如何看待：无条件服从命令--对比：最牛的秘书

keelee

    引用军事，政治，管理方的不同经典！
   
    最“特别”的一点莫过于他们对上级命令说“不”。众所周知，无条件服从命令是军人的天职。然而，从我那位大兵口中得到的回答是“当上级作出一个我们认为不明智的指示要我们行动时，我们不一定会听从，我们会按照自己的判断作出行动。最后，如果我们的行动成功，我们一样会得到赞扬和嘉奖。”http://monicafay.blog.hexun.com/3037172_d.html
  这一段是引用了最近的比较出名的上海女孩的一句话（她嫁了个美国兵）！从侧面，我们了解了一个最现代化的军队官兵对服从的理解！---这也讽刺了中国现在管理学提倡的一个执行力的问题！
  当然，在现在的管理上，被”叫嚣“的最厉害的是：执行力的问题，具听说，最早提出的是个前日本首富；在上溯的话就是：无条件服从命令是军人的天职！
  为啥，我又引申到了---现在网上说的：中国最牛的秘书上了哪！！
  我看，游戏规则的制定者是谁！比如说一个有正常判断力的人，如何对待规则！
  我们古人曾说过：将在外，君命有所不受！也就是说，在现场的人员，如何应对不在现场的管理者的命令！我们应该说，只要是对的就不要怕问责！
  因为你的做法是正确的！无愧于心！
  往往，我们看待优秀的管理者的时候，就是敢于对说不的部下，承认错误！古来有之！
而越是平庸的管理者，越是怕别人不听从他的，还有就是他们特喜欢遥控指挥一切，好像一切非他不行！
  我不敢说中国人的教育观念那里出了问题，但是一条，应该把领导教育的是敢于面对说“不”的人，不是说：你遇到了一个敢于对你说不的人，你就感到威风扫地，非得把她Fire掉的地步；我可以这样说，虽然这个秘书被fire掉了，可是那个总裁的威风从此就没有了（因为他做了一件错事，而要迁怒别人，应该不是一件---否则，他的秘书也不会昭告全公司--对他忍受不了啊）！同时，会提醒所有的提倡本土化管理的老外：本土化不是随便找个华裔就可以的---随着本土员工的自我意识的觉醒，会有越来越多的员工说不！
   再说，随着中国本土汉文化（剔出满清、儒家等奴役文化）的觉醒，会教育出越来越多刚正不阿的人，会涌现最有创新头脑的一批人，这些人才是中国明天的希望！



本文来自ChinaUnix博客，如果查看原文请点：http://blog.chinaunix.net/u/9710/showart_104811.html