有木有40多岁的程序员？

what250

越来越多的80后，都三十多和近三十了，都是一样的，都说向管理方面转，哪有那么多的管理岗位啊？公司里面管理还是少的，干活的还是占多数的。同样迷茫的运维人！

liuyanghr

呵呵，共勉一下。

花依旧绽放

应该很多的吧。

weikle

bun 发表于 2014-06-20 22:23
公司内部没有，就往企业外部发展嘛

现实是：即使是小企业招聘技术leader，也要求之前有专职的管理经验。不可能招聘一个只做过工程师的人来当领导，现在由于僧多粥少，对经验match的要求很高。
所以，干技术不想干了，就说转管理，去当领导，这是绝对不切实际的想法。哪个公司会缺领导？华为还是腾讯还是？

barrcuda

能当经理的很多都不是技术出身，擅长的是忽悠骗，老实干活的程序员很难有转管理的机会。

weikle

barrcuda 发表于 2014-06-30 15:55
能当经理的很多都不是技术出身，擅长的是忽悠骗，老实干活的程序员很难有转管理的机会。

越是踏实干活，体现出对技术的热爱，公司越是不会让你干管理。这就是程序员的悖论，越优秀越不能升官。

barrcuda

真是大实话，很多人都没有意识到这一点，被人洗脑了。回复 28# weikle


   

kgd924

做自己喜欢的事情，为什么一定要当领导呢。现在公司管理越来越扁平化，领导的意义也越来越小。

我工作10年了，从来没有正式任命过当领导，team leader也没有。但是我不觉得自己没有管理能力，因为在每个地方，大家都会自然而然的觉得，我成为了领导。遇到什么问题都会先来和我讨论。我协调一些工作，大家都很自然的接受。除了我不能决定别人的工资，其他管理的事情都做过了。

不需要升官，去做那些各种报表。团结这一批兄弟，按自己喜欢的方式去工作，这样不也很好么？

weikle 发表于 2014-06-30 17:00
越是踏实干活，体现出对技术的热爱，公司越是不会让你干管理。这就是程序员的悖论，越优秀越不能升官。:m ...