合同没到期，找到更合适的工作，你会离开吗？希望大家踊跃参与

babyzhou

关于合同没到期，想离职不知道合不合适，会存在什么问题？
大家都可以从各方面的利弊来谈谈

[ 本帖最后由 babyzhou 于 2007-8-28 12:01 编辑 ]

caravsapm70

像我这样没合同的，不用回答了吧

北京野狼

难以理解， 30多人选择不离开。

wdbj

按照楼上的观点，那公司裁人岂不都是“不信”了，那样的话不信的公司可太多了，好像没有“信”的吧？这些公司的“不信”老板是怎么做上老板的？
如果有机会错过，那楼主才是傻子，只要做好交接，提前一个月递交辞职申请，依法办事，一点问题没有。

关于新单位的HR，没有人会因为你合同未到期在乎你，我十几年跳槽过很多次，小公司，大公司，500强都干过，几乎每次都是合同未到期辞职，哪有那么凑巧合同正好到期又正好有个好机会？只要交接好，什么问题也没有，新公司HR面前实话实说就行了。

最后，附上新劳动法规定：员工辞职只要提前一个月递交辞职报告，到时就视为合同自动解除，不需要赔偿（公司出资培训过的员工需要赔偿，但公司需要提交出资培训过该员工的证明）

楼主依法办事，没人会对你说三道四

[ 本帖最后由 wdbj 于 2008-9-16 16:03 编辑 ]

ryanwei

如果合同没到,就是违约.违约就是不信,自古以来中国人都守信,如果连最基本的你都做不到,那你这个人我想以后难有大的作为,永远是一个打工者,永远是个只做执行的人。

cxr1217

原帖由 babyzhou 于 2007-8-31 08:00 发表


到时另外一家单位问起你这个，如实回答？如实回答很有可能不敢用你，觉得什么时候你也来那么一招。不如实回答呢，感觉起码的诚信没了。
可能或多或少会涉及到职业道德上

强烈反对你的观点。
只要把公司的最后工作做好，交接好工作就好。
照你的观点，离婚的岂不是都没有道德了。
那缺德的人也太多了。
好则聚，不好则散。
好和好散。

jinmiaobis

如果要走的话,也好把交接工作做好,起码的责任.

ruochen

提前一个月通知人事和自己的上司

和上司关系好的话都不用=一个月的

nianzong

既然你在合同期内都已经在找工作了，这个主题还有什么意义？
既然你都不想在这里呆了，而又找到了合适的，答案不是很明显了么。

tony_wangzt

今天刚签合同,就来选了第一个
罪过,罪过………………