招聘主机工程师！！

CU专用马甲

原帖由 chalylau 于 2008-7-10 23:32 发表


阴暗啊，阴暗，你就是个缺乏幽默感、还假正经、心胸极其狭小的小小人。
没必要再对你客气了，我终于把大家的心声说出来了:wink:

终于把牙露出来了，这就对了，这才是你的本性，学别人说理，不是你的风格！

要说这位chalylau，磊落，磊落得很，帖子还没看完，就屁颠颠跳将出来捡骂，这心胸，广阔之极！

chalylau确实是比我幽默多了，没事抽自己几个大嘴巴，不但自娱，还能娱乐他人，高古，的确高古！

不过chalylau，你就不用把“大家的心声”挂在嘴（如果你的那个东西也叫嘴的话）上了，你只能代表你自己，代表不了别人。（chalylau倒是颇有CCTV的风格！）

[ 本帖最后由 CU专用马甲 于 2008-7-11 05:12 编辑 ]

allback

看了大家吵这么久我也想看看这位superman了

noblexu

年轻有干劲,但没经验.所以公司肯定给的钱也少

bfjzmtt

当然要看能力，来确定待遇。

富贵闲人

原帖由 bfjzmtt 于 2008-7-16 10:09 发表
当然要看能力，来确定待遇。

引用个帖子：

看了n多招聘帖子，每每被问到待遇情况时，最常见的回答便是“待遇根据水平来定”。

我一直就非常奇怪，既然公司要招人，必然是基于岗位的需要，那么完成这个岗位的工作，需要什么样的工作能力也就能确定，进而能给什么样的待遇也就能确定。

举个最简单的例子，建筑工地要招一个木匠，必然是因为建筑工地需要一个木匠，而招这个木匠来，是做桌子椅子还是做飞檐斗拱，也必然是在招人之前就知道了的，进而能给什么待遇应该早就有打算，比如是做桌子椅子的，你招个能做飞檐斗拱的进来，给个极高的待遇，那是浪费；又比如是做飞檐斗拱，你招个只会做桌椅的进来，他也没法完成工作。

又或者说，工地做桌椅的木匠和做飞檐斗拱的木匠都需要，有人应聘的时候，看看工作能力，再决定具体让他做什么，这可以理解，但不同岗位的待遇标准还是可以事先确定的，比如做桌椅的1000，做飞檐斗拱的5000，来人应聘，能力强就拿5000，能力一般就拿1000，这个标准还是可以再招聘的时候说明的，什么叫“待遇按水平来定”？？？？

难道公司会在没有定岗的情况下随便招个人进来，看看工作能力，随便给个工资待遇？？？？

再比如说：

有人来公司应聘，你觉得这个人能当项目经理，给个8k的工资，必然是因为你们公司给项目经理的待遇就是8k左右；这个人水平一般，只能做个一般的工程师，你给个4k的工作，也必然是因为你们公司给一般工程师的待遇就是4k左右；这个标准是早就有了的，什么叫“待遇按水平来定”？？？

所以说：

1、如果你们公司招人，岗位很明确（比如就是招项目经理或者就是招普通工程师），那就写明白：本公司招聘项目经理（普通工程师）n名，条件如下，待遇xxx元（按照能力或许上下浮动一定标准）。

2、如果你们公司招人，岗位很宽泛（比如项目经理和普通工程师都招），那就写明白：本公司招聘项目经理及普通工程师，项目经理条件如下，待遇xxx元，普通工程师条件如下，待遇xxx元，至于您能当项目经理，还是能当普通工程师，看您个人能力。

那些口口声声“看能力还确定待遇”的，其实跟本不知道自己想招的是什么人，这样的HR，买块豆腐撞死得了。

CU专用马甲

非常遗憾和楼主就这个帖子讨论了这么长的时间，当我看到了楼主在124楼的帖子，我突然明白，和楼主这样的人才讨论问题是毫无意义的（原因见“富贵闲人”125楼帖子），基于楼主对HR工作的认识，楼主能招到什么样的23岁的superman也就可想而知了，所以，对那位打个小旗（上面写着“我要入职”）的7月便知5月之事，闲逛便能直奔主题的superman的回复也就毫无意义。

[ 本帖最后由 CU专用马甲 于 2008-7-16 10:34 编辑 ]

bfjzmtt

第一，本人不是专门负责人力资源的。所以对人力资源的认识很有限。我只是负责发布招聘信息。
第二，本人对待遇方面没有决定权，所以也无法回答各位高人的相关问题。
第三，公司招聘的肯定是适合公司的人员。待遇方面公司通常都是保密的，所以只能是和领导面谈商量。我也没有办法在这里就此问题，说明些说明。

bfjzmtt

我不明白要招聘的是什么人，有人明白就行了。最终也不是我说了能算数的。

bfjzmtt

　　没有人要和你讨论，我只是在回答一些我能够回答的问题。招聘内容也并非本人拟定的。就算有某些大家认为不理想、不实际的地方，也请高人们口下留情。
　　

LLY_630

23岁的本科毕业生，还要有AIX使用经验。不大好找吧。。23岁，读本科，也就刚毕业。更别说是还要考什么证。。专科还差不多。。