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标题: 关于试用期！ [打印本页]

作者: Unicorn_angel 时间: 2006-07-19 13:11
标题: 关于试用期！
我想问一下大家，北京一般公司的试用期是多长时间，

做PHP开发方面，我的试用期是三个月，当时应聘的时候我说试用期有点长，但BOSS说：公司是这样规定的，我就没话说了，

大家有这方面的经验不，教俺一招

作者: 北京野狼 时间: 2006-07-19 13:12
劳动法有规定

作者: Unicorn_angel 时间: 2006-07-19 13:15

原帖由 北京野狼 于 2006-7-19 13:12 发表
劳动法有规定

规定什么??
记的规定好像试用期可以半年以上吧，

[ 本帖最后由 Unicorn_angel 于 2006-7-19 13:16 编辑 ]

作者: fei 时间: 2006-07-19 13:17
3个月很正常。半年的都有。

作者: Unicorn_angel 时间: 2006-07-19 13:20

原帖由 fei 于 2006-7-19 13:17 发表
3个月很正常。半年的都有。

有些公司好像就专招试用期的人，做完项目就让走人，

作者: fei 时间: 2006-07-19 13:26
是啊。要看公司正不正规了

作者: happy2008163 时间: 2006-07-19 13:35

原帖由 北京野狼 于 2006-7-19 13:12 发表
劳动法有规定

谁他妈的管你劳动法

作者: faninzaghi 时间: 2006-07-19 14:04

原帖由 happy2008163 于 2006-7-19 13:35 发表

谁他妈的管你劳动法

有见解。

作者: deathbravo 时间: 2006-07-19 14:16

原帖由 happy2008163 于 2006-7-19 13:35 发表

谁他妈的管你劳动法

真没涵养，
现在除了加班，一般公司行为都在劳动法框架内。

作者: duxingxia109 时间: 2006-07-19 16:23
我同学试用期半年然后又延长了半年

作者: Unicorn_angel 时间: 2006-07-19 16:38
试用期拿60%的薪水，

作者: heavensword 时间: 2006-07-19 16:40
最长不能超过6个月

作者: 悲伤止步 时间: 2006-07-19 16:50
试用给2W 试用多久都行

作者: 4号HEROIN 时间: 2006-07-19 16:56
我现在也是在北京做php开发，试用也是三个月

作者: 日出 时间: 2006-07-19 17:02

原帖由 悲伤止步 于 2006-7-19 16:50 发表
试用给2W 试用多久都行

呵呵.这样我也干

作者: fxf_china 时间: 2006-07-19 17:03
和合同时间有关吧，越是长的合同，试用期越长
好像五年的合同试用期才是半年，
一年的合同应该是1个月，但实际一般都3个月
企业阴你的地方多了

作者: 北京野狼 时间: 2006-07-19 17:14

原帖由 Unicorn_angel 于 2006-7-19 13:15 发表

规定什么??
记的规定好像试用期可以半年以上吧，

看你签多长时间的合同。劳动法规定每一年合同试用期不能超过一个月

作者: 北京野狼 时间: 2006-07-19 17:17

原帖由 happy2008163 于 2006-7-19 13:35 发表

谁他妈的管你劳动法

你妈妈当然不能管劳动法，你妈妈生了你，还有劳动能力吗？

作者: Unicorn_angel 时间: 2006-07-19 17:35

原帖由 北京野狼 于 2006-7-19 17:14 发表

看你签多长时间的合同。劳动法规定每一年合同试用期不能超过一个月

我半年的合同，
三个月试用期

作者: friday182 时间: 2006-07-20 09:32

原帖由 北京野狼 于 2006-7-19 17:14 发表

看你签多长时间的合同。劳动法规定每一年合同试用期不能超过一个月

正解，不过中国公司可是有有法不依的传统哦

作者: 最爱 时间: 2006-07-20 09:46
半年的合同最多一个月试用，如果试用和转正工资不一样的话你亏了

作者: dlms 时间: 2006-07-20 09:51
基本都是这样，银行电信等单位是半年！

作者: Unicorn_angel 时间: 2006-07-20 10:31

原帖由最爱于 2006-7-20 09:46 发表
半年的合同最多一个月试用，如果试用和转正工资不一样的话你亏了

试用期薪水与转正薪水相差1K,

刚毕业，没经验，老板说是规定，俺就没话说了，

作者: 最爱 时间: 2006-07-20 10:35
可怜的娃娃，不过一般企业都是这样的，不关合同签多长时间，都是三个月

作者: Unicorn_angel 时间: 2006-07-20 10:39

原帖由最爱于 2006-7-20 10:35 发表
可怜的娃娃，不过一般企业都是这样的，不关合同签多长时间，都是三个月

娃可怜，你也不教娃一招??

作者: ZhZFan 时间: 2006-07-20 10:58

原帖由 fxf_china 于 2006-7-19 17:03 发表
和合同时间有关吧，越是长的合同，试用期越长
好像五年的合同试用期才是半年，
一年的合同应该是1个月，但实际一般都3个月
企业阴你的地方多了

有道理,我试用期一个月,但合同都没有.现在都干了一年多.

作者: Pacer 时间: 2006-07-20 12:00
你是一个男娃，不是一个女娃

作者: kill-9 时间: 2006-07-20 14:54
标题: 这位仁兄刚从火星回来

原帖由 deathbravo 于 2006-7-19 14:16 发表

真没涵养，
现在除了加班，一般公司行为都在劳动法框架内。

中国的公司都不是一般的公司。连外企到大陆长了都会变质的。

作者: Unicorn_angel 时间: 2006-07-20 15:51

原帖由 Pacer 于 2006-7-20 12:00 发表
你是一个男娃，不是一个女娃

男女平等

作者: 无聊的风 时间: 2006-07-20 17:07
一开始不要马上就在一个企业上安定下来多出来走走投投简历混个一年一年后在确定自己的目标。。

作者: john56 时间: 2006-07-20 18:17

原帖由 deathbravo 于 2006-7-19 14:16 发表

真没涵养，
现在除了加班，一般公司行为都在劳动法框架内。

那你白说。

作者: seeyouknowme 时间: 2006-07-20 18:52
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。
劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。
参考资料：http://www.szlaw.org/2005/4-26/173447.htm

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