打开尘封的历史，触摸IT行业最深处的灵魂——有奖试读《新机器的灵魂》

chenyx

通用数据公司的几个竞争对手都制造了32位超小型计算机。在韦斯特看来，威胁最大的要算是DEC最近推向市场的VAX11/780计算机。在当时，通用数据公司还没能生产出这一档的计算机。包括韦斯特在内，很多人都认为他们必须在最短的时间里填补这个空白。一方面是为了面子：客户在挑选计算机公司时有很大的伸缩性，因此他们往往不愿意同那些技术落后的公司攀亲或者继续保持关系。另一方面，32位超小型计算机这片新市场很大，增长的速度也很快，不少人预计到20世纪80年代中期这片新市场上将有几十亿美元的生意可做。必须在一开始就占领一席之地。当然，大可不必去争作第一家生产新一代产品的公司。事实上，稍慢一些往往有利无害。但你必须在新市场真正得到开发、客户选定目标之前拿出你的产品。一旦时机错过，不仅得不到新客户的光顾，连老主顾也会丢掉。

从VAX讲起,太古老的系统了,都没用过!

要成为小组的成员，需要以某种方式经历一种神秘的仪式，小组里的每个人几乎都能通过。小组里的老手们把这种仪式叫做“就职宣誓”。这个叫法是韦斯特的发明创造，不过就仪式本身来说却是存在已久的事实。就职宣誓，也就是说你同意为了项目的成功而竭尽全力，做你所能做到的一切。如果必要的话，你不惜牺牲家庭，放弃业余爱好，疏远朋友——这是假设你还有家庭、朋友和业余爱好（如果你曾经有过几次就职宣誓的经历，那就很可能一无所有了）。从经理的角度来看，这种仪式的好处是多方面的。劳动不再是迫不得已，而是自愿的。就在就职宣誓的同时，你实际上已经宣布：“我自愿从事这项工作，我将为此奉献全部身心。”之所以要进行就职宣誓，还有另外一层意思。工程副总经理卡尔·卡门也知道就职宣誓这种说法。他在后来的一次谈话中透露：“有时候我很担心，自己对别人是不是太苛刻了。我从来不想对别人比对自己更严格。这也是必须履行就职宣誓的原因，因为这样一来可以把话说明白，免得旁人说我们搞欺骗。”

这个仪式挺特别的,怎么象是总统就职的时候宣誓呢?

在第一轮筛选过程中，成绩占着很大的比重。成绩不仅仅可以在某种程度上反映一个人的能力大小，更可以间接地作为申请人能否适应长时间连续作战的依据。当然，凡事总有例外，不过一般来讲，那些成绩仅仅达到良好的申请人都在被淘汰之列。

良好的都淘汰,可见这个公司的人才都是精英了.

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计算机行业最振奋也是最残酷的特性就是喜新厌旧。无论是产品、技术，还是公司和人，最可怕的结局就是一不留神被时间的浪涛打翻。而这又是命中注定的唯一结局。似乎计算机行业内对任何事物的历史指向只有一个：贬值，然后消失。
但在疯狂的节奏下，一些内在的东西是弥久的，甚至是永恒的。毕竟任意行业，其真正的主角都是人，而人恐怕是世界上最难升级的事物。《新机器的灵魂》无疑是一本经得起时间锤打的经典。它讲述了一群忘我工作的电脑技术人员，制造一台新型计算机的动人过程。可以说，本书定义了计算机行业整整一个时代的灵魂和精神。尽管业内技术两年一变，人物5年一换，但这个产业的问题和驱动力与10年、20年前相比并无两样，只是不同的公司扮演着不同的角色而已。无论是后来的PC之火，还是互联网浪潮，都没有脱离贯穿这个产业数十年的本质。

这个序看着挺不错的.