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楼主: rainfly100
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我做的是不是不对?[已结帖] [复制链接]

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41 [报告]
发表于 2008-06-05 18:24 |只看该作者
原帖由 albcamus 于 2008-6-5 15:29 发表
涨幅33%还嫌少?  这么说的兄弟们,你们加薪都是什么比例?


这两天,我还正算着要老板提加薪,就是不知道说多少 :em11:
自己是想说100%,因为我所做的事和所承受的压力就应该值这些(还有就是加班没钱,出差就只有饭贴,接下来就要出差2个月,有点晕),但也觉得加100%有点...

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发表于 2008-06-05 19:35 |只看该作者
工作两年了时间不算长。
如果还有能成长的空间,我建议骑驴找马,工资加了也还可以接受,至于后面是不是还能加,还有的商量。
等找到了合适的,再辞职也不为晚。
另:并不是每个公司都提前一个月提出辞职才能走人的。根据你公司的实际情况了。

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发表于 2008-06-05 19:37 |只看该作者
个人认为 把事情办完在走! 或做个了结(交接) 至于出差, 不愿意去那就找个借口吧 !别说不去! 那样就向2个人说话说的很直接 那样伤人 你的向慕经理也是受别人管的 就那句话-就这点活看着干你不干就得他干  反正得有个人干  你说呢???

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发表于 2008-06-05 19:48 |只看该作者
原帖由 lyw0000 于 2008-6-5 19:37 发表
个人认为 把事情办完在走! 或做个了结(交接) 至于出差, 不愿意去那就找个借口吧 !别说不去! 那样就向2个人说话说的很直接 那样伤人 你的向慕经理也是受别人管的 就那句话-就这点活看着干你不干就得他干   ...



有道理, 过完节后还是得出差, 出完差应该就可以走了。

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发表于 2008-06-05 19:52 |只看该作者
呵呵,如果没有人能交接只能是这么处理了。

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发表于 2008-06-05 20:33 |只看该作者
原帖由 iricyan 于 2008-6-5 19:52 发表
呵呵,如果没有人能交接只能是这么处理了。



本来项目经理可以做的,非要我做,自己去休假了。

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发表于 2008-06-05 21:14 |只看该作者
从楼主的言谈上说,楼主不是没有职业道德的人,
只是对于此事你所给的行动对不对罢了。
没有留下的理由,那就走吧!

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发表于 2008-06-06 10:19 |只看该作者
毕业2年之内, 想怎么跳槽都可以;  但是2年或3年之后, 也就是你的资历、薪水都有了突破之后, 强烈建议不要跳槽。   

如果一个工作还可以, 另外一个公司给20%-30%的涨幅, 坚决不跳。  男人换一次工作, 就像女人堕一次胎, 很受伤的, 对将来有严重的影响。  你得好好衡量这个涨幅值不值得你去“堕胎”,哈哈。

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发表于 2008-06-06 10:55 |只看该作者
原帖由 albcamus 于 2008-6-6 10:19 发表
毕业2年之内, 想怎么跳槽都可以;  但是2年或3年之后, 也就是你的资历、薪水都有了突破之后, 强烈建议不要跳槽。   

如果一个工作还可以, 另外一个公司给20%-30%的涨幅, 坚决不跳。  男人换一次工作, ...


<=50%都是不值得的

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发表于 2008-06-06 11:01 |只看该作者
原帖由 albcamus 于 2008-6-6 10:19 发表
毕业2年之内, 想怎么跳槽都可以;  但是2年或3年之后, 也就是你的资历、薪水都有了突破之后, 强烈建议不要跳槽。   

如果一个工作还可以, 另外一个公司给20%-30%的涨幅, 坚决不跳。  男人换一次工作, ...

没这么绝对吧
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