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轻轻松松写简历 [复制链接]

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发表于 2003-08-27 13:03 |只看该作者 |倒序浏览
简历注意事项:

一、强调成功经验:

列出具体数据,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥600000。”
  
二、醒目而简短:

审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
  
三、为你的简历定位:

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位"我是什么样的人",而在于告诉它"我就是你想录用的人"
  
四、写上简短小结:

这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
  
五、力求准确:

文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以,每个字句都应认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

六、注意简历的规范性:

虽然简历不象公文那样有严格的格式,但也有一定的规范性,比如使用A4纸打印,一般不使用彩色纸,内容从个人信息开头等等,都体现出它的规范性,随意设计的简历往往随手被招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性,但一定不能太另类,另类在企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了,比如广告业,你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历,更能吸引雇主的注意。另外,现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来,只要设计得当,并且你预算充足,也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以至喧宾夺主,盖住了内容的重要性。

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发表于 2003-08-27 13:04 |只看该作者

轻轻松松写简历

求职信的写法

求职信的内容可以包括以下几点:

指出信息来源,即从何处得悉招聘信息;
对本人申请职位的描述和界定;
对个人符合申请职位的条件的高度概括式的陈述;
表示对阅读者的感谢。
求职信的作用是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时,有以下几点要注意:

不宜太长。记住招聘人员没有时间仔细阅读你的求职信,写得太长只会导致反感。因此写得简洁是十分重要的。
不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几遍,似通不通的地方一定要改掉。
不宜“翻版”履历。许多求职者写出来的求职信基本上就是把履历表用另外一种形式表述,使人阅毕也不得要领。
※小技巧

求职信篇幅较短,所以常有较大的空白留下,可以在合适的地方贴一张2寸彩色照片,这样招聘人员对你的容貌就有一个大概了解了。

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发表于 2003-08-27 13:05 |只看该作者

轻轻松松写简历

面试前的准备    面试过程
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关于面试有很多种类型,有很正式的,气氛紧张的,也有很匆忙的,或者很亲切的,在你面试之前,你都无法预料面对的哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况,做好充分的面试前准备,将有助于缓解你的紧张情绪,从容应对所有可能出现的情况。
面试前的准备

一、充分了解对方。

这项工作非常重要!面试之前,你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。对于面试官来说,了解本公司的应聘者起码说明了他的用心,而不是那种泛泛求职,没有重点的人。后者常常给人的感觉是相当不好的。

二、准备相关的资料

包括个人履历,邀请你面试的信函,公司的资料(你收集到的或以前公司给你的),各种证书,公司的地址,电话号码,以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包,尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿,容易给人凌乱急躁的感觉。

三、出行的准备

不管是乘公交车,打车还是乘火车,要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试,一定要问清楚怎么到达方便,特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话,只会说“好,好的”,然后还得自己想办法怎么走,往往事倍功半,甚至耽误了面试。事先问清楚,事半功倍,同时又说明你考虑周到。

四、着装

1、剪裁合宜、简单大方的套装,比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主,如穿长裤,应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。套装、西装颜色以中性为主,避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩),能让人看到你精力充沛、容光焕发。

2、简单高雅的配饰,不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。
  
3、保守淡雅的彩妆,切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽,给人良好的印象。女士最好不要涂指甲油,穿西装要配深色袜子。

五、考虑可能的问题和应答

原则是:要给人的印象是有责任感,诚实,忠诚,勤奋,认真等。

面试过程

*放松自己

对于面试官来说,紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上,大多数 人刚进入面试都会表现得略显紧张,随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中,很快就会恢复平静,避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感,可以在此发挥,调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。

*碰到“棘手”问题时

面试时,常有让你难以应对的问题,比如:我们注意到你某某功课不及格,能谈谈是什么原因吗?如果你回答:那门功课太难了,所以… 那就不是很合适了,因为那是一种推卸责任的说法!不如这样回答:“是的,我在投简历之前就考虑过了,但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。”

了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。

*离开

离开面试室时,保持稳重的状态,而不是先透一口气。别忘了遗忘东西,有礼貌的道谢,甚至可以表达一句:希望下个月我们就能再见。比干巴巴的说再见就好一些。

*关于薪金

一般在已经倾向于录用你的时候,才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围,在这些公司,已经建立了比较固定的薪资体系,一般不会有大的浮动,你只要觉得可以接受,不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你:你希望的薪资是多少?可以回答一个范围:2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等,如果你很想进入这家公司,获取工作经验是你的首要目的,那么你可以说明,薪资不是你主要考虑的问题。

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发表于 2003-08-27 13:06 |只看该作者

轻轻松松写简历

外企面试“八项注意”
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一忌迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。

二忌数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做,不但得不到同情,只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功

面试时说谎,伪造“历史”,或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小。即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足

无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论

虽说面试是推销自己的时间,不过,切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职者长篇大论,说个没完没了。其实,回答问题,只须针对问题重点回答。相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。

六忌语气词过多

使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试管误以为求职者自信心和准备不足。

七忌过多谈论前任工作

不管你的前任工作做得如何,都不要过多谈起。一般来说,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可。如果你做得很好,为什么要离开?如果做得很差,那你个人的能力肯定有问题,总之不管怎么样说,都可能会招来面试官的反感。

八忌欠缺目标

面试时,千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其它条件不错,但无事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者!

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发表于 2003-08-27 13:06 |只看该作者

轻轻松松写简历

面试中的常见问题应对指南
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面试第一问:谈谈你自己

   “谈谈你自己吧!”面试时,在基本的寒暄之后,你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗?为什么还要再问?”因而面露不耐之色,有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。
  
  这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样的问题,其实是把主动权交给你了,正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅,最终使你获得你想要的工作机会。
  
  有效的自我介绍>;不是机械的说明你叫什么名字,从哪里来,到哪里去,那就显太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课,那么你必然已彻底地认识自己:我最大的长处、特色在哪里?哪些是我过去做得最好的事情?我具备什么样的专业技术、知识?然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性,并将其突出。
  
  刚踏出校门的毕业生,面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实,对于尚无实际工作经验的应征者,面试者无从询问“工作”本身的专业性问题,但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面,来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达也就是对应征工作地自信。

问题2:你最大的成就是什么,为什么?
  
  主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观,应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。
  
  对于初入社会的毕业生常这样回答:“在校时学业虽然很重,我还是顺利圆满完成了。我非常骄傲能在上学时外出做兼职。”
  
  表面上看起来这种回答好像不错,也许很多人曾做过类似的回答,但它缺乏有价值的内容。首先,这种回答毫无特别之处;其次,回答太空泛,应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。就算你没有得过奖学金,没有担任过什么职务,也没有组织过什么活动,你肯定也有自己的亮点,比如说:我觉得大学四年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友,建立了非常好的人际关系。

问题3:你认为自己在什么样的条件下工作最有效?
  
  此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道应聘者的不足在哪里。
  
  如果回答:“不管在什么条件下,我都会努力把工作做得最好。”并不是十分妥当的,至少有喊口号的嫌疑,显得不够成熟。对于管理者和做人事工作的面试官来说,他很清楚任何一个员工在工作中都难免有产生情绪的时候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的条件的差异以及你对不满意工作环境的承受能力。如果你对作风强横听不进下属意见的上司实在不能忍受的话(假设你正是因为这个原因辞职),不妨举例直说,免得得到了这份工作才发现面对的正是这样的上司,那就非你本意了,为了对自己负责,你可以具体谈谈你期望的工作条件。当然,从另一方面来说,大多数的面试官都不肯承认自己的公司存在着这样的管理者。

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发表于 2003-08-27 13:07 |只看该作者

轻轻松松写简历

面试中的常见问题应对指南
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问题4:你为何想进这家公司?

*这个问题的假设是:你是积极地寻找合适你的工作,可能事实上不是这样,你只是漫天撒网地找一份工作,但你绝对不能如此说明,应该顺着提问者的思路,谈谈这个公司对你的吸引力,可以从行业的前景谈起,然后说你们公司在行业中做得很成功的等等,假如事实上这家公司还不是很成功,你可以说你们公司的进步是非常快的,我认为非常有发展潜力等等,总之根据具体情况给面试官一个满意的回答。

问题5:你认为你适合干什么?

*错误回答:只要公司需要,我什么都能干。这类“服从需要”的空话是给人非常不好的印象的。你觉得自己最适合干什么,自己的喜好是技术还是管理,坦诚地告诉人家就可以了。

问题6:你对薪水的期望值如何?
     
*对于应届毕业生来说在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。对于跳槽的人士来说,一般是期望比以前的工资要高或者至少持平吧,所以就不需要避开这个问题了,根据自身的条件说说你的一个期望值。
  
问题7:能否描述你的个人职业生涯规划?

*这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度,没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意,但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。

问题8:现在你可以向我提关于公司的任何问题。

*一般在这个时候不要谈到薪资问题,好的问题是问一些面试官乐于回答的问题:在公司里通常新员工要学些什么,会遇到哪些困难?在公司里,我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比,有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?等等。当然如果你很有信心和见地也可以提尖锐的问题,让面试你的老板发现你与众不同的思想。

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发表于 2003-08-27 13:07 |只看该作者

轻轻松松写简历

面试中的常见问题应对指南:

一、针对毕业生

1、你如何得到暑期工作的?

分析:雇主往往垂青有工作经验的毕业生,不管这是什么工作。所以无论你的暑期工作多么微不足道,都可以说是你工作经验的体现。回答时要说你通过工作懂得了关于工作的一些东西,比如纪律,效率,合作,艰辛等等。

2、你是在择业还是在就业?

分析:这是一个比较难回答的问题。因为事实上你也不清楚面对的是怎样的环境。面试者是想通过这问题了解你是否真的对公司和岗位感兴趣,也是考察你的安定性。所以从提问的意图考虑,也是不难应对的。可以回答“虽然就业压力很大,但我相信我能找到适合我的工作岗位,选择的机会也很多,我希望从一开始就能做自己喜欢的工作…”,就算你承认自己是就业第一,只要能给出你不会轻易跳槽的理由也是可以的。

3、你喜欢平凡的工作吗?

分析:这问题主要是针对大多数毕业生好高鹜远的心理。事实上,任何工作都是平凡繁琐的。作为总裁也是有很多天天在做的例行公事要做。在工作之前,你要理解工作就是平凡的,伟大的成就也是在平凡的工作中积累的。

4、 你能愉快地不感到沮丧地接受指令吗?

分析:这是一个可管理性问题,通常只有注重严格管理的大公司才会提问这类问题。在这类公司里,服从指令和管理的重要性大过你的创造性和个人意见。你必须愉快的接受指令,然后在可被接受的范围内以规定的程序提出你的不同意见。

5、你为什么认为会喜欢这个工作?

分析:这个问题是要看你是否真正理解具体工作和专业。说出你对这个工作的理解和自己的技能、个性素质的特点、特长和这工作相符合的地方。

6、你认为你在学校学到些什么可以用到工作上的东西?

分析:可采用与工作相关的课程,但这不是全部。包括敬业精神,勤奋,认真等作为一个好员工的素质。

二、针对跳槽者

问:为何想辞去先前的工作?

分析:这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由。

问:在以前的公司都从事什么样的工作?

分析:回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

问:你如何评价你过去所在的单位?

分析:赞美比批评好。这可能有意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人,没有哪个单位会欢迎这些人。你可以对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业秘密,尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。好的技巧是先说出几个具体的地方加以赞美,然后用“但是”转折说明你选择离开的原因。

问:你为什么要到我们这来工作?

分析:你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。

问:你为什么频繁地调动工作?

分析:频繁跳槽给雇主的印象是非常不好的。当然你可以归咎于自己年轻。可以说明你一直在择业,希望找到满意的公司和岗位。你也可以给面试官这样的印象,既你跳槽决不是什么表现不好,而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。

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发表于 2003-08-27 13:08 |只看该作者

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英语词汇-职位对照    

行政词汇:

首席执行官        Chief Executive Officer
部门经理          Branch Manager
市场行政总监      Executive Marketing Director
国际监管          Controller(International)
运营总监          Director of Operations
进出口经理        Import/Export Manager
商店经理助理      Assistant Store Manager
操作经理          Operations Manager
房地产经理        Property Manager
首席运营官        Chief Operations Officer
生产经理          Production Manager
服务经理          Service Manager
零售店经理        Retail Store Manager
产品经理          Product Manager
项目经理          Project Manager
总经理            General Manager
区域经理          Regional Manager
管理顾问          Management Consultant
仓库经理          Warehouse Manager
运输经理          Transportation Manager
库存管理经理      Inventory Control Manager
办公室经理        Office Manager
助理             Staff Assistant
办公室文员        General Office Clerk
接待员            Receptionist
订单输入文员      Order Entry Clerk
副总裁            Vice-President
行政主管          Administrative Director
行政副总裁        Vice-President of Administration
行政助理          Executive Assistant
行政秘书          Executive Secretary
票务代理          Ticket Agent
保险协调员        Insurance Coordinator
档案管理员        File Clerk

市场与销售:

销售副总裁        Vice-President of Sales
市场副总裁        Vice-President of Marketing
高级客户经理      Senior Account Manager
销售主管          Sales Administrator
地区销售经理      Regional Sales Manager
地区客户经理      Regional Account Manager
房地产评估师      Real Estate Appraiser
采购经理          Merchandising Manager
市场顾问          Marketing Consultant
市场助理          Marketing Assistant
市场与销售总监    Marketing and Sales Director
市场调查分析员    Market Research Analyst
厂家代表          Manufacturer's Representative
分公司权利总监    Director of Subsidiary Rights
复查代表          Callback Representative
客户管理助理      Assistant Account Executive
广告经理          Advertising Manager
广告协调员        Advertising Coordinator
广告助理          Advertising Assistant
客户代表       Account Representative
广告文撰写人      Ad Copywriter(Direct Mail)
批发采购员        Wholesale Buyer
旅行代办员        Travel Agent
电话销售总监      Telemarketing Director
电话销售员        Telemarketer
电话调查员        Tele-Interviewer
销售员            Salesperson
销售代表          Sales Representative
销售经理          Sales Manager
销售执行者        Sales Executive
销售助理          Sales Assistant
零售采购员        Retail Buyer
房地产经理        Real Estate Manager
房地产经纪人      Real Estate Broker
采购代理          Purchasing Agent
产品开发          Product Developer
市场经理          Marketing Manager
市场实习          Marketing Intern
市场总监          Marketing Director
保险代理人        Insurance Agent
客户经理          Account Manager

计算机行业:

应用软件程序员    Applications Programmer
电脑操作主管      Computer Operations Supervisor
电脑技术员        Computer Technician
开发工程师        Developmental Engineer
信息服务主管      Director of Information Services
信息分析          Information Analyst
局域网管理员      LAN Administrator
网络管理经理      Manager of Network Administration
产品支持经理      Product Support Manager
承包商           Subcontractor (Programming)
电脑操作员       Computer Operator
硬件工程师       Hardware Engineer
电脑部经理       MIS Manager
操作分析         Operations Analyst
项目经理         Project Manager
统计员           Statistician
系统分析         Systems Analyst
系统工程师       Systems Engineer
系统程序员       Systems Programmer
技术工程师T      Technical Engineer

技术:

技术讲解员       Technical Illustrator
研究发展技术员   Research and Development Technician
质量管理检查员   Quality Control Inspector
质量检测技术员   QA Test Technician
精密度检查员     Precision Inspector
技术支持专员     Technical Support Specialist
工程技术员       Engineering Technician
电子设备维修员   Electronic Equipment Repairer
电信业顾问      Telecommunications Consultant
技术指导讲师    Technical Instructor
建筑师          Landscape Architect
测量员          Surveyor
草图设计员      Drafter
房屋验收        Building Inspector
建筑师          Architect
广播技术员      Broadcast Technician

*注:对于有疑问的单词,请您一定查词典核对!

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发表于 2003-08-27 13:08 |只看该作者

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英语词汇-职位对照       

工程词汇:

制造业工程师       Manufacturing Engineer
工程顾问           Engineering Consultant
环境工程师         Environmental Engineer
设备工程师         Facilities Engineer
工业工程师         Industrial Engineer
电子工程师         Electronics Engineer
电机工程师         Electrical Engineer
机械工程师         Mechanical Engineer
石油工程师         Petroleum Engineer
陶器工程师         Ceramic Engineer
化学工程师         Chemical Engineer
土木工程师         Civil Engineer
电力工程师         Electrical Engineer
施工工程师         Field Engineer
航海工程师         Marine Engineer
产品工程师         Product Engineer
品管工程师         Quality Control Engineer
助理工程师         Assistant Engineer
技术员             Technician

会计与财务:

注册会计师        Certified Public Accountant
首席财务官        Chief Financial Officer
收款负责人        Collections Officer
保险承销商        Insurance Underwriter
保险经济人        Insurance Broker
银行事务管理员    Bank Administrator
贷款管理员        Loan Administrator
管理会计          Management Accountant
抵抻保险员        Mortgage Underwriter
工资经理          Payroll Manager
审计员            Staff Auditor
股票经纪人        Stock Broker
税务会计          Tax Accountant
税务检查员        Tax Inspector
财务行政副总裁    Vice-President of Administration and Finance
财务副总裁        Vice-President of Finance
贷款服务          Loan Services
财务计划员        Financial Planner
会计助理         Accounting Assistant
会计经理         Accounting Manager
会计文员         Accounting Clerk
高级会计         Senior Accountant
审计经理         Audit Manager
保险分析员       Actuarial Analyst
审计师           Auditor
初级会计         Junior Accountant
资金调拨         Bank Treasurer
票据文员         Billing Clerk
票据管理员       Billing Supervisor
档案管理         Bookkeeper
档案管理助理     Bookkeeping Clerk
预算分析         Budget Analyst
信用分析         Credit Analyst
信用管理经理     Credit Manager
财务分析         Financial Analyst
财务顾问         Financial Consultant
财务经理         Financial Manager
银行出纳         Bank Clerk
出纳员           Cashier

法律词汇:

警员             Police Officer
警官             Police Sergeant
首席检察官助理   Assistant Attorney General
合同管理员       Contracts Manager
反贪调查员       Ombudsman
保安经理         Security Manager
法律助理         Legal Assistant
法律秘书         Legal Secretary
律师             Attorney
消防员           Fire Fighter
法律职员         Law Clerk
司法学生         Law Student
律师专职助手     Paralegal
法庭记者         Court Reporter
法律顾问         Counselor

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英语词汇-职位对照 

传媒词汇:

编辑助理          Assistant Editor
广播制作人        Broadcast Producer
编辑主任          Editorial Director
信息专员          Information Support Specialist
执行编辑          Managing Editor
制作编辑          Production Editor
公共关系          Public Relations
公共关系助理      Public Relations Assistant
电台播音员        Radio Announcer
广播节目总监      Radio Program Director
研讨会协调员      Symposium Coordinator
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