关于非HR发的招聘帖

wtuter

最近看到很多招聘帖，在这发表几点看法：

   1：对自己招聘的职位没有明确的定位
           从这点也能看到发招聘的人经验不足，发个招聘帖不写招什么样的人，弄了一大堆简历也不知道哪个合适，其实从简历就可以给一个应聘的人定位，如果觉得不合适就不要面试（浪费时间）；
       如：你想招个高级的JAVA，一个人发个简历，只有半年经验，啥都不会，你还打个电话面一个多小时，

   2：招聘不写薪水范围
         这个情况就更多了，不写薪水范围，一个不错的应聘者，面试了一个多小时，最后他现在的薪资水平比你们提供的还多，也等于浪费时间

所以请不是HR的招聘人员，我清楚自己部门要招的人写招聘启示，不要盲目乱发招聘帖，浪费广大CUER的时间

sep

1很赞成。2我想是名企的话，薪酬范围还是可以了解到的。

wake2000x

顶楼主

txoscarr

严重同意呀！经常遇到那种无良的公司和HR

licong_jay

不管什么企业， 给个薪水的range， 这个算不上什么企业机密

及时能查到， 查也是浪费大家时间，何苦

t_job

回复 5# licong_jay


    但问题是，薪资不是谁都可以谈的，部门总监基本的才能谈薪资

顺便发个广告：

招聘启示：
工作职责：
        负责QQ后台服务器的开发
        负责大容量网络服务后台架构开发
工作要求：
        责任感强、有较强的逻辑思维能力、沟通能力、能够承担工作压力；
        熟悉LINUX/UNIX开发环境，熟悉网络开发；
        计算机或相关专业本科及以上学历,二年以上相关工作经验；
        具有两年以上互联网业务开发经验或大容量网络服务相关经验者优先；
        有后台业务开发、维护经验优先。

职位工作地：【深圳】

简历请发hcconquer@qq.com

licong_jay

回复 6# t_job


    不管是招人部门的，还是hr， 如果连招聘职位的大概range都不知道，还招聘啥啊？ 注意是range

如果是替别的部门招的，不问salary就出来发招聘贴， 也是不负责任的

t_job

回复 7# licong_jay


    人与人不同，range很难给的，对于大公司来说，其实基本待遇网上还是可以查到的吧？

licong_jay

回复  licong_jay


    人与人不同，range很难给的，对于大公司来说，其实基本待遇网上还是可以查到的 ...
t_job 发表于 2011-06-04 20:20

    我说了嘛, 查也是要付出时间的, 查不查得到也是另一回事.

给个上限和下限是起码的, 尊重大家的时间

t_job

回复 9# licong_jay


    刚才查了下各公司的招聘启事，IBM Google Apache 百度 淘宝 还说有CU，貌似都没给range吧？
    另外来说，我觉得这个不是问题关键吧，毕竟薪资不是工作的全部，是吧？