IT Engineer (8-10K 上海)

tom_xx_hu@yahoo

我说怎么睡觉不着，原来有人（是id，虚拟的人，不是真的人，真的不是人）骂我。
牛打三鞭知道转弯，蠢人比牛还蠢，懒得费口舌，下面的话是对那些还有救药的说的。

IT是个实践性很强的领域，不象学习一门中学课程，可以在家做习题。入行求职的，常常碰到这个问题：招聘都要经验，经验从哪里来？回答很简单：这是求职者的事情。记住，是你的事情，别去问别人。明白了吗？

“忽悠”进去以后，技术拿不下来怎么办？回答也很简单：那是聘用方的事情。记住，不是你的事情，不要你管。

我们这里是职业生涯，关注的是职业发展。什么叫发展？过去没有的，今后要有，才是发展。有的人（当然可能真的不是人），无论到哪里都喜欢用技术竞技擂台的思维，“老子在，谁敢说精通”？这个思维，不适合甚至妨碍职业的发展。

学无止境，并非只有宝塔顶上那一个人可以有职业的自豪，更何况这个塔顶根本就不存在。

tom_xx_hu@yahoo

原帖由 逼装眼满 于 2009-3-25 09:05 发表
你就给别人一个感觉：你就长了一张嘴，象屁眼一样的嘴，欠抽的嘴，欠操的嘴。你要是个男人打不死你。

这就是技术英雄的嘴脸？动物见到同类就要用鼻子嗅嗅，目的是辨雌雄，怎么你也有这个嗜好？
一头猪——或者黄鼠狼——走过，当然不会给人留下任何感觉。

timdcn

lz还招人不？英语口语不怎么样，阅读没问题可以吗？？

Flankeraptor

据我了解，还在招......
自己觉得可行就试试。
前面关于“忽悠”的话题,其实也只是个度的问题,具体怎么样就看自己把握了。

tom_xx_hu@yahoo

原帖由 Flankeraptor 于 2009-3-25 12:58 发表
前面关于“忽悠”的话题,其实也只是个度的问题,具体怎么样就看自己把握了。

我作个说明。
“忽悠”一说，很大程度上是一些人的消极思维。当雇主要求精通又没有具体指出到什么程度的时候，雇主是在忽悠吗？显然不是。雇主有充分理由认为它需要的是精通本职专业的人才。求职者认为自己精通，并自信地与聘方联络，进一步了解职位的具体要求，这也不是忽悠。求职者也有充分理由认为自己是精通本职的人才。
到底求职者的技能能否满足职位要求，主要是聘方把关；求职者则只管自己愿意不愿意接受这个职位，薪酬是否满意。

学计算机的，应该很多人都打桥牌吧？当约定的完成取决于特定牌型分布，约定方将假定牌型就是这种分布（不管这种分布的概率有多小）来试图完成定约。这是正面思维，不是忽悠。类似地，聘方要求精通，求职方就要认定精通，朝完成定约——拿到offer——的方向努力。

[ 本帖最后由 tom_xx_hu@yahoo 于 2009-3-26 00:32 编辑 ]