关于公司３０多岁的程序员被解雇的问题。

wolfop

民企？呵呵，混民企是活该。
外企到这个时候就的N+1补偿够爽的。混到那个级别，在外企要再找一个同样级别的工作也没啥难的。

happer_xc

30\31就老了？

那我岂不。。。。

可爱小裤衩

从另外一个角度看, 老板舍得解雇他, 说明他也属于可有可无之人, 缺乏核心竞争力, 多从自己方面找原因吧.
bun 发表于 2011-01-24 10:05

    如花是做技术的吗?

dlms

我也31了

yj411511168

赤裸裸的悲剧啊。。。。

jerry_lee

正常情况下，如果你30岁左右，应该是某项技术的或业务的关键人物，怎么可能被解雇呢
我计划技术做到40岁

jerry_lee

年龄大不是技术落后借口。
30岁正是年富力强的年华，老外做技术都能做到60岁。
如果真的热爱自己所从事的行业，30岁正是独当一面的年龄，开始开拓新业务，组建带领团队，40岁你将能够全局把握，有前瞻性的分析能力，给人很强的信赖感，50岁你将能够做到技术顾问或者架构专家。多虚心些，公司里不是需要每个人都是做技术的，当然也不是需要每个人都是做管理的。
这个就看老板的用人之道了，或者看老板有什么样的眼光了。是想吧公司做大做强呢还是那种容不下人的想法。看看华为公司，老任就知道才散人聚。在看看我的前任公司，老板就属于典型的鼠目寸光，容不下人。是个典型的给别人培养员工的公司。