【大话IT】由华为清洗老员工谈起，聊聊技术人员的发展之路

fenyun689

    1.精进技术？还是转型？30+，体能和精力减少，但代码功底牛逼，公司职位不尽人意，如何突破自我？继续在其他方面精进和补充自己的技术，还是选择转型？
    IT技术发展太快，没发精进了。转型当老板。
    2.跳槽？仅仅只是为了期待更高的薪资待遇？或还有其他原因。
    有的为了钱，有的为了权，有的为了发展，有的为了生活。
    3.关于铁饭碗，你持何种意见？
    没有铁饭碗，要能离开这个铁饭碗还能生活。
    4.程序员真的是只吃青春饭的职业吗？
    中国人口在减少，以后可能会好点。

aloki

如果华为真的这样做的话，就实在是太目光短浅了。第一个要炒鱿鱼应该是想出这个叟主意的人。怎么能够光凭年龄去衡量一个人的在企业中价值呢？如果每家企业都像华为这样的话，还有谁愿意去为这样的企业卖命。跳槽，薪资只是考虑因素之一，更多的应该考虑的是职业发展。至于铁饭碗嘛，在IT界压根就没有铁饭碗，不像公务员、教师，只要不犯错就真的铁饭碗。

amarant

去领英看看外国的程序员，一大片三四十，五六十的。关键人家技术是真的好啊。
现在国内大家压力大，追求高工资，往往以频繁跳槽的方法提高薪水，只是可惜很多人的收入和他的能力不匹配。
菊花公司这样，其他公司还会远吗？

action08

大家都有压力，老爷子一句喷，还过个屁年啊。。。现在大家都不好过

kh888

  1.精进技术？还是转型？30+，体能和精力减少，但代码功底牛逼，公司职位不尽人意，如何突破自我？继续在其他方面精进和补充自己的技术，还是选择转型？
   IT技术的确发展挺快，确保自己做到核心员工。你要明确公司业务核心，想要在一个公司生存下去，就要努力去往核心靠拢，做到不可替代。
   另外，现在的人才应该做到U盘化的，你的知识结构不能依附于任何一家企业。从历史来看，全球也就那么多百年企业，三代四代还能存下来的都是国宝了，人的生命可是比企业活得久多了。千万别想着我与企业共存亡，别傻了，没哪个企业会做到养你一辈子，你只是棋子而已。U盘化的人才，你的知识结构就要能服务更多的顾客，途径有写博客，写书，多参加各种技术分享会，扩大个人品牌价值。发展方向，某一领域的架构师，顾问。能够在一个领域持续耕耘，这是国内IT人才缺乏的，或许是社会整个都是浮躁的。
    2.跳槽？仅仅只是为了期待更高的薪资待遇？或还有其他原因。
    东家不打打西家，这个选择没错，但你要考虑下，我换了地方，是原有技能的重复，还是在更高的维度去思考自己的工作。网上之前有个讨论就是，一个人工作了十年的工作经验不如一个人一年获得了别人十年的经验。你是否是在一直重复自己的技能，干了10年，还真不如一个人在一年内不停地去思考，去尝试多种角度去解决问题。
    3.关于铁饭碗，你持何种意见？
    我不认同铁饭碗之说，这只是相对时间的稳定而已，真正的铁饭碗是自己争取的，不断成为公司核心，业界核心。其实IT人好比武林界，你功夫比人强，对方都打不过人，你还怕别人不请你当打手或二当家吗，哈哈！
    4.程序员真的是只吃青春饭的职业吗？
    程序员也分很多发展阶段的，只是代码复制，那是最低层的了，现在人工智能有代替低层coding的趋势了。能够根据业务规则，解决问题，并实现出来，才是程序员的合格标准。说白了就是尽量做到资深吧，懂业务懂转换成IT语言，能实现出来，那你不愁没饭吃。

王楠w_n

回复 16# kh888

朋友的弟弟去年考大学，志愿是软件工程，我在想既然大家都觉得这个行业钱好赚，几十个人来抢一个饭碗，行业淘汰率也会高。

人口基数大，有时候也是种罪

jelon521

忽然好害怕，写几年程序，发现自己就废了

奋斗中的小青年

我觉得程序员自己在入职两三年左右的时间就应该开始规划自己的未来职业生涯，想走技术路线的就在还有精力的时间多下功夫锤炼技术，技术牛逼，年纪大了也没什么，正常晋升不行还有跳槽的路，要是不想走技术还是早早想好自己精力体力跟不上时候的后路，现在在很多公司程序员确实就是青春饭，技术平平，工作十几年，确实对公司来说性价比不高了

folklore

明天华为又发一个消息， 清洗33岁以下员工~~~

大家就平衡了。