现在个别负责面试的人确实太傻逼。。。 - IT业界新闻与评论

yanbing

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51楼发表于 2008-5-14 12:38

也许我不该参与如此的讨论，就此打住。

各人忙各人的好了。我这ID是真名，长期在AIX版块，偶尔串门，看来不合适。

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evaspring (0Lǒv绫波丽)

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52楼发表于 2008-5-14 13:08

QUOTE:

原帖由 yanbing 于 2008-5-14 12:38 发表

也许我不该参与如此的讨论，就此打住。

各人忙各人的好了。我这ID是真名，长期在AIX版块，偶尔串门，看来不合适。

就去过一次,下次多去 ~

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flynetcn

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53楼发表于 2008-5-14 13:55

QUOTE:

原帖由 writeonly 于 2008-5-13 12:19 发表

以前关于“回去等通知”等委婉拒绝的方式，似乎也爆发过激烈讨论。作为面试官也很为难啊。

我体会应聘的最需要的是，直接说出哪方面不行或者和公司不符，然后让对方走就行了。让我就已经很感激了，总比稀里糊涂强。

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gunsoft

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54楼发表于 2008-5-14 14:28

QUOTE:

原帖由 yanbing 于 2008-5-13 22:02 发表

所谓的技术，无非是知道和不知道的区别，无非是接触过和没接触过的区别。这不是面试中决定一个人的去留的重要因素。

在一个人的各部分指标中，有两种是我个人认为最重要的：

A：性格；

B：潜质； ...

说的非常好，性格可以通过一些小事情看出来，但是潜质要怎么样去看呢？

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li_haigang

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55楼发表于 2008-5-14 17:36

我的性格特别讨厌这种面试负责人，刚毕业的时候找工作基本上遇到的都是这样的人儿，根本就不尊重我们。我现在的公司还不错，起码没有瞧不起你的意思。

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yanbing

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56楼发表于 2008-5-14 18:24

QUOTE:

原帖由 gunsoft 于 2008-5-14 14:28 发表

说的非常好，性格可以通过一些小事情看出来，但是潜质要怎么样去看呢？

任何一个人过去的经历就代表了他的潜质，能不能感受到就是另外一回事了。

就算是刚毕业的学生，一样有经历，一样有故事发生。

你的职位需要什么样的人，你就去找什么样的人，

亦或者这个人合适做什么，就安排他去做合适的事情。

这样的道理，其实很简单，但不是每个人都能时时想到，更别提做到了。

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BruceShea

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57楼发表于 2008-5-14 18:34

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maike_xiao

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58楼发表于 2008-5-14 23:51

真TM2啊～！

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大天使

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59楼发表于 2008-5-15 08:30

揣摩他的想法比骂他泄愤更重要，如果他很不礼貌，说明没打算录用你

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60楼发表于 2008-5-15 09:08

生为中国人种的悲哀，掌权的是傻B，有能力的永远是农民工。中国99%掌权的都是吃喝嫖赌混事的，除了这些，其他他们懂吊

[ 本帖最后由 cubzsd 于 2008-5-15 09:09 编辑 ]

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当官的无能,拿钱多不办事.有能力的做苦力,拿钱少,说不上话,生为中国人的悲哀.不知道外面的世界又怎样...

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