职场道路，一错步就步步错！

renxiao2003

毕业十一年了，在坎坷的职场道路上也跌跌撞撞的走过了十来个春夏秋冬，感觉每一次的换工作都充满了无奈，是逼不得已自己不得不换，如果可以我想我也不想这么换来换去的。毕竟就像《巾帼枭雄》里柴九的一句名言“人生有几个十年”。如果IT人的职业生涯按20年算，我已经消耗了近60%了。而按40年工作算，我已经走过了25%还要多的路了。如果说以前的工作是自己逼不得已才换的，那这次的工作选择，不得不说是自己做的一个错误的选择！也就应了标题“职场路，一步错就步步错”了。讲讲我的经历，希望对大家有所帮助！（新入职场的可以略过，但已经在换工作的和即将想换工作的，希望能从我的经历上吸取点有用的东西，那我这篇经历文章就算没有白写，那我熬到11点也算没有白熬了啊）。
    2000年大学毕业（毕业于东北的一所很普通的本科院校）的我，很荣幸的在毕业前的最后一天（也就是6月30日）签订了当时还不是现在这么庞大的X软，当时也只有一千多人。在2000年来说，计算机专业毕业的本科生，工作不是那么好找，就更不用说我所在的这样很一般的二流本科院校。上大学赶上自己交学费，毕业赶上自己找工作，和现在很多刚毕业就能找到工作的人一样，当年的我也是意气风发，斗志昂扬的在毕业后进入了这个公司，虽然刚进去的时候由于很多原因不快，但在自己的不断争取和努力下也算比较顺利的进入了正轨。
    2001年，由于某种原因也由于自己的原因，当时选择调换部门，但由于认识不清和盲目，进入的部门也很不满意（现在看来当时如果呆在那个部门应该比较不错），还受原部门同事影响干了一些不爽的事情，这个部门呆不了了，只好选择离开，当时联系在华信的朋友，往华信推荐，也成功了；但在办理离职的时候，X软人事的人建议我内调，这是我职场第一次选择错误，因为去华信要做对日，并且是做COBOL语言，都说做COBOL以后就只能对日了，所以接受了X软人事的建议，再次内调换了个部门，而没有去华信（当时去华信，据说是签三年合同都能给十万的安家费，在大连可以买个单间了）；选择了一个总出差的部门，因为刚毕业，年轻，出差还可以到处跑。这可能是我职场第一次错误的选择，说了要离职却没有离开。
    在这个部门呆的时间长，近二年的时间，跑了几个城市，也自觉混得还可以，但由于刚毕业年轻气盛，说话不注意影响口气，刚到这个部门就得罪了一个马X人，两年在这个部门的时间只给我涨了一次工资，这都忍了，毕竟出差还可以到处跑。后来由于出了某原因，所以就被这马X人轻易的扫地出门，连最后的工作结算，后来左想右想也不对，被多扣了半月，而且当时可以办失业也不知道，少领了近半年多的失业金。这就是当时的年轻气盛，人年轻就有资本嘛，说走就走了。这可能是职场第二次错误的选择。
    出来后赶上SARS流行，工作不好找，闲了近一年的时间（也是为了养养身体）。
    后来的工作也不是很顺。05年选择做对日，却不想去日本出差，连个护照都没有办（当时公司出钱办护照），也没有学日语，当然一次也没去过日本，这是对日时的失败。对日做了四年，换公司的时候倒是一次比较成功的跳跃。至少工资涨了1000多，从4300多一点跳到了6000，但是好景不长，08年未经济危机发生了，由于在这个公司不怎么听老板的话（私营小企业），所以老板借机全员降薪，像我们这种所谓领导层（就是工资高点的）开半，下层员工只开基本工资，不开绩效工资。不得已的情况下选择离开去。这也是无奈的选择。09年去了一个给移动做项目的公司做PM，真的比较爽，在现场我说了算，但由于不熟悉业务，所以其实很不爽的。天天也是加班到9点10点的，等到了四个月不转正就跟领导干了一仗，选择自动离开，这是我第三次的错误选择，当时要是好好的干，其实是很自由的，因为很多事情在现场是PM说了算的。
    之后因为朋友的关系，回X软协力，协力的日子开始也是不爽，后来倒是还凑合。只是由于我们协力公司的同事由于不爽给干到了协力部门领导那里，人家就不签合同了，又再次面临找工作，其实协力也算是一个不太爽的选择，但不算错误的选择。我管我们这个皮包公司要一个月的赔偿金。但公司的后台老板本身是X软（我们协力部门）的一个小领导，就说把我们推荐回X软，因为这个协力部门给的工资我不满意，他就是我推荐到了另一个部门（这个老板其实就是不想拿这一个月的赔偿金钱）。其实在这个部门通知我去之前，我对这个部门有一点基本的了解（但了解不深），这等待的这几天内也面试了几家公司，也有两三家有意向让我去，其中一家还去呆了一天，另一家也谈得不错基本是我想去就行。由于诸多原因选择了回老板推荐的部门，这是我最最错误的选择了。没有对这个部门做深刻的了解。因为这个部门答应我的薪资要求，但他们的加班强度是难以形容的（去之前根本不了解）；现在项目没什么事，天天加班学习，上班不知道大家在干什么，听同仁们讲，前一个项目（估计人不多），基本加班时间都超过了上班时间（正常上班才170来小时），加班时间基本月月在160小时以上，还不算串休的时间（就是把加班时间给你倒休了就不算加班了），这是人干的吗？这相当于我干两个月拿一个月的工资（也就相当于我要工资的一半），这样还不如留在原来的协力部门呢。就这种加班强度，再给我多一倍的钱我估计我都不会呆得住，因为你付出的远不只这些。
    （标注一下：进这个部门除了前几天电脑没下来，电脑下来后除了第一天，我基本就没有正点下过班；项目Leader说由于项目紧张，所以全员加班；然后又特别的说明了一下，由于项目没有签下来，所以加班尽量不要打车，坐公交车回家；因为没有签项目就有太多的打车费领导那里过不去；有这样的吗？加班了，你别打车了，因为项目没有签；项目没有签你加什么班）。
    我不知道我还能呆多久，但我知道我可能呆不长，我放弃了去别的公司的机会（工资和回X软这个部门一样），但那边不加班，但会出差。这可能是我最最错误的职场选择~
      所以我的建议就是，选择一个公司（部门）之前，特别是工作过几年的准备换地方的人，一定要充分的了解这个公司（部门的）的文化信息，看是自己能承受的。不管怎么样，一定要选择好。

renxiao2003

回复 7# jerryquest


    牛啊。走不东球。老了。