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标题: 大连某世界500强企业招聘高端服务器TSE，年薪优越，发展前景广阔 [打印本页]

作者: withanna 时间: 2006-06-21 08:53
标题: 大连某世界500强企业招聘高端服务器TSE，年薪优越，发展前景广阔
Technical Support Engineer – Chinese

【Job Title】：TSE
【Location】：Dalian / China
【Function】：Value GSC

【Role & Responsibility】
——Provide post-sales and technical support to China / Taiwan /Hong Kong enterprise customers.
——Support product includes Enterprise Server, storage, network as well as related software:
      HP 9000/Itanium server
      Alpha server
      Tape library and Disk storage
      Data Protector
      Network product (Cisco)
      HP UX
      Tru64UNIX
      Linux
      Netware
      Openview
      Related application
——Gain customer satisfaction through professional service
——Service delivery through phone, and remote diagnostic

【Job requirement Must】

——Good listening and communication skill
——Related working experience 1-2 years
——Good team work and willing to help attitude
——Good speak and reading in English

【Job requirement Want】

——Working experience in Call Center and customer support
——Diploma in computer science / information / electronics or related major

【补充】

1. 该职位是一个engineer职位并不是一个管理职位，发展方向是朝高端技术方面，高level的engineer发展的，希望像管理类职位发展的candidate慎重，但其薪水未必会低于管理该职位的manager。

2. 该职位要求对高端服务器小型机了解，如HP9000，IBM RS6000，SUN的高端服务器都可。另外，对unix（Solaris,AIX,Tru64）有相当了解的资深engineer我们也持十分欢迎的态度。若获得HP UX试用管理认证（SUN、IBM相关认证也可）最佳。

3. 有过大型系统管理支持经验的人员最佳。（如银行ATM系统，电信网通计费系统等关键业务系统）

4. 该职位服务于企业用户，接触国际最新进的技术线，现招聘一线的engineer，但优秀的engineer也可自荐做2线的engineer。

5. 有HP9000服务器，Alpha服务器，HP unix操作系统，TRU 64操作系统相关经验最佳

6. 相信相关的资深人员看过JD后都能明白该职位的广阔发展，望感兴趣的candidate联系我，一定回复，谢谢。

作者: withanna 时间: 2006-06-21 13:01
up

作者: withanna 时间: 2006-06-21 16:48
up

作者: lu407 时间: 2006-06-21 21:32
HP就HP嘛。。还某世界500强企业。。
对了，是不是现在员工推荐有钱啊。。这么多人在做广告。。

作者: anonymous0 时间: 2006-06-21 21:35
要求好高,还是顶一下

作者: withanna 时间: 2006-06-22 08:51
谢谢楼上帮顶的2位，呵呵

ps:我是猎头公司的，只是听说CU这里的人才济济，所以来发布一下信息。因为也的确在CU上找到了不少合适的candidate。

作者: withanna 时间: 2006-06-22 13:14
up

作者: raullew 时间: 2006-06-22 13:17

原帖由 lu407 于 2006-6-21 21:32 发表
HP就HP嘛。。还某世界500强企业。。
对了，是不是现在员工推荐有钱啊。。这么多人在做广告。。

猎头是肯定有钱的
内部推荐有时也有钱

作者: ylwang928 时间: 2006-06-22 13:51
怎么联系你，我想换工作
MSN：ylwang928@hotmail.com

作者: withanna 时间: 2006-06-22 16:18
你好，我已经加了你的msn

我的签名有写明我的联系方式，欢迎大家联系我

作者: wdbj 时间: 2006-06-22 16:48
HP大连Value solution center的frontline工资能赶上manager？又忽悠人。
如果薪水都这么高，HP的cost control不就白搞了。前阵子不刚招了20多个junior吗，有几个能工资过5K的。

作者: alcadell 时间: 2006-06-22 23:39
做call center agent不是一般的枯燥

作者: withanna 时间: 2006-06-23 08:10

原帖由 wdbj 于 2006-6-22 16:48 发表
HP大连Value solution center的frontline工资能赶上manager？又忽悠人。
如果薪水都这么高，HP的cost control不就白搞了。前阵子不刚招了20多个junior吗，有几个能工资过5K的。

dear，如果是5k的薪水，我也不会写薪水优越了。

作者: wdbj 时间: 2006-06-23 09:51

原帖由 withanna 于 2006-6-23 08:10 发表

dear，如果是5k的薪水，我也不会写薪水优越了。

除非咱俩说的不是一回事，难道你这个职位不是VaSC的？或者是HP准备新招一群high level的以防北京这边的都拒绝去大连而辞职，不过说实话要招到原来那些水平的很难。
目前HP在大连的主要政策非常明确，就是杜绝高薪的，招一群应届的或者工作不久的硕士甚至本科生，用填鸭式培训的方式，把他们从瘦鸭填成烤鸭。

作者: cuiqingmin 时间: 2006-06-23 11:13
标题: 我想找工作
我的msn：cuiqingmin@163.com 谢谢了

作者: withanna 时间: 2006-06-23 11:33

原帖由 wdbj 于 2006-6-23 09:51 发表

除非咱俩说的不是一回事，难道你这个职位不是VaSC的？或者是HP准备新招一群high level的以防北京这边的都拒绝去大连而辞职，不过说实话要招到原来那些水平的很难。
目前HP在大连的主要政策非常明确，就是杜绝 ...

一线二线都需要的，薪水高的当然也需要的。junior的比较好找，不会给我们猎头做的。
小型机高水平的人才的确少，但是现在要招的人多，所以有些条件都放宽了。

作者: withanna 时间: 2006-06-23 11:35

原帖由 cuiqingmin 于 2006-6-23 11:13 发表
我的msn：cuiqingmin@163.com 谢谢了

已经加了msn了，不过现在你还是脱机的状态。
我工作日的时候msn都在线的，随时可以联系。

作者: lu407 时间: 2006-06-24 09:05
也不知道back line会有几个人过去。。怀念大师们。。

作者: Janson-Chen 时间: 2006-06-24 22:43
frontline应该找的差不多了，lz找的应该是backline，想能找到和北京这边大师们差不多水准的，难上加难。

作者: withanna 时间: 2006-06-26 08:37
frontline也找的，backline也找的，呵呵
在cu上有不少合适的candidate，不过职位还有不少空缺^^

作者: wdbj 时间: 2006-06-26 09:41

原帖由 withanna 于 2006-6-26 08:37 发表
frontline也找的，backline也找的，呵呵
在cu上有不少合适的candidate，不过职位还有不少空缺^^

在CU混了四年了，也经常在HP板块里瞎溜达，CU上的HP高手我看到的没一个水平够当backline的。尤其是软件backline，在CU找不到。
想找到那几个大师水平相当的，只能去其他的大公司挖来再培养HP方面的知识。

看样子HP是做好准备，如果北京的人都不去就全让下岗了。如果这样，我相信将来的HP售后的技术平均水平会有大幅度的下降。

[ 本帖最后由 wdbj 于 2006-6-26 09:45 编辑 ]

作者: neohope 时间: 2006-06-26 10:27
帮忙anna顶

作者: lu407 时间: 2006-06-26 11:01

原帖由 wdbj 于 2006-6-26 09:41 发表

在CU混了四年了，也经常在HP板块里瞎溜达，CU上的HP高手我看到的没一个水平够当backline的。尤其是软件backline，在CU找不到。
想找到那几个大师水平相当的，只能去其他的大公司挖来再培养HP方面的知识。

...

高手也不一定要天天在CU上来发帖吧。。而且很多内容都是confidential的，怎么会到处发呢

作者: lu407 时间: 2006-06-26 11:01
另外，以目前这种pay想找到大师级的人物。。可能性不大。。

作者: withanna 时间: 2006-06-26 11:36
薪水都是可谈的，希望candidate们不要因为薪水的关系才拒绝这次机会。
毕竟正如楼上所说的，要找backline的大师是不容易的。
另外，firstline的TSE我们也是十分需要的，谢谢大家帮忙顶贴。

作者: laalala 时间: 2006-06-26 12:08
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: svrfly 时间: 2006-06-26 16:13
标题: 回复 21楼 wdbj 的帖子
其实硬件的backline更难培养，因为硬件的support需要综合很多东西！
更需要经验！

作者: passpark 时间: 2006-06-26 16:58

原帖由 wdbj 于 2006-6-26 09:41 发表

在CU混了四年了，也经常在HP板块里瞎溜达，CU上的HP高手我看到的没一个水平够当backline的。尤其是软件backline，在CU找不到。
想找到那几个大师水平相当的，只能去其他的大公司挖来再培养HP方面的知识。

...

这位真是高手，对HP call center 这么了解！

作者: withanna 时间: 2006-06-26 17:04
估计是从HP出来的吧？

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