年终考评

lazecony

又到了年终考评的时候了，结果和我的预期差距很大。公司的考评是金字塔型，最低这一层占了人数一半左右（还有一级更低的，属于淘汰型的，但是好像公司从来没有人评到过这一级别）。自己认为过去的这半年做得确实很不错，也可能自己看不到自己的弱点，考评结果下来却是最低的一层。

心理觉得很郁闷，感觉自己这半年时间何必那么努力，为何要比别人多干那些活呢，总是在想，有的人表现非常差和我却是一样的结果，那我的努力意义何在？

或许再坚持半年，公司会给我一个好的评价，但是心理真是有点过不去。心胸不够开阔是我的弱点之一，但是我真是感觉有点郁闷，加上一点小小的委屈。选择跳槽，目下的经济危机造成的就业困难已经比较严重了，目标不好寻找不说，就是找到了很多公司在招聘人员后遇到公司内部经营问题会首先裁掉试用期人员，至少在现在的形式下，这显然不是一个好的选择。

继续忍耐下去应该是个比较明智的选择，但是心理真是有点过不了这一关，总有消极怠工的想法，虽然从长远来看，这样吃亏的总归是自己，但每天上班总有下面这些想法：
1. 我为什么要比别人做得快，做得多呢？
2. 我拿出点时间来上网，聊天不是更爽吗？
3. 甚至自我充电，看看相关的书籍不是更好？也不耽误时间。还能提高。
感觉自己的想法不对，所谓“阳光总在风雨后”，似乎认真做人做事才是最好的。但是心理很难扭转，不知道CU上有没有朋友有过类似经历，又是如何调节自己情绪的，怎样选择的。

[ 本帖最后由 lazecony 于 2008-12-25 02:15 编辑 ]

epegasus

调整心态，提升技术，绑架公司，拍屁股走人

bs

缺乏沟通，很多事情靠想...10有8、9是判断错误的

虫虫猫

我有的时候也是遇到点事就冲动的想离职，不过现在的经济形势确实不容乐观
建议你还是多充充电吧，学好英语和专业技能，毕竟现在一般不会为一个公司
服务一辈子，将来离开的时候这些积累的东西就有用了，竞争力是自己的~

zxmbenxi

中国是一个中庸之帮，如果一个人开始评价差，即使以后再怎么努力也很难改变人们的评价。
生活在这个制度下一定要习惯于优秀。正常公司应该是E,A,B,C,D5等，D淘汰一般不会给，C重新考察处于这个阶段就要考虑是不是需要换工作了，B是最多的一层，处于这一层还将就，属于大众。A是少数领导认为的业务骨干，E是领导的红人，关系户等。在一个公司考核时基本是没有民主的，都是某些人说了算。
    应该勤于工作，不是为公司而是为自己，因为每个人都要使自己习惯于优秀。

OnMyWay

工作要让领导看到。

chenjinghua

原帖由 zxmbenxi 于 2008-12-25 09:34 发表
中国是一个中庸之帮，如果一个人开始评价差，即使以后再怎么努力也很难改变人们的评价。
生活在这个制度下一定要习惯于优秀。正常公司应该是E,A,B,C,D5等，D淘汰一般不会给，C重新考察处于这个阶段就要考虑是不 ...

很赞同，大公司站队，小公司做事+站队

smartlinux

可以跟领导谈谈。考核后，一般来说你的直接上级要跟你进行反馈的，你可以了解了解是什么问题。

如果不满意，可以走人，切不可磨洋工，那样公司就会跟你好的评价吗？况且，浪费的是你自己的时间

converse

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