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我这种情况要如何处理？ [复制链接]

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1楼 [收藏(0)] [报告]

发表于 2009-08-06 15:14 |只看该作者 |倒序浏览

已经在这家公司呆了将近4个多月了，3月初入的职，试用期3个月签了试用合同一式两份，但另一份始终没到我手里，7月份转正，工资不是面试时谈好的工资，而且还要扣绩效，转正只是口头转正，并且7月份工资是按转正工资给的，因为工资的问题与人力沟通无果，人力说因现有工作量不够公司决定按现在的这个工资给我发转正工资，我相当不满意，7月份手里有一项目，因为报销和迟迟不转正的问题，所以项目做的较慢，公司以客户投诉为名说让我待岗，只发基本工资，工作移交给其它同事，我现在想问一下，我要如何处理这件事。仲裁吗？

PS:补充一下，转正后也没有书面合同

更新：
2009年8月25日，我发了解除劳动关系通知书给这家公司，发了email和ems，然后最近几天准备开始仲裁资料了，另外公司财务不让我复印和拍照我自己的工资详单。我录了视频

[ 本帖最后由 sbyoo 于 2009-8-27 10:09 编辑 ]

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2楼 [报告]

发表于 2009-08-10 09:16 |只看该作者

合同都没有，你拿嘛仲裁啊，你先得把合同文本中自己那份拿到再说

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3楼 [报告]

发表于 2009-08-10 09:41 |只看该作者

原帖由 sbyoo 于 2009-8-6 15:14 发表
已经在这家公司呆了将近4个多月了，3月初入的职，试用期3个月签了试用合同一式两份，但另一份始终没到我手里，7月份转正，工资不是面试时谈好的工资，而且还要扣绩效，转正只是口头转正，并且7月份工资是按转正 ...

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4楼 [报告]

发表于 2009-08-10 12:20 |只看该作者

回复 #3 foolishx 的帖子

恩！楼上说的很有道理！

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5楼 [报告]

发表于 2009-08-10 13:45 |只看该作者

没有合同可以告的，一告一个准

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6楼 [报告]

发表于 2009-08-10 14:36 |只看该作者

对这种企业坚决斗争到底

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7楼 [报告]

发表于 2009-08-10 16:34 |只看该作者

这事得找大哥来解决掉。

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8楼 [报告]

发表于 2009-08-10 21:14 |只看该作者

没合同是可以告的。我有公司的考勤记录还有银行的工资发放纪录

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9楼 [报告]

发表于 2009-08-10 22:58 |只看该作者

回复 #1 sbyoo 的帖子

多看看劳动法。。。

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10楼 [报告]

发表于 2009-08-10 23:08 |只看该作者

原帖由 foolishx 于 2009-8-10 09:41 发表

ÕâÖÖÊÂÇéÓÐ£¬‚–°É£¬»áÓÐÈË°ïÖúÄãµÄ&ie ...

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