招聘GTK应用软件开发人员

毕业于华东地质

昨晚,与几个朋友喝酒,发现啤酒瓶盖上有"再来一瓶"的中奖机会,于是就设计了下面这个题目大家来回答.
"某啤酒厂商推出一款有奖销售啤酒，客户开盖发现有“再来一瓶”字样的，就可再获赠一瓶。已知这个中奖率是50%，生产一瓶啤酒的成本价是0.8元，请问，这款啤酒的最低出厂价是多少，商家才不会赔本？"

结果有说是1.2元的,有说是1.5元的,还有说是接近1.6元的.
今天,想到把这个题目帖到这里,似乎没有相关性,或是说一种无聊之举;其实不然,喝酒的朋友中,搞软件开发的较多,我所以设计中奖率为50%,因为这对于习惯了二进制的程序员来说,可以非常快的进行计算和思维.题目虽小,但可以考察思维是不是比较全面和对本职行业的惯性思维.做软件开发(尤其以底层开发的人)应该是能马上想到,8,4,2,1这样关系的数的.(想不到也没有关系,这必竟不是唯一的途径,只是用来做测试)

对于一个企业招聘员工,发现他的潜能和行业基本工作能力,要比有针对性的要求他会不会做这件事更能说是对企业和员工的负责任的行为.
现在企业都喜欢招聘有工作经验的人,出发点是想员工尽快的能工作起来,这一点,不好太过评说;但像楼上之贴,这么专注于GTK上,文件选取这么"偏激"的题目,不知楼主用意何在?GTK是开源的,没有一点不公开的二进制库,假使现在版本的FileChooser对话框没有能实现楼上题目的要求,那么在源码基础上,改一改,也不是件难事,如果这个员工的基本功底不差的话.
从另一个角度讲,确实现在版本可以实现这个功能,那么可能需要对GTK的这个对话框非常熟悉,不然,就是要花点时间去熟悉.这就说回到原来的话题上了,一个人不可能样样都精通的,但是一些基本的知识是可以精通的,比如C语言,操作系统.然后,运用这些基础,就会很快的适应一种工具的使用,或是一个软件项目的开发.
基于以上的理论,好,企业找到一个GTK非常精通的人了,精通得跟楼主一样或是做过FileChooser这个问题.好了,那么企业哪天不需要用GTK,或是怎么样了,那么,这个员工是不是就不能发挥自己之方面的优势了,再留下来,是不是有点"浪费"了呢,我的观点是,"企业不要助长培养这方面的专才".

有一种办法可以,就是楼主从同一行业相同产品的公司挖一个对你公司产品非常熟悉的人来做,上面的问题就都解决了,COPY呗.对这种行业的非正当竟争,大家司空见惯了. 楼主也不必再拿这样偏的题目来折磨找寻工作的人了.要知道,很多人找工作是因为需要工作机会!
楼主,你说呢!