今天受打击了，HR怎么想的！！！

ppazhang

从公司的角度来说。他们的预设人力资源是无限的，只要用他们自己定制的筛子去选人才可能能找到。他们更没有必要浪费成本去挖掘潜力股。
他们殊不知，用这样选来的人，大多是低姿态的屈就心态来的，大多情况是这个人的实际水平是一个高于公司的招聘要求的，只要工资不满意他们就会走。

sfyj

shaohui973

回复 10# ppazhang


    额，这个不算是小公司吧。况且，简历内推时，朋友说是过了他们部门的技术老大的，然后才送去HR那里，然后，我一天没接到call，问朋友，朋友去打听到，是被HR刷了...

howge

回复 13# shaohui973
这个应该是例外，此处不留爷，自有留爷处，淡定~
   

arcow

不管什么原因跳的太频繁了。既然觉得薪资福利不好，当初为什么又去呢。人总得要有一定时间的积累

smalloc

直接在简历中注明如果公司的环境和条件可以,会长期干.

fender0107401

回复 1# shaohui973

一般来说，如果一个人经常换工作，我这边是坚决不要的。

一方面可能是这个人性格上有问题，另一方面可能是这个人不踏实。

所以，看到简历上有一次或者两次只有几个月工作经验的，我就直接不看了。

不过你5年，换过3次，应该不算太频繁吧，这样的我会是会认真看的。


   

shaohui973

回复 18# bun


    然后呢？