移动通讯终端产品服务提供商招聘高级职位(北京)

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公司信息：

移动通讯终端产品专业市场推广和产品销售服务提供商，是国内手机分销行业成长最快的主流企业之一，致力于先进、时尚的通讯终端消费品以及移动平台服务产品在全国市场内的渠道铺设和销售推广。

地点：北京

零售事业部高级经理

岗位职责：
•        根据行业发展状况及企业发展战略制定相应的店面拓展计划；
•        进行立地、选址与商圈分析；
•        进行投资效益的预测、分析和评估；
•        进行店面装修及陈列策划；
•        进行人员招募及配置；
•        建立培训系统并组织人员培训；
•        制定店面规范化运作方案，量化考核细节。
任职资格：
•        本科以上学历;
•        两年以上手机行业市场策划、店面销售从业经验；
•        熟悉终端业态，对终端业态的发展有较深的认识；
•        有参与建店经验者优先；
•        具有良好的管理能力，危机处理能力，应变能力，计划协调能力;
•        具有良好的抗压能力，讲诚信，注重工作效率。

零售事业部财务总监

工作职责
•        参与重大经营决策，协助零售事业部总经理制定发展战略；
•        进行资金运作管理，制定零售事业部利润计划、财务规划、预算计划及成本标准。
•        建立科学、系统的符合零售事业部实际情况的财务体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
•        组织财务管理，审核财务报告并对财务信息的真实性负责。全面负责事业部财务人员的任免、晋升、调动、奖惩并培养和激励下属树立严格的职业道德。  
任职资格:
•        会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
•        5年以上零售连锁企业财务管理工作经验。
•        具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；
•        熟悉财务相关法律法规、投资、贸易、企业财务制度和流程；
•        熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
•        具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；
•        工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
•        具有极强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

高级物流经理

岗位职责：
•        对全国物流体系进行布局规划，建设全国性的物流网络渠道，整合公司物流管理体系，实现物流信息化管理；
•        对物流外包商进行选择、管理和评估，满足分销业务的物流需求；
•        对库存的有效安排和管理，合理控制物流管理成本和减少库存资金占用成本；
•        制定内部管理制度、设计科学的工作流程，推进物流信息化运作的实现；
•        改进物流体系的服务品质，提供物流增值服务内容。
任职资格：
•        大学本科以上，物流仓储专业、工商管理或相关专业；
•        全国性分销物流组织策划能力；较深厚的全国分销物流体系专业知识，熟悉保险、索赔等法规；
•        五年以上分销企业物流管理经验；
•        具有较强的逻辑思维能力与优秀的计划能力；
•        掌握计算机基础知识，熟练运用办公软件，熟悉物流信息化管理软件；
•        良好的沟通协调能力和组织能力，优秀的人际关系和谈判技巧。

高级售后经理

岗位职责：
•        负责公司售后系统的建设，现场服务管理、技术支持、后台管理、双向物流、人员培训以及厂家资源争取与信息对接；
•        拟定售后部工作目标和工作计划，对实施过程进行有效的监督、分析，确保本部门工作目标的顺利完成；
•        负责建立、健全售后维修工程师培训体系，确保满足售后发展对工程师的需要；
•        负责售后网点的建设；负责加盟售后网络的推进与建设。
任职要求：
•        大专以上学历；
•        5年以上相关工作经验，2年以上手机分销企业或手机工厂的售后工作管理经验；
•        具有强烈的责任心和敬业精神，出色的沟通能力和团队管理能力。

资本运作经理

岗位职责：
•        进行公司融资运作管理；
•        投资管理和资产整合管理；
•        参与进行投资者关系管理；
•        协助完善公司法人治理结构；
任职资格：
•        大学本科及以上学历，经济或金融专业；
•        2、3年以上投资银行、证券机构工作经验，或大中型企业内部资源整合、外部并购重组工作经验；
•        熟悉资本市场动态，擅长财务分析，掌握投融资工具，能适应英语工作环境；
•        良好的团队合作精神，高度责任心；
•        商业敏锐力，沟通协调能力，分析判断能力。

薪酬福利高级经理

工作职责：
•        根据国家相关法律法规、公司战略及企业文化特点，评估现有薪酬福利体系的有效性并做出相应建议，优化薪酬福利政策和制度。
•        负责研究和跟踪市场薪酬变化，并制定相应薪酬调整计划。
•        控制、核算与预测集团公司总体人力成本，提供相关分析报告；
•        策划并实施薪酬福利制度变革的各级员工沟通工作。
•        薪酬福利相关政策及流程实施跟进。
职位资格：
•        全日制本科及以上学历。
•        5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，包括3年以上薪酬管理工作经验，有上市公司工作经验者优先考虑。
•        熟悉劳动、工资、保险、个税等政策法规及流程,能提供薪酬福利建议及解决方案。
•        理解现代人力资源管理、薪酬激励理念及掌握体系设计方法，熟悉薪酬福利管理流程; 对人力资源管理其他领域均有一定了解，掌握基本知识与技能。
•        具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底。
•        善于与人沟通，较强团队合作精神、有良好的组织协调能力。
•        具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、稳重；具有强烈的敬业精神与责任感。


更多信息咨询或英文简历可发送邮件至：gracesong0617@yahoo.com ,我会尽快回复你。

[ 本帖最后由 ssm617 于 2007-11-20 12:49 编辑 ]

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