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职场:千万别"算计人"和"被人算计" [复制链接]

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发表于 2017-04-30 10:47 |显示全部楼层
   职场貌似风平浪静,实则暗流汹涌,真正的智慧者临危不惧,而幼稚者则会听风是雨,为别人利用。

    职场是一个高竞争的地方。有人凭实力取胜,有人凭心机取胜,有人凭踏实取胜,有人凭厚道取胜。有人一点不动脑子,听风是雨,常常被人利用,比如,有人嫉妒一个人,但自己没有足够的实力或勇气去正面和那个人比拼,而是利用一个傻人当炮盔,达到自己的目的。很多这样被人利用的人,非但不知道自己“傻”,反而天真地认为,是那个人坏,其实,那个人和这个被人利用的人毫无瓜葛。下面,我分别举两个案例: 

    算计别人案例 小黄曾经碰到过这样一件事:某部门一位领导离职时,和小黄说了很多关于小黄部门另一同事S的传闻,她说这是临走前对小黄的“好言相告”。当时,S在小黄心中的形象,真的是“一落千丈”,小黄一度讨厌她到极点。不过,平时的S在小黄看来,真的是一个不错的同事呀,难道是“人心隔肚皮”?后来,小黄反复推敲那位离职领导的话,联想起她们曾在工作上有过冲突,才觉得那些话是有“水分”的。 

    被人算计案例 小莉外型尚可,工作勤奋,不仅副总,其他领导对小莉也挺满意。因此,进公司后一直顺风顺水,25岁就当上部门经理。密友告诉小莉,有人问领导:她凭什么啊? 不过小莉并不在意,认为做好自己的本职工作,无需刻意去证明什么。然而,事情并不像小莉想得那么简单。自从有一次小莉搭副总的车后,这个消息在短短的时间内就传遍公司上下。从密友口中,小莉听到了各种“版本”:小莉早在进公司面试时和副总便眼神对视;副总如何坚持录用小莉;小莉如何借汇报工作之名频繁出入副总办公室;在年终聚餐上如何互相敬酒眉来眼去;副总在会议上如何力排众异支持小莉的提议;在集体旅游中如何落队结伴而行……其细节之详尽、想象力之丰富,简直令人发指。

    从心理学角度看人,人有各种人格特征。比如,有心理学家按《红楼梦》中的典型人物把人格分为贾宝玉型、王熙凤型、林黛玉型、薛宝钗型等。文学是塑造人物类型的,通过不同类型的人物来展示生活中的故事。那么,算计别人的类型,当属王熙凤型——善于嫁祸于人、左右逢源、利用强势压倒弱势、嘴巴甜蜜等,而精明算计,可能就是她的最大特点了。精明与厚道相反,王熙凤用精明迎合他人,而非由衷的情感,并自以为得意。那么,这种算计别人的人往往都是王熙凤型。其高明之处,往往不自己亲自操刀,通过智商低一些的人达到自己的目的。所以,要想不被王熙凤型的人算计,就要对这种人防备,不要听风是雨,凡事自己过过脑子。对付这样的人虽然有难度,甚至防不胜防,但找到方法也是容易的,最简易的方法是和这种人少谈私事、心里话,让这种人找不到害你的地方。有人大嘴巴,自己的事情不把牢,经常被王熙凤型的人“套走”很多私房话,或者说,这种人貌似爱关心别人,嘘寒问暖,其实,有朝一日,其嘘寒问暖会变为办公室斗争的资料,弄你一个措手不及。就像案例中离职的某领导对S,让小黄上当了,差点冤枉了S。这种案例在职场屡见不鲜。 

    被人算计的人,往往是一心一意工作、心无旁顾的人,因为,其注意力都在工作上、具体任务上、事物的细节上,因此,这样的人,往往在人事关系上有弱点,从而被人利用。如案例中的小莉,她之所以25岁就当上了部门经理,一定是一个积极肯干的人,现在,哪个企业都不养懒人,如果小莉是算计她的人所言的那种副总的花瓶,恐怕这个企业也不会是好企业吧。一个总体风气很好、企业文化很有正气的地方,是容不得这种人的,如果退一万步讲,这个企业是养那种人的地方,只能说从企业文化的根本上就出了问题,也就没有探讨的价值了。企业文化假若是好的,小莉是好的,那么,一定是被人算计了。在谴责算计别人的同时,其实,也应该自我警觉,问问自己:自己是一个容易被人利用的人吗?之所以,有人显得精明,和有人傻有关。精明人面对精明人,一定不会出现表面上的厉害关系,正是傻人被人利用了,才会正面和人发生冲突。所悲哀的是,有些人傻,在职场一点脑子也不动,非但不认为自己傻,还自以为是,这就给精明人很多可趁之机。被人算计,表面上看,是别人的过错,其实,也有自己很多原因,需要总结教训。小莉顺风顺水,或许就是她傻的来源吧。太顺了,一点挫折没有的人,迟早会被人算计的。(完)(王建一)



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发表于 2017-05-02 14:29 |显示全部楼层
说得在理,IT人普遍情商都低,职场很容易吃亏
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