招聘存储备份工程师（威视数据、北京、2人、优秀者年〉150K）

falcon117

原帖由 nucdata_ts 于 2007-9-6 21:24 发表
我们要人的标准不止是看技术，具体标准在前面贴子已说过，有兴趣你可以去翻看一下，在这里就不重复了。

不要说的 那么好听。

招了这么久了， 如果要求高，又要快速搞定，直接薪水提高了300K或更多，不就快多了吗？

[ 本帖最后由 falcon117 于 2007-9-11 12:37 编辑 ]

falcon117

原帖由 nucdata_ts 于 2007-9-11 23:09 发表
一个刚毕业没几年，没啥经验，技术也存在欠缺的，我给你300K，你敢要吗

关键是你们给不出来，给得出来， 就有人敢要。
而且比你们出的多的个公司多了，好像你们很牛一样。
再说了，给300k， 选什么样的人，是你们自己决定。
怎么能问别人敢不敢要？
LZ 招聘明显搞错了方向，招聘是在一定薪水范围内找到合适的人， 决定权在你自己手上。
如果你虚晃一枪，拿300k 来压人， 实在是很弱智的做法。
牛人可能你没见过多少，所以以为自己给的条件很牛。
去多见识一下，不要在这里发太监贴。

[ 本帖最后由 falcon117 于 2007-10-4 10:34 编辑 ]

falcon117

原帖由 nucdata_ts 于 2007-10-6 10:47 发表
看来又是一个面试被拒的“怨妇”，买卖不成仁义在，现在的新人怎么都这素质啊

新人怎么了？
再说，你不是新人，出来和我PK一下，看看你个老人比新人牛不？