这种问题却是没有答案
关键是个答题的过程和思路
如果你能组织一个清晰的思路,有条有理,即使方法不对,也是可以的
但前提是,出题的人不是那种ABC老板
如果知道是ABC老板,那就更容易了
你就列出来步骤,甚至是听音乐的步骤都可以
有些人不懂技术,但看的是思路,所以组织好ABC还是比较重要的
所以要尽可能的先了解公司企业文化,最好能看出面试官或者出题人是个什么类型的,甚至要凭直觉或者一眼就要决定你面前的是个什么类型的人
一般三种情况
1:人力资源:关心的都是你什么学历啊,在哪上的学啊,档案在哪,是国家承认的学历吗?为什么离职啊,对我们有什么看法,未来有什么打算,能否和同事合的来等等等等,没有笔试,最重要的是心态
2:技术:会技术的人,你应该能看出来,你可以先试探一下,到底真的会不会技术,你可以说,我对某某某有时候还是特别的不理解,为什么是这样的,或者他应该是这样的吧?略带反问的口气,一般他们会说,但你要拣一个似乎沾边似乎不沾边的技术或者不重要的方面,别用敏感或者直接的,比如,你去面试系统配置管理员,去反问系统关机的命令应该是这样的吧?那完了,估计,他们会认为你根本都不会系统管理,但有时候你不说什么,他们都会说出技术层面的东西来,还可以通过他们的职位信息来分别,比如,前台说,你稍等一下,我们总监现在有点事,等大概5分钟,或者研发组长,或者系统架构师等,这都是技术强的,应该是比你强的.
3:ABC类的,他是高官,但不会技术,一般这种人,当你回答的对也好不对也好,他们都不会提出任何观点,或许只会哼,只会点头,这类人也是可以看出来的,你就可以天南地北的乱说一气了,说的越是天花乱坠,说的越精彩,他越是相信你厉害.
完了,这一会没事干,乱说一气,各位见笑了 |
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楼主: opbsder
发表于 2008-05-26 13:16
