如果各位是技术牛人的话，建议大家还是不要去华为了！

huster001

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Luckyhan

面试,
(异地)报销来回交通费用,住宿还有餐饮费用哈

Luckyhan

原帖由 innovate511 于 2008-1-16 10:01 发表

亚信的头都是中国人，但毕竟号称外企，所以很多时候是英文也正常，至于英文水平如何，那就.....

01年底差点去了哈,结果晃点了人(其实也是对方不够诚恳哈
现在觉得蛮不好意思的:wink:
觉得是自己作的不太礼貌的地方

Luckyhan

原帖由 innovate511 于 2008-1-15 14:34 发表

没啥经验，国际顶级大公司镀金是必要的，但始终要坚持在自己最擅长的方向，哪怕去镀金的时候，也莫随便改方向，图一时之快（多赚几个钱）。镀金之后，如果受发展限制，还是得走出“神界”，返回“凡间”，这样 ...

哈哈,说的就是我哈
么有办法,有时候人需要换个思路的,

Luckyhan

原帖由 goldenfort 于 2008-1-14 19:31 发表
你不笔试， 那人家如何区分出你和其它20个面试人的水平差别？
如果笔试题太过生僻，和将要做的工作相关小， 那就说明这家公司管理水平差。
我是必须有笔试，通过笔试题目来判断一家公司的管理水平。如果重视数 ...

笔试,确实可以筛出沙子
但是如果你面试高级的技术职位,很少有笔试
更多的是通过在沟通的过程中了解

笔试只能测试出你对这个知识是否了解
而能够如何应用,则很难

innovate511

原帖由 Luckyhan 于 2008-1-17 17:21 发表



哈哈,说的就是我哈
么有办法,有时候人需要换个思路的,

一起共勉

innovate511

原帖由 Luckyhan 于 2008-1-17 17:25 发表



笔试,确实可以筛出沙子
但是如果你面试高级的技术职位,很少有笔试
更多的是通过在沟通的过程中了解

笔试只能测试出你对这个知识是否了解
而能够如何应用,则很难

有个帖子说，有的年薪30万的技术经理职位也有笔试，说明这是企业文化（风格）问题，他们根本没有考虑这些。其实几乎每个企业都有笔试，就象我说的，企业面对应届毕业生，不笔试，如何考察呢？应届生什么经验都没有，或者很少，无法问出太多东西出来，而且人数太多，无法通过经验和资历筛选，只能通过笔试进行初选。

yikaikai

考就考， 考了几十年了还怕这个？ 就怕考过了面试时给开的价让人心寒

hibernator

主要问题是术业有专攻, 工作3年以上的，如果真的是非常精, 面试你的人不一定懂的比你多   更别说出题目来考你了.
如果是我, 我还是会做的, 人生经历嘛. 不过那些出的不好的题目，单项题填多项, 或在A,B,C,D后面再加些E,F 选项, 也是件很惬意的事情.

innovate511

原帖由 hibernator 于 2008-1-17 18:57 发表
主要问题是术业有专攻, 工作3年以上的，如果真的是非常精, 面试你的人不一定懂的比你多   更别说出题目来考你了.
如果是我, 我还是会做的, 人生经历嘛. 不过那些出的不好的题目，单项题填多项, 或在A,B ...

资历浅的时候经历过笔试了，资深后就没必要再经历了吧