Linux内核高级工程师/测试经理,熟悉linux内核驱动开发，熟悉C++

Solaris12

原帖由 albcamus 于 2007-7-23 15:37 发表
这种职位一般就没啥技术含量，还要求那么多。

此外，看不出要求C++有什么用。  估计公司就是Intel，别的公司要求AMT可能性不大

这个职位一看就是QA职位。你这可是对QA的歧视啊

如果是做内核或者驱动的测试，QA还是得懂内核的。

不然遇到bug怎么去定位是哪个部位的错误。即便是最简单的panic，也不是光看内核panic的栈就能确定是谁的bug的。

尽管我身边有的人这样做，但我并不认为他是一流的QA。

另外，保证一个内核模块的测试覆盖率也是很难的。甚至有的测试工具本身就是内核模块来实现。

因为有时候有的测试工具QA写不了，得开发亲自去写。总之，测试的技术含量是因公司的要求而决定的。

如果测的是内核，要求懂点内核的东西也不过分。

[ 本帖最后由 Solaris12 于 2007-7-25 10:56 编辑 ]

Solaris12

原帖由 圆点坐标 于 2007-7-23 20:40 发表

这样写应该是一种招聘策略（个人理解），就是他们最后录取你的时候谈薪水的时候有用。比如你没有熟悉那么多，确被录用了，觉得很幸运，所以不敢要求薪水太高，他们也可以依据这个压低薪水。当然有能力的不管这么多，就看你给的钱多少，发展的空间怎么样等等。

你原来挣20万，你是不会因为心虚就不敢要30万的。

总之，要多要少是和自信有关。自信又不是说你必须回答上所有问题，真正的自信是清楚人才市场里自己的位置，自己值多少钱。

Solaris12

原帖由 albcamus 于 2007-7-27 10:30 发表


他那个要求本身比较搞笑，要是所要求的没水份， 那么task\memory\device的management，PCI/USB的经验， 即使是开发的也不见有几人都符合， 结果最后是QA。

涨幅从20万到30万， 不小啊！  我觉得有个20%的涨幅都很不错了！

招聘要求似乎从来就是往高了写的。  最后可能就是择优录取了。

我们前几年招人的时候，面试了数十人，最后也没有挑到合适的，最后名额也浪费掉了。所以没几个人符合要求也是正常的。

至于薪水我只是举个例子。 不过，最近几家猎头挖人，senior QA的薪水就已经差不多那个数了。

在每年都有加薪的公司，如果薪水只涨20％，我觉得根本没有跳槽的必要，除非那个新职位或者公司是你特别想要的。

在有就是，QA水平比developer高真的很奇怪吗，也许比例少，但是真的不奇怪，至少我见过。

[ 本帖最后由 Solaris12 于 2007-7-27 14:47 编辑 ]