现在个别负责面试的人确实太傻逼。。。 - IT业界新闻与评论

gunsoft

天使

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61楼发表于 2008-5-15 09:15

QUOTE:

原帖由 yanbing 于 2008-5-14 18:24 发表

任何一个人过去的经历就代表了他的潜质，能不能感受到就是另外一回事了。

就算是刚毕业的学生，一样有经历，一样有故事发生。

你的职位需要什么样的人，你就去找什么样的人，

亦或者这个人合适做 ...

树大了，确实什么鸟都有！可这样的鸟人为什么还有资格面试别人？？？

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prolj

大法师
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62楼发表于 2008-5-15 09:30

LZ过激了，好好干自己的事情吧，管别人那么多干什么？

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思考

看来应该先学习机器原理和汇编再学习高级语言

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YaoFei

大天使

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63楼发表于 2008-5-15 10:26

请神容易送神难，综合看下来，对当时的现场在没有其他方面描述的情况下，如果我是那个面试官，也会请楼主走人的，当然可能会用更合适的方式。

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烧饼裹上猪头肉，就是巨无霸
吓吓外国人，骗骗中国人

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gunsoft

天使

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64楼发表于 2008-5-15 13:22

QUOTE:

原帖由 YaoFei 于 2008-5-15 10:26 发表

请神容易送神难，综合看下来，对当时的现场在没有其他方面描述的情况下，如果我是那个面试官，也会请楼主走人的，当然可能会用更合适的方式。

欢迎畅所欲言。。。。。。

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骑士

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65楼发表于 2008-5-15 13:23

有些面试官会有意显得苛刻一些，看你如何和不好相处的人打交道。
撂挑子发脾气是你的自由，但大多数公司需要的是容易合作的人。

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66楼发表于 2008-5-15 15:25

路过路过

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JohnBull

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67楼发表于 2008-5-15 16:23

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原帖由 flynetcn 于 2008-5-14 13:55 发表

我体会应聘的最需要的是，直接说出哪方面不行或者和公司不符，然后让对方走就行了。让我就已经很感激了，总比稀里糊涂强。

呵呵，我就是。

上次有一个人来应聘，试讲的时候就坐在那里“一字不差”地念演示稿，忍了3分钟我就跟他直说：你这样讲课，学生们恐怕都早已经睡着了。

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关于捐款，本人反对使用道德暴力！

捐了的那是仗义，没捐的也是天理。

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68楼发表于 2008-5-15 21:34

CAO

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69楼发表于 2008-6-1 23:00

怎么没人回贴呀

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光明使者

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70楼发表于 2008-6-1 23:30

QUOTE:

原帖由 yanbing 于 2008-5-13 22:02 发表

所谓的技术，无非是知道和不知道的区别，无非是接触过和没接触过的区别。这不是面试中决定一个人的去留的重要因素。

在一个人的各部分指标中，有两种是我个人认为最重要的：

A：性格；

B：潜质； ...

你猜错了, 我跟经理跟做技术面试, 性格方面的由HR来面. 表格里我们也只填技术相关的分.

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其实，我是一个程序员；如果你一定要说我是个“死打字的”，能不能麻烦你去掉那个“死”字？

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