：
哥们，你是没提。
可是你看楼主招人的要求就知道干什么用的了。
这次楼主要买的刀是要宰牛用，不是杀鸡（做什么BBS之类的东西）。
PHP和JAVA的用处好象很不同，所以思维也就不同了。
原帖由 "lares" 发表：
什么叫买刀宰牛用，不是杀鸡，平什么BBS就是鸡，笑话，网易就是考社区起家的, 就是靠BBS起家的, 照你这么说, 那网易也是靠养鸡起家的. 只不过现在改行养牛了是吧？
另外, 我也没从楼主的招人要求中看出什么?.........
原帖由 "rabbitdan" 发表：
那个招人的小牛人：
跑题了，你要招的是dba，不是java engineer。
你说的这个问题去找dba。
原帖由 "liupch" 发表：
呵呵，我可不是牛人，只不过出来混饭吃了。
可能我的招聘标题写的不是很恰当。我需要的不是单纯的JAVA工程师，我需要的是能够设计整体方案的设计师。他不单能够确定技术方向，必须还要有很强的执行力把方案很好?.........
原帖由 "lares" 发表：
什么叫买刀宰牛用，不是杀鸡，平什么BBS就是鸡，笑话，网易就是考社区起家的, 就是靠BBS起家的, 照你这么说, 那网易也是靠养鸡起家的. 只不过现在改行养牛了是吧？
另外, 我也没从楼主的招人要求中看出什么?.........
原帖由 "rabbitdan" 发表：
说了半天，到底是不是招人啊？刚开始3k－6k的人也招，现在系统架构师也招，
而且好像还是大领导。到底是要招什么样的人？你们招的人也太广泛了？
都别废话了，有能做主的吗？把想要招的人条件准确说一说吧。
原帖由 "rabbitdan" 发表：
说了半天，到底是不是招人啊？刚开始3k－6k的人也招，现在系统架构师也招，
而且好像还是大领导。到底是要招什么样的人？你们招的人也太广泛了？
都别废话了，有能做主的吗？把想要招的人条件准确说一说吧。
原帖由 "潇湘夜雨" 发表：
老兄们都压住火
标准很简单。
我个人看来 丁雷 丁老板是技术出身，如果一个招聘职位到网易后
做的项目需要时刻受到精通技术老板的关注和汇报
还需要有统筹策划、执行、管理能力
还有有个性
就?.........
原帖由 "liupch" 发表：
问题如下：
我有一个应用，它要对数据库做每秒并发超过1000次的会话，也就是同时有1000个以上的session。我不清楚您对这个数量级有多少量化的概念。总之，现在数据库是应用的一个很大的瓶颈，那么怎么来改变现有状态呢？
原帖由 "湖心小筑" 发表：
呵呵
这个贴子开得好
有内容！我喜欢！
原帖由 "aoeiu" 发表：
呵呵，我参一言。
应用的1000个session，只是用户session，不是服务器session，所以mysql就可以完成，为什么不行呢？
这个应用解决很简单，建立数据库连接池，然后设立100个连接，10共用一个，从而减轻数据库..........
原帖由 "湖心小筑" 发表：
呵呵
这个贴子开得好
有内容！我喜欢！
原帖由 "liupch" 发表：
呵呵，我又没表达清楚，是服务器session。从数据库里看，同时存在1000以上的session。
原帖由 "liupch" 发表：
呵呵，非常感谢你的回答。首先我先澄清一点：我不做论坛，所以我遇到的问题与论坛无关。
在你的回答中首先提到了数据库的选型，这点我很同意，从目前情况来看，MYSQL我们不会考虑，因为他的容量和功能肯定不会..........
前面很方便的作了横向扩展，数据库怎么进行扩展呢？这个问题怎么解决？
但是我的应用不是，他全部是插入和更新，所以即便有cache，肯定不会起作用。这个问题又怎么解决？
）第四点提到了提升硬件性能。这也是个解决办法，但是硬件性能的提升是要跟随科技发展水平的。但是我的系统压力的增长要远远快于硬件性能的增长，每三个月负载就要翻一倍，我总不能每三个月就更换一次硬件，投资成本不说，单操作起来也不太现实。有什么更好的办法么？
)原帖由 "asdmonster" 发表：
恕我直言，即使是一个内部使用的系统，项目经理前提需求调研的干什么的？调研的一个重要内容是该系统将来要再多长时间内满足多大的用户量，比如这个系统就是这么规划的：使用4年，1，000，000，000的数据量（打个比..........
原帖由 "asdmonster" 发表：
算了，不水了，祝楼主早日找到合适人选。
原帖由 "湖心小筑" 发表：
想咨询一下
如果你真正的招聘到一个比较有能力的人
公司会真正给他一个发展空间吗？
让他去做
而不担心他做得太好？
原帖由 "hecc" 发表：
就是只招一个让老板满意的人呢?还是要多招几个别的人?
可能我还达不到让你们老板满意的地步.
我发了简历的,你也回了,打电话通知我面试了的,结果我一看前面你说3k-6k当即就决定不去了,现在还有机会么?
原帖由 "hecc" 发表：
3K-6K之间,那肯定就是3k,然后再给你个3个月试用期,每个月给80%的工资,然后每月15号发上个月的工资,如果你要走的话,多干的这近半个月就算做贡献了.墨迹几个月,就肯定把你给踢了!
主要是被这种公司给吓怕了!所以?.........
原帖由 "湖心小筑" 发表：
这样的职位技术天赋是打底的
这个贴子怎么看怎么都觉得要找的人是我呢 呵呵
高层间的磨合还是蛮重要的
这个的确是很重要！很重要！
用人的机制与策略！
| 欢迎光临 Chinaunix (http://bbs.chinaunix.net/) | Powered by Discuz! X3.2 |