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公司变相裁员是否合法,大家帮忙出出主意? [复制链接]

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1楼 [收藏(0)] [报告]

发表于 2008-12-02 23:46 |只看该作者 |倒序浏览

现在公司采取的策略是:

由于公司处于困难时期,工资不能按时发放,

给你几百元钱回家休息(声明是在北京). 使用这种变相裁员的方式.

但是通过别的渠道得知公司正在另外一个城市大量招人，准备转移阵地.

试问公司这种做法是否合法?

接下来我可能回面临裁员(在此公司已经工作两年),请问如果人事找到我说这事,我该如何应对?

如果没有赔偿我决定和他们斗争到底,不知道大家是怎么看待这件事情的.

[ 本帖最后由 tianting002 于 2008-12-2 23:47 编辑 ]

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2楼 [报告]

发表于 2008-12-02 23:50 |只看该作者

赔偿就是N+1

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3楼 [报告]

发表于 2008-12-03 00:03 |只看该作者

N+1

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4楼 [报告]

发表于 2008-12-03 08:13 |只看该作者

靠，我们放假还一分钱都不给呢！

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5楼 [报告]

发表于 2008-12-03 12:12 |只看该作者

呵呵，该死的公司们

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6楼 [报告]

发表于 2008-12-03 15:29 |只看该作者

怎么可以这样子呢?

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7楼 [报告]

发表于 2008-12-04 10:27 |只看该作者

缺乏道德的监督和法律的约束。

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8楼 [报告]

发表于 2008-12-06 13:53 |只看该作者

难道只能被鱼肉了？

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9楼 [报告]

发表于 2008-12-06 14:44 |只看该作者

N从2008年1月1日算，不是从你出生

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10楼 [报告]

发表于 2008-12-06 16:24 |只看该作者

回复 #1 tianting002 的帖子

是的呀,現在好多公司都這樣啊

問一下各位,現在學什麼比較好一下啊,有前途

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