特别关注：软件人才何以“微软”[转载]

往往是一两个技术尖子就能撑起一个企业
国内企业要马儿跑得快
又要马儿不吃草
结果留不住高手

同时企业真正有培训的也很少
自己知识的积累都是平时下班时间学习的

只要能够涉足软件这一行就把它当作终生职业一般不会改行
原因是什么
>;>;>;>;>;>;>;>;>;>;>;。在印度能够成为软件工程师，不但收入高，而且社会地位会一步登天。这使一般的印度人会尽其所能让自己的子女成为软件业人才

国内要是也有这样的待遇的话
我想大家都不会改行的

可是看到的很多却是30岁现象

无双

腰缠万贯

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2楼 [报告]

发表于 2003-09-04 14:36 |只看该作者

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以前听到一个企业的老总说：
“开发人员不要给他们那么多钱人才市场上多的是”

可见中国的程序员是怎样的地位

实战分享：从技术角度谈机器学习入门| 【大话IT】RadonDB低门槛向MySQL集群下战书 | ChinaUnix打赏功能已上线！ | 新一代分布式关系型数据库RadonDB知多少？

无双

腰缠万贯

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3楼 [报告]

发表于 2003-09-04 14:41 |只看该作者

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我觉得对国内企业来说
提高产品的质量更重要

而不只是做低端的应用软件

也没有客户希望使用总是时不时就会死机的软件

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threehair

丰衣足食

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4楼 [报告]

发表于 2003-09-04 15:21 |只看该作者

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中国大多数IT企业的企业文化、企业氛围还有待提高，尽管大多数企业在招聘的时候极力吹捧自己的企业文化，事实上，大多人进了之后，总有种上了贼船的感觉！因此造就了“城外想冲进去，城里的冲出来”这种现状！整个IT市场表现的动荡不安！

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5楼 [报告]

发表于 2003-09-04 15:28 |只看该作者

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中国大多数IT企业的企业文化、企业氛围还有待提高，尽管大多数企业在招聘的时候极力吹捧自己的企业文化，事实上，大多人进了之后，总有种上了贼船的感觉！因此造就了“城外想冲进去，城里的冲出来”这种现状！整个IT市场表现的动荡不安！

IT企业本身在建立的时候很多缺乏长远目标，受潮流和利益的趋势，本身的企业定位显得浮躁！