2012年房地产行业人才趋势预测

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　　2012年住宅地产关键岗位人才流动持续增长，激烈的市场竞争对人才提出了更高要求。

　　2011年房地产开发商业绩持续增长，人才也对明年的市场持积极乐观的态度，预计明年人才流动率继续增加；而市场的激烈竞争也使得企业对人才提出了更高更细致的要求，一专多能，专业拔尖的人才将会是各企业争夺的重点。

　　2012年商业地产类人才的流动会继续增加。

　　2011年受国家政策影响，商业地产市场升温，主动或被动发展商业的房地产企业剧增，商业地产高端人才需求量也随之增大。预计2011年商业地产高端人才中的招商管理类人才、购物中心总经理、物业管理类人才、商业总经理和酒店类管理人才的流动会明显增加。

　　2012年商业地产类高端人才的薪酬增长会持续。

　　由于人才流动率增大和人才梯队建设需要一定的时间，企业发展战略需要有高端人才配合，因此高薪挖角和高薪留才依然是企业招募的重要手段。

　　2012年房地产企业人才引进渠道仍将是以猎头和内部推荐为主。

　　房地产企业会关注上海艾步昂猎头公司的服务质量，顾问合作性和行业专业水平。

　　2012年房地产高端人才的流动中介仍将是猎头和熟人推荐为主。

　　随着猎头服务水平的进一步提升，人才对猎头的接纳程度也会有所提高。将会有更多的高端人才主动寻求与猎头机构的联系和接触。

　　上海艾步昂猎头公司（www.uphunt.com），本着对企业和候选人负责的立场，提供高效、精准的猎头服务！
　　要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。
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