年终岁尾如何盘点自己，重新整合资源？.doc

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一、要关注市场，结合职位行情来进行盘点
  
    每个人的行业不同、职位不同，在市场上的不同时间，职位变化也不同。所以，关注市场，关注职位，对指导自己的动作非常重要。

    1.关注年末的“才市指数”

    “才市指数”包含两类指数：“人才供应指数”和“人才需求指数”。其中，“人才供应指数”反映当月国内求职者群体的动态和发展方向，为企业随时把握人才市场供应提供动态数据，同时为企业及时对人力资源和人才储备进行调整提供参考。“人才需求指数”反映当月企业招聘的总体趋势和招聘热点，人才需求的行业特征，不同城市、不同行业及不同职位的薪酬水平信息等，为求职者把握招聘市场总体状况，及时调整自己的求职方向和求职目标提供参考。如：11月的人才供应与需求均有大幅上升，人才供应与需求的差距有所缩小。发布职位最多的行业排名是：专业服务（咨询、财会、法律等）、中介服务（人才、商标专利）、互联网、电子商务）计算机软件、IT服务/系统集成、教育/培训/科研/院校、房地产开发/建筑与工程、贸易/进出口、通信（设备、运营、增值服务）、电子/微电子。其中：新上榜行业是中介服务(人才•商标专利)，中介服务到了12月应该更加活跃，如人才中介、商标专利、房产中介、金融中介、婚恋交友中介、家政中介、留学中介、汽车中介等。人才中介服务是中介行业的重要服务内容之一，使职场人士顺利的走好职业生涯的每一步，帮助大家找到人岗匹配、适合自己的工作，行业前景不错。房地产中介服务行业，主要包括房地产经纪、房地产评估、房地产咨询三大类。金融中介机构是指从资金的盈余单位吸收资金提供给资金赤字单位以及提供各种金融服务的经济体。金融中介机构的功能主要有信用创造、清算支付、资源配置、信息提供和风险管理等几个方面。而落榜行业是机械制造/机电/重工行业，这个行业前段招聘火热，现在人员已经基本稳定。

    11月发布职位最多的职业排名：销售经理/销售主管、销售代表/客户经理、业务拓展（BD）经理、市场营销经理/市场营销主管、部门经理、软件工程师、销售总监、经营管理类、经理助理/秘书/文员、渠道代表。其中：新上榜职位有销售总监、经营管理类职位，12月市场营销类职位依然会走强，而落榜职位是渠道分销经理/主管、高级软件工程师。　　

    2.关注2007年的职业总体变化趋势

    职业市场风云变幻，每一年都会产生出新的热点、新的变化。观看职场，就像观看股市，不光要看大势，还要看个股行情一样，才市也不光要看大势，还要看各个职位的不同走势，曾经挤破头的热门职业，可能一转眼就成为明日黄花，原先不起眼的职业，反倒可能风生水起。如：高级软件工程师从8月开始逆势走软，11月果然出现落榜现象，人力资源从8月强势启动，成为一枝独秀的职位，11月就出现相关人才中介服务行业成为黑马。而在07年成热点的体育产业，08年伴随奥运脚步的来临，奥运的影响已经无处不在，与奥运直接相关的体育产业无疑将得到人们的热切关注。但我国体育产业经营人才奇缺，例如为奥运会建设的大量场馆在赛后的经营运作就需要大量专业人才。这个行业将成为明年的一匹大黑马，而行业人才将成为抢手香饽饽。

    3.关注热门职位和热门新职位

    关注热门职位，争取进入热门行业，是职场人的向往，因为热门职位往往都有不错的收入，如：金融行业是我国的高薪行业，在金融行业中又有四大金领职位，其中精算师在世界各国都是一种热门而诱人的职业，国内精算师的身价仅为50万至60万人民币，被称为“金领中的金领”；而目前正在火热的人才中介师是人才中介资格认证的一个职业等级，比人才中介师低一级的有人才中介员，人才中介师年薪可达5至15万。

    劳动和社会保障部从2007年11月17日—11月24日，又发布10个热门新职业：劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生员。933894个有效职位数。

    乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师这4个新职业均与人们日常生活中不可缺少的饮品、食品的质量有密切关系。目前，我国餐饮业零售总额超过1万亿元，餐饮从业人员队伍近2000万人，餐饮企业的厨师长、行政总厨约有45万人。设立厨政管理师这一新职业，对于提高厨政管理从业人员的专业水平将起到重要作用。

    对劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、游泳救生员9个新职业，劳动保障部门将组织有关专家制定相应的国家职业标准，在此基础上组织开发相应的培训教材和考核题库等，作为开展职业培训和能力评价的依据。

二、详细做好年终总结，冷静思考明年打算

    做好年终总结，是每年不可缺少的环节，这是对自己一年的职业进行全面盘点，只有认真盘点，才能冷静思考以后的打算，有回顾，有总结，明年才会进步！从实效性讲一个好的年终总结报告应该做到：

    1. 要充分认识到总结的目的以及总结的意义；

    许多人的总结往往是为了应付差事，内容上流于形式，对成绩大吹大擂、大唱高调，对问题不疼不痒，推脱责任。其实这是对自己不负责的表现，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。使自己更加认识自己，发挥优点，弥补不足，不断提高。

    2. 对上一年度工作的回顾：

    对一年来各项工作的完成情况进行总结，全面总结成绩。最好用事例和数据说话，不要空洞无物。但是一定要重点突出，篇幅不要太长。

    3. 分析取得成绩的原因：

    认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。包括：客观因素分析和主观因素分析。

    4.分析导致工作目标没有达成的失误和问题：

    人贵有自知之明，年度总结并不是要总结得形势一片大好，必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。

    5. 对当前形势的展望和分析：　

    总结不仅要回顾过去，还要展望未来。要对当前的形势现状与未来的发展进行客观深入的分析，包括：外界宏观与微观环境分析、内部环境分析、自身现状分析。

    6.下一年度的工作计划与安排.

    总结上年工作当然是年度总结的重点，但更好的筹划和安排下年工作才总结的目的，包括：明确工作的主要思路、新一年度工作的具体目标、完成计划的具体方法。

三、做好春节后跳槽的各种准备

    如果通过盘点，这一年的收获不尽人意，那么明年春节前后必然要跳槽，及早动手，有备无患：

    1.首先必须通过职业规划为自己合理定位，每个人只有合理定位，找到人岗匹配的职位，才能有利职业发展，如果今年的职业脚步没有偏离自己的主干道，明年将一如既往，继续大步前进，如果今年偏离了主干道，甚至出现职业脚步紊乱，就一定要及早定位，及时纠正。

    2.做好针对职位信息的简历和恰到好处的面试相关准备，简历不是一、两页纸就可以，必须针对职位信息，对号入座，才能在尽快时间内获得面试机会。

    面试是求职者求职择业的关键环节，对于求职者来说，面试如临大考，无异于一场战斗，要想打胜、打赢，就要不打无准备之仗。30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过，必须做好全方位准备，才能避免因不慎而使择业功亏一篑。面试有很多环节，一个环节出问题都肯定淘汰出局。特别是面试前、中、后的礼仪，面试中的问题、难题、偏题，500强问题、英语问题等，都要准备充分，才能充满自信，对答如流。

    3.对自己的职位要通过自学和辅导，做到了如指掌，包括：所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、基本知识、行业术语、工作业务、薪酬标准、行业英语等都要说的清楚、明白。

宏威职业顾问首席咨询师，高级资深职业顾问郭策友情提示：

    年终岁尾，时值隆冬，正是盘点自己的好季节，风风雨雨又是一年，岁末将至，盘点开始，不管是丰收还是亏损，都已经成为历史，最重要的是通过总结，盘点自己一年的收获和损失，总结过去，展望未来，把自己的所有资源重新整合，重新定位，把自己的资源全利用上，明年才不能浪费资源，才能春华秋实，有个更好的收成！

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了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢？有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了八条评判企业的标准，只要符合其中任何一条(如符合多条就更完美)，那么就值得为该企业工作。这八条标准是——
　　第一，不在于是否有经常有出国培训机会，而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业短板；
　　第二，不在于你是否会犯错，而在于公司能否教会你下一次不再犯同样的错；
　　第三，不在于企业是否是世界500强，而在于你再一次选择工作时，此次的工作经历能否为你的履历加分；
　　第四，不在于能学到圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事；
　　第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战；
　　第六，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领；
　　第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵，而在于通过这份工作能积累工作人脉，学会与人打交道的方式；
　　第八，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否舒服，并得到应有尊重和心灵自由。