北京IT业薪情对照表

anson.wang

[quote]原帖由 "yy_yy429"]假设税前是10000,光公积金在 HP就要扣掉2000,加上养老保险,失业,,个人所得税,实际拿的也就6000多,[/quote 发表：


如果要拿税后10000的话，则税前大约为14000左右
另外，手机话费是全报的，一般在800 - 1200左右

总之，去外企是个不错的选择，在外企如果做到资深售前或专业服务顾问，一般都有200K到300K一年，不包括其他福利

alex2003

楼主的薪情我大致同意。可能略有偏高。
一般来说在外企作技术支持的，如果职位要求能力越高，薪水也就越高，这样也是很正常的。
另外，如果作非售后，有部分奖金，不过是浮动的，要根据业绩拿比例。

sakai

毕竟只是少数人能拿这么多啊!

sr1461069

真的啊，北京这么高啊，好像比深圳高多了啊。。。。

anson.wang

[quote]原帖由 "czw1413_cn"]大家讨论的前提都是外企[/quote 发表：


应该是欧美知名外企
据我所知HP、SUN、BEA公司的PS可以拿到300K左右一年
做技术的应该超这个方面努力！
当然还有一条路是做Sales，起价300K，上不封顶，就看你的能力了！
所以确定自己的发展方向是最重要的！！！

lag2008

请问：税前13000税后有多少呀，北京

yy_yy429

[quote]原帖由 "lag2008"]问：税前13000税后有多少呀，北京[/quote 发表：

在外企，因为福利较高，税前13000税后9000多吧
但是，每月公积金就是13000*10%*2=2600

bitoc

其实，偶一直不清楚“税前”“税后”的概念内涵究竟区别在那里。
一般来说，待遇=工资+福利，
其中福利应该主要就是3（或4）险1金。
比如，说好你月薪10k，扣除保险1k，公积金1k，剩下的8k为纳税工资，假设税额为1k，那么你实际上每个月拿到手的数目就是7k；
但是实际上上面扣除的保险和公积金1k都是存在你的帐户上，而且公司还有为你交纳公司应该交纳的那部分，打个比方，是3k左右，那么你每个月的进帐实际上高达12k(=7k+1k+1k+3k)。
以上数字，税前是多少，税后又是多少呢？反正我很糊涂。
//偶的解释是，税前10k，税后9k，换句话说，扣税1k。

yy_yy429

原帖由 "bitoc" 发表：
其实，偶一直不清楚“税前”“税后”的概念内涵究竟区别在那里。
一般来说，待遇=工资+福利，
其中福利应该主要就是3（或4）险1金。
比如，说好你月薪10k，扣除保险1k，公积金1k，剩下的8k为纳税工资，假设税额为..........

福利一般包含以下部分：
社保=大病+失业+养老
公积金（小公司一般较低，按平均公司缴纳）
商业保险（小公司一般没有）


这里面，社保对我们来说，只是一种保障，而且是老了以后才特别有用的保障
商业保险非常好，一般是团体医疗险，看病只要数万以内都能报销，比社保大病强

重点是公积金，应该作为一个重点收入，而且公积金不纳税


假设13000的工资，公积金的10%

扣除1300的公积金，社保外，（商业保险一般企业单独缴纳）
就是扣除个人所得税了，
假设个人每月税后拿到9000多，
那么实际上加上公积金，1300*2=2600
每月收入是11600多
公积金比例越高，缴纳个人所得税越低
因此福利很重要，
当然这里没有考虑奖金、提成、双薪、补助之类