招聘主机工程师！！

富贵闲人

原帖由 bfjzmtt 于 2008-7-16 10:09 发表
当然要看能力，来确定待遇。

引用个帖子：

看了n多招聘帖子，每每被问到待遇情况时，最常见的回答便是“待遇根据水平来定”。

我一直就非常奇怪，既然公司要招人，必然是基于岗位的需要，那么完成这个岗位的工作，需要什么样的工作能力也就能确定，进而能给什么样的待遇也就能确定。

举个最简单的例子，建筑工地要招一个木匠，必然是因为建筑工地需要一个木匠，而招这个木匠来，是做桌子椅子还是做飞檐斗拱，也必然是在招人之前就知道了的，进而能给什么待遇应该早就有打算，比如是做桌子椅子的，你招个能做飞檐斗拱的进来，给个极高的待遇，那是浪费；又比如是做飞檐斗拱，你招个只会做桌椅的进来，他也没法完成工作。

又或者说，工地做桌椅的木匠和做飞檐斗拱的木匠都需要，有人应聘的时候，看看工作能力，再决定具体让他做什么，这可以理解，但不同岗位的待遇标准还是可以事先确定的，比如做桌椅的1000，做飞檐斗拱的5000，来人应聘，能力强就拿5000，能力一般就拿1000，这个标准还是可以再招聘的时候说明的，什么叫“待遇按水平来定”？？？？

难道公司会在没有定岗的情况下随便招个人进来，看看工作能力，随便给个工资待遇？？？？

再比如说：

有人来公司应聘，你觉得这个人能当项目经理，给个8k的工资，必然是因为你们公司给项目经理的待遇就是8k左右；这个人水平一般，只能做个一般的工程师，你给个4k的工作，也必然是因为你们公司给一般工程师的待遇就是4k左右；这个标准是早就有了的，什么叫“待遇按水平来定”？？？

所以说：

1、如果你们公司招人，岗位很明确（比如就是招项目经理或者就是招普通工程师），那就写明白：本公司招聘项目经理（普通工程师）n名，条件如下，待遇xxx元（按照能力或许上下浮动一定标准）。

2、如果你们公司招人，岗位很宽泛（比如项目经理和普通工程师都招），那就写明白：本公司招聘项目经理及普通工程师，项目经理条件如下，待遇xxx元，普通工程师条件如下，待遇xxx元，至于您能当项目经理，还是能当普通工程师，看您个人能力。

那些口口声声“看能力还确定待遇”的，其实跟本不知道自己想招的是什么人，这样的HR，买块豆腐撞死得了。