也谈求职经历

BingbingNorth

我前一阵子（还没到元旦）想换工作，投了十份简历，就一家公司通知我面试，留了一个面试联系电话，我次日穿戴停当，花了一个半小时，到了那家公司，庆幸自己没有误点，一拨号码，竟然是空号！又没有留下联系人名，第一次面试就这样可耻的失败了。

后来，cu上一位网友知道了我的困难，介绍我到他们那家公司去面试，一开始是做一份试卷，我想，可算能发挥一下了，一个半小时的试卷，四十分钟就做完了，除了一道出错了的题之外，都做对了。然后领导就跟我谈话，总是问我诸如“你为什么要辞职”，“你原来工资多少”之类的隐私问题，令我十分不快，只好忍着，后来，谈到工资，可怜我名牌大学毕业+三年工作经验，只给三千！第二次面试又失败了。

于是工作也不找了，还好还有工作干着，安慰自己说：大过年的找什么工作呀。

xuefei08

看来我就是比较幸运的了
我自考毕业还不到1年，给我3500，我还在考虑。

hope365

心态不对，你要是骑着驴找驴就不一样了，你可以慢慢的跳

kenlau

[quote]原帖由 "BingbingNorth"]我前一阵子（还没到元旦）想换工作，投了十份简历，就一家公司通知我面试，留了一个面试联系电话，我次日穿戴停当，花了一个半小时，到了那家公司，庆幸自己没有误点，一拨号码，竟然是空号！又没有留下联系人名，第..........[/quote 发表：



高等职位：

学历——重要，理性的认识有助于管理过程中有效地实施。
经历——重要，良好的工作背景对你的职业生涯有很大的帮助
能力——人事能力，沟通协调不能少
             技术能力，没必要太强
              管理能力，能重要

中等层次的职位:

学历——不重要
经历——很重要（也就是你所谓的3年工作经验了）
能力——人事能力，要求有一定人事能力
       技术能力，最重要
            管理能力，要求一定的管理能力


初级层次的职位:

学历——重要
经历——不重要
能力——人事能力，没要求
       技术能力，重要
       管理能力，没要求

要看用人单位准备offer你什么职位，对应的职位你是否已经具备或者超出/低于你能力范围。如果已经超出或者低于你能力范围的offer最好就别接了。

想提高自己的工作位置，对应的能力要求侧重点自己要清楚。才能一举中的。

hope365

哇，佩服佩服，说的真的很透彻！

vipcui

兄弟不要泄气，好好规划你在51job的简历，骑驴找马。

kenlau

胜任中等层次的职位学历已经不重要了，他们是技术的核心重要的是技术沉淀和管理经验的积累。

vipcui

[quote]原帖由 "kenlau"]胜任中等层次的职位学历已经不重要了，他们是技术的核心重要的是技术沉淀和管理经验的积累。[/quote 发表：

我觉得说通俗点，你就是公司那个最能干活的，呵呵 就是所谓的大拿

noress

你们都好能说啊,看得我眼睛都直了