外企超国民待遇取消对职场的影响

innovate511

背景：8、9十年代，外企是高收入、高待遇代名词，但在21世纪以来，越来越多人才开始青睐公务员和垄断国企，以及部分高发展私企。而外企的待遇水平相对增长缓慢，优势逐步减少。而这次超国民待遇取消，势必又增加了吸引人才的压力，他们未来将怎么操作来吸引人才呢？

la_lakers

我们这 唯一一家像样的软件开发类外企 是给外国人做外包的（...这还算外企不）
具体不鸟解，路过，顶一下

xdw007

外企根本不用做什么，外企解决了大部分就业问题实际上

innovate511

我们这 唯一一家像样的软件开发类外企 是给外国人做外包的（...这还算外企不）
具体不鸟解，路过，顶一下
la_lakers 发表于 2010-11-20 15:20

    难道是GDC这样的部门

innovate511

外企根本不用做什么，外企解决了大部分就业问题实际上
xdw007 发表于 2010-11-22 08:51

外企曾经是很多人的职场梦想嘛

fansity23

外企梦想

new_learner

看下应届硕士找工作的帖子，“体制内”就等于“稳拿”

xdw007

难道是GDC这样的部门
innovate511 发表于 2010-11-23 22:46

中国还有很多找不到工作的人，需要这样的部门来消化....虽然大家都知道那是个人贩子公司...解决温饱还是中国的主题

innovate511

中国还有很多找不到工作的人，需要这样的部门来消化....虽然大家都知道那是个人贩子公司...解决温饱还 ...
xdw007 发表于 2010-11-26 13:57

    这个做好了也有前途的，印度的IT公司都做这个起步的，人家好歹也解决了百万IT人的工作，使得IT成为印度中产的支柱。

lypat2008

还有个问题：GDC这样的公司的待遇竟然也是私企的几倍，而且这些私企竟然是那些所谓国家高新技术企业。