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Chinaunix

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楼主: jerrylxy

如果公司突然提出只发80%薪水,另外20%算绩效,你会怎么做? [复制链接]

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ChinaUnix元老
日期:2018-07-04 15:10:362015年亚洲杯之阿联酋
日期:2015-02-06 17:15:532015亚冠之武里南联
日期:2015-06-06 15:40:252015亚冠之北京国安
日期:2015-06-17 15:42:412022北京冬奥会纪念版徽章
日期:2015-08-10 16:30:322015亚冠之阿尔纳斯尔
日期:2015-09-20 09:42:1215-16赛季CBA联赛之北京
日期:2016-01-15 10:03:5915-16赛季CBA联赛之青岛
日期:2016-04-26 16:44:4915-16赛季CBA联赛之广夏
日期:2018-07-04 15:33:21C
日期:2016-10-25 16:12:142017金鸡报晓
日期:2017-01-10 15:19:5615-16赛季CBA联赛之同曦
日期:2017-02-22 22:41:10
发表于 2009-03-19 16:41 |显示全部楼层
先想想公司为什么要这样做!道理是什么!如果算股份那更好!哈哈

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发表于 2009-03-24 23:34 |显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽

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发表于 2009-04-12 12:46 |显示全部楼层
任何制度的产生,一定有它存在的道理!
公司的制度,犹如国家的法律一样,更多是为了激励和高效的工作,也不能那么消极的想就是变相降薪。
是否是自己或某些同事出现了让主管忍无可忍的行为。
如果是自己,那就注意了,如果是某些同事,这个绩效对你影响不大。
我坚信一定是任何一家公司都珍惜人才!

不过技术岗位参与绩效,比较难考核……

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发表于 2009-04-12 13:07 |显示全部楼层
1 选择沉默,什么也不说.   40 (9.35%)
2 据理力争,要发全额.   44 (10.28%)
3 拉动其他同事,和老总讨价还价.   12 (2.80%)
4 可以接受,但要看另外20%怎么个发法.   126 (29.44%)
5 同意这个机制,但要公司先涨薪.   92 (21.50%)
6 觉得有更好的机制可以替代这个.   25 (5.84%)
7 默默离开.   89 (20.79%)



没想到“选择沉默,什么也不说”的人也不少!
真没想到“默默离开”的人居然那么多!离开就意味着放弃……


我个人觉得你可以更努力的工作,如果发现20%的绩效工资没拿到,你可以直接找主管沟通,(是沟通,不是论理),告诉我他更努力的工作,但是很遗憾,我还是没拿到20%的绩效工资,可以问问他,我要怎么努力才能拿到20%的绩效工资?
我坚信,就是他为了个人的面子坚持他是正确的,不返回你这个月的绩效工资,下个月起他一定会更加注意你的言语,如果你沟通的好的话,你这个行为或许能得到领导的重视……


又时候我们真的需要去了解领导在想什么,这绝对不是什么媚力问题!
领导的要求,某种意义上代表着他需要什么样的员工
好员工,绝对不是技术最好的员工,因为学业有专攻,你的好一定是指某一方面,你一定有不好的方面!

出现一个火烧眉毛的问题,领导更在乎结果,他并不是十分在乎是你自己动手解决的,还是你在CU上找了个高手帮你解决的。
有些人总认为“没有功劳,也有苦劳”,但是只有苦劳,没有功劳,客户是不会给我们的钱的!
客户的系统出问题了,你派了好多人干了好多天,但是问题没解决,客户会给钱吗?客户不给钱,领导怎么给你钱?

呵呵,我们做技术也是一种食物链

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发表于 2009-04-14 19:18 |显示全部楼层
减薪总比裁员要好吧?而且下家不是说找就那么好找的,苦啊。。。可恶的经济危机。。。

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发表于 2009-04-15 18:19 |显示全部楼层
相比经济危机,危言耸听的人更多

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2022北京冬奥会纪念版徽章
日期:2015-08-10 16:30:32操作系统版块每日发帖之星
日期:2016-05-10 19:22:58操作系统版块每日发帖之星
日期:2016-02-18 06:20:00操作系统版块每日发帖之星
日期:2016-03-01 06:20:00操作系统版块每日发帖之星
日期:2016-03-02 06:20:0015-16赛季CBA联赛之上海
日期:2019-09-20 12:29:3219周年集字徽章-周
日期:2019-10-01 20:47:4815-16赛季CBA联赛之八一
日期:2020-10-23 18:30:5320周年集字徽章-20	
日期:2020-10-28 14:14:2615-16赛季CBA联赛之广夏
日期:2023-02-25 16:26:26CU十四周年纪念徽章
日期:2023-04-13 12:23:10操作系统版块每日发帖之星
日期:2016-05-10 19:22:58
发表于 2009-04-26 12:36 |显示全部楼层
我谈谈我的个人看法,比较理智,也比较惊人(是真实的)

我选择的是第一个选项,理由如下

1,我还年轻,我希望做技术(就等于认命了)——如果在公司待下去,我还能接触或学到新知识,我就会选择留下(除非有人直接问,否则我也不会表态离开,动摇军心,对团队不利)
2,即使没有理由继续待下去,我也会在合同到期后再走——我是完美主义者
3,经济危机了,公司确实比较困难,不然老总不会开口——你以为老总都是西方政治书上的资本家,靠减薪发财——其实在同行中很丢人的,老总也是中国人,也爱面子,不得已(所以选择沉默留下来,也算顾及一点人之常情)
4,钱真得没有想象中的那么重要,在经济危机下,20%不算什么——很多人都失业了
5,既然选择了做技术,人生的每一步都要讲究长期投资——象买股票一样,讲究稳重对自己不坏

---
PS,有人说我城府,我闷了,我的想法就是如此简单。

实在得说,我对目前的工作还是不满意,发挥的余地很少,而且薪水也不咋的,但我依然选择沉默并留下来

---
楼主欢迎大家继续发表意见

[ 本帖最后由 action08 于 2009-4-26 12:43 编辑 ]

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发表于 2009-05-01 02:29 |显示全部楼层
支持楼上,我也曾遇到类似情况

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天蝎座
日期:2013-08-16 23:19:32丑牛
日期:2014-01-08 09:20:14寅虎
日期:2014-01-11 11:03:44午马
日期:2014-04-28 11:02:40天秤座
日期:2014-05-16 23:24:24摩羯座
日期:2014-07-20 10:46:04卯兔
日期:2014-08-08 15:21:41
发表于 2009-05-01 12:42 |显示全部楼层
郁闷,我们公司现在就是这样,基本工资减了 27%,不过每月加了 40%的浮动奖金。(四金除外)
比方说你的基本工资是3000,
浮动40%
本月的工资=3000+3000*40%=3000+1200=4200
不知道是+了,还是-了。

[ 本帖最后由 www_xylove 于 2009-5-1 12:47 编辑 ]

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发表于 2009-05-01 16:44 |显示全部楼层
原帖由 ahsiao 于 2008-11-25 16:49 发表


我KAO,跟我们公司一个B样。哎。。。。


你俩是不是一个公司的?
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