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公司效益下滑,减员增效,偶位于减员部分,想问问关于赔偿的事 [复制链接]

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1楼 [收藏(0)] [报告]

发表于 2008-03-20 17:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司效益下滑,减员增效,偶位于减员部分,想问问关于赔偿的事
我07年8月份进公司,合同是签2年的,到09年9月
今天公司通知我说公司效益不好,要裁员,我处于被裁人员中,
我在公司干了8个月,想问下熟悉劳动法的,按08年劳动法,公司应该给我多少赔偿啊?
一个月工资的?

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2楼 [报告]

发表于 2008-03-20 17:04 |只看该作者

只干了8个月,可能是一个月补偿.如果干了2年以上,合同还有那么久可能有二个月以上补.

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3楼 [报告]

发表于 2008-03-20 17:09 |只看该作者

找最新的劳动法看看吧

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4楼 [报告]

发表于 2008-03-20 17:26 |只看该作者

原帖由 cugb_cat 于 2008-3-20 17:09 发表
找最新的劳动法看看吧

呵呵,正在看呢,下面的工作就是研究08版劳动法了

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5楼 [报告]

发表于 2008-03-21 11:09 |只看该作者

我研究过，如果没有裁掉 30％的人的话，他们就没资格干掉你，
如果你的工资是本地工资的 3倍的话，要补偿你 3个月的薪水。

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6楼 [报告]

发表于 2008-03-21 11:16 |只看该作者

原帖由 xdw007 于 2008-3-21 11:09 发表
我研究过，如果没有裁掉 30％的人的话，他们就没资格干掉你，
如果你的工资是本地工资的 3倍的话，要补偿你 3个月的薪水。

公司大规模裁员,去年新招的不少毕业生好像都给裁了
我在的部门,10个人,好像最后就留3个人

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7楼 [报告]

发表于 2008-03-21 11:34 |只看该作者

一个月工资。

裁员要当地劳动部门审批的。如果通过，劳动法的补偿是不满6个月的补半个月，满6个月不满1年的补一个月，满1年不满2年的补2个月，依次类推。如果月薪超过社会平均工资的3倍，按社会平均工资的3倍标准补偿。如果你们签订的劳动合同标准高于劳动法标准，按劳动合同的标准执行。

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8楼 [报告]

发表于 2008-03-21 13:12 |只看该作者

安规定,应该提前一个月通知我
然后这个月的工资其实应该也算赔偿
离职前一个月其实基本都作不了什么事的了
应该是2个月的赔偿
薪水按上一年的平均工资赔偿

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9楼 [报告]

发表于 2008-03-21 13:55 |只看该作者

可以了，我还希望公司把我干掉，再换份工作，现在真憋闷，呆的

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10楼 [报告]

发表于 2008-03-21 15:02 |只看该作者

原帖由 hbh231 于 2008-3-21 13:55 发表
可以了，我还希望公司把我干掉，再换份工作，现在真憋闷，呆的

呵呵，我希望等我一年后公司再这样做~

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