外企工作的跳槽时机：涨完工资就找下一家

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??看到一些从小公司来的技术强人受到外企挖人政策的压迫，给大家点实际的建议。可能会有偏颇之处，请大家谅解！
　　
　　首先外企挖人的政策基本是，给你开出上一家公司的 110%~130% 之间，如果你是一家小公司来的，你就惨了，比如小公司毕业第一年的薪水是 4000，外企是 6000，每年涨工资的比例相同 10%，首先，过不了几年，你的工资绝对值就会比人家低很多。
　　
　　假如 7 年以后， 你的小公司员工的工资是 8000，外企员工的工资是 12000。他们同时打算跳槽，都长了 20% 工资。则，一个是 9600，一个是 14000。差了 4000 多大洋阿，其实大家做的工作是差不多的。
　　
　　有时候小公司的人甚至技术能力更强，我只强调技术能力。
　　
　　如果这么演变下去，大家可以算算几十年下来，差了多少钱。只因为你的工资基数低。
　　
　　那么从小公司来的同仁们，可以选择在一家涨完工资以后立刻跳槽到第二家公司。一直到你找不到下家为止。不用考虑不好意思，因为公司根本不是按照能力给钱的，找到一个适合自己能力的薪水是人最基本的要求。
　　
　　也不用考虑什么发展之类的，外企你英语不好根本不用谈发展，小公司来的同志们有几个英语好的。反对者也不用说那些工打扫卫生的一直干到公司总裁的故事，那是个别现象，没有参考价值。
　　
　　个人意见，仅供参考！

sep

这个比较狠。但万一你“出名”了，怎么办？

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原帖由 sep 于 2008-7-18 17:18 发表
这个比较狠。但万一你“出名”了，怎么办？

我打算退出 IT 界了，所以不怕，嘿嘿。

0521

没别的意思，就是看不惯二鬼子HR合伙同老外欺负小公司来的技术人员。

ahsiao

可能是潜规则吧。

随风缘

楼上做了几个俯卧撑了?

ziggler

跳无休止？

newsfan.s

跳是一种态度，呵呵，也包含了某种人生设定。支持有目的的跳。

do_loop

为什么涨完工资在跳。。。下家知道你在上家的工资？

在上家多少还不是你说了算？

eliry

跳的太频繁也不好吧，会不会让下家觉得不老实 不值得信任？