招进100人跳槽99个 浙江一企业招聘拒绝毕业生

marsbird

招进100人跳槽99个 浙江一企业招聘拒绝毕业生



NEWS.SOHU.COM　　2004年02月06日14:36　　杭州网--都市快报




　　记者陈列

　　都市快报讯 浙江一家颇著名的家电生产企业在5天前举行的综合人才招聘会上，招销售人员5名、公关文秘2名、计算机操作4名，布告上用浓墨字特别注明：不招应届毕业生。


　　杭州商学院一同学不解地问为什么，人事主管回答得干脆，应届毕业生留不住而且不实用。

　　该企业前几年曾陆续招过100多名大学生。进厂培训、解决大学生住宿问题，公司领导轮流给他们上课，教他们待人接物技巧、谈判策略、业务学习等。董事长也上阵，从这些大学生里挑一些成绩不错反应快的，组成一个精英班作为人才梯队培养。结果前前后后花费了十几万，两年时间不到，100位大学生走得只剩一个。

　　大部分人走，是嫌薪水太低，一般为千元左右，虽然解决食宿，但是要花得舒服还是不太可能。一位学销售的学生就曾吐苦水，原来以为来名企工资会很高，结果很失望，这样下去何时可以买房买车啊。

　　孙主任说，大学生刚进厂，要学的东西很多，只能当当下手，发挥作用不大。这时候如果光盯着薪水，心态会变得不好。该留意的没留意，该学习的没动力，时间久了就产生惰性。现在企业也学乖了，招有工作经验的明显胜过应届毕业生。

　　持这种心态的招工单位还不少。一家也在招人的外资翻译公司部门经理说，去年他们公司招了三个同学，送总公司培训花了三万多，可是培训回来不到一个月就走了两个。

innovate511

个人在公司里得到了锻炼，一两年后就可以胜任高些职位，或者有能力得到更高的薪水，但公司里人事变动不会那么快，没那么好的机会给新人！这时，个人要想得到更大的发展和更高的薪水的话，只有跳槽了！
所以这是很自然很合理的事情，只不过才1年不到就跳了就不好了！

lihuc

很正常，人往高处走

enif

跳是很正常的
很多事情和自己的前途比起来

我想
很多事情就不须要说的很明白了。

蓝色虫

还是企业的老板没本事，不能怪学生

你不能留住这些人，说明他并没有真正的理解学生

yufeng8552

就是,1K能招到有工作经验的才怪呢

oldboy0352

应该双方都有责任，但我更倾向于毕业生这一方，因为我以前曾经历过。

liqing_0

个人最珍贵的是时间，认真对待每一天，就无怨无悔拉。
任何一个职位空间都是一定的。充分利用自己的潜力和才华，不断的成功。
到哪里可以。为共产主义，为社会主义事业贡献力量。