从天元网络的招聘启事说开去

佚名

大约一个月前吧，闲来无事逛智联招聘，偶然看到天元在招聘项目经理，于是打了一个电话过去，对方是位女士，很高傲也很不耐烦，答曰该职位作废了。昨日无事，又逛智联招聘，天元同一职位的招聘启事赫然在目，于是禁不住要闲谈几句：

1、关于招聘的时机
   不知道天元的这个招聘是何时开始的，似乎现在的HR习惯于在项目开始之后才招人，也习惯于在有人离职之后再招人，而从来没有人才储备这个概念，问题是，合适的人选是你想招聘就立即可以找得到的吗？列位看官或许会说：人才储备而不用，会增加公司的成本。那么当项目启动而无人可用，由此造成的损失又如何计算？

2、关于招聘启事的疑问
   我想天元一类的公司还不至于在智联、前程、英才一类的网站弄个假招聘做广告，既然发了启事，说明确实有职位需求。那么，如果这个职位不再需要，为何智联上的招聘启事现在还在？如果这个职位还有需求，为什么HR说这个招聘已经作废？似乎CU上这种情况特别常见，一个招聘帖子发在那里，于是便太监了。

3、关于HR的态度
   但凡应聘，HR是第一关，即便不是，也是不能跨越的一关。形象、印象、门面，呵呵，不多说了。

另有一个问题和大家探讨：
    大家觉得招聘的时候由业务部门面试，通过后由人事部门办理相关手续 和 由人事部门初选，然后推荐给业务部门面试  哪种更好些？
    本人倾向于前者，因为通过DELL、中兴、东软的应聘经历，某些HR似乎太BC。

[ 本帖最后由 佚名 于 2008-8-31 19:56 编辑 ]

summercat

很多时候，招聘只是一个广告策略而已，所以楼主不比当真~

hbh231

这样的公司是发展不起来的,不要鸟他,越鸟他越拽的.