你连公司的地址都不能告诉我，我如何去你公司面试？

wxfjx

北京野狼

原帖由 cccnnn 于 2009-1-9 21:49 发表

偶就是女的!难道HR们的妈妈都不是女的?难道都姓孙?(石头里...)可叹开源能分享却不能让小男人们大度...

sorry, 俺也是随便说说， 我很尊重HR的工作

虎皮尖椒

原帖由 veyron 于 2009-1-9 18:43 发表
所以真正要招到合适的人，还得懂行的人出马，HR最多是在技术面试OK后，作作素质面试(她的建议只供技术部参考，没有fail的权利）

某外企的招人流程是技术人员初试，然后人事（行政？）来fail，......

mzli

每个月总有那么几天。

oukei07

原帖由 虎皮尖椒 于 2009-1-10 00:27 发表


某外企的招人流程是技术人员初试，然后人事（行政？）来fail，......

我这里的客户一般都是先人事审核然后再技术部确认，再定谁可以面试，面试时一般一面就是技术，二面是人事的。
但不管什么招聘，我们只是在还没见过面之前不能在电话中说招聘公司的名字，其余都可以差不多说明一下。
如果希望对方来自己公司面谈，一定会邮件或者短信介绍自己公司的情况。这是最基本的沟通嘛。

nilewole

原帖由 oukei07 于 2009-1-10 13:47 发表


但不管什么招聘，我们只是在还没见过面之前不能在电话中说招聘公司的名字，其余都可以差不多说 ...

我也不理解， 为什么不能在电话中说招聘公司的名字 ？你是猎头公司的？

yueliangdao0608

原帖由 veyron 于 2009-1-9 18:43 发表
所以真正要招到合适的人，还得懂行的人出马，HR最多是在技术面试OK后，作作素质面试(她的建议只供技术部参考，没有fail的权利）

大多数国内公司HR的权利很大的，技术部门的权利都非常小。
HR看你不顺眼完全可以把你干掉。

jackguang

这hr太逗了

hainanhaian

HR   真强！