招聘C/C++软件研发人员

bierdaci

鄙视这样的公司，只认证不认能力

东方未明

[quote]原帖由 "eaststar"][/quote 发表：



看来学历还是很重要啊.

怪不得有位得道高僧说过:" 学历就是饭票, 能力就是胃口".

吾资质愚昧.直到今天才领悟大师所言句句真谛啊

bigman123

对，不应该只重视学历。其实还有好多人是非常有能力的

wjtmain

我只有高中毕业。linux,freebsd,c++,java我都写好三四年了。有时研究生不一定就很好。中国教育的质量地球人都知道。

FH

我觉得学历也是一种无奈的选择，因为资方不了解劳方嘛。
就像买东西，谁买东西的时候不需要检验一下产品合格证呢？特别是第一次。

wangrujun

原帖由 "FH" 发表：
我觉得学历也是一种无奈的选择，因为资方不了解劳方嘛。
就像买东西，谁买东西的时候不需要检验一下产品合格证呢？特别是第一次。

这只能说明4个问题：
1. 资方没有能力招聘合适的人选
   因为资方缺乏检查人力是否合格的能力。

   我们知道，检验程序员的能力很容易，让他写程序就可以看出来。不过前提是考官的能力非常好，有相当的鉴别能力。显然，这个公司没有。

2. 资方没有诚意招聘合适的人选
   资方一定还有有方法来对应聘人选进行测试，即使这种测试不是太准确。
   原本资方可以给予所有通过测试的人以试用期的考核，可是资方没有这样做。因为资方觉得没有必要。两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找？!

3. 资方认为这岗位不是很重要。
   综上所述，资方没有投入必要的人力物力来做这事。对于年销售300亿的大公司，如果想做好，当然可以做得更好。可是资方没有这样做，原因是因为资方有更多的更重要的事情需要做，相对而言，这种小事不值一提。

4. 资方的管理体制上也有一定问题
   资方用这样的“硬指标”来做事，相信在资方企业内部，资方也习惯性的依赖于这样“一刀切”的方式来做事。
   原因是在没有好的管理体制的情况下，必须使用这种方法掩耳盗铃的方法，来隐藏管理的缺陷。

FH

非也，越是成熟的消费者越是需要检验产品合格证书的，我想人才消费者也是一样。
作为合格的产品，弄一张合格证不是什么难事吧？
没申请？补办一个就是了。
法制社会强调的是秩序，不是以个人说了算的，不能再像过去那样期望一个伯乐或者超人来发现或拯救自己。

东方未明

几个前辈的言语,非常深刻啊.

wangrujun

原帖由 "FH" 发表：
非也，越是成熟的消费者越是需要检验产品合格证书的，我想人才消费者也是一样。

消费者需要产品合格证书，是因为他没有检测产品质量的能力。产品的合格证书，说明这个产品经过了相关质量检验部门的认可。

商业公司则不同。比如钢铁厂，买进了矿石，自己还要检验吧。

所以你的说法的意思是：
1、这个消费者(即资方)没有检验能力。
2、程序员跟牲口差不多。找人盖个章就能上市卖了。

原帖由 "FH" 发表：

作为合格的产品，弄一张合格证不是什么难事吧？

盖茨从来没有上过商学院，不过他是世界上最富有的商人。
华罗根也没有合格证，可是不影响他对数学做出的贡献。

原帖由 "FH" 发表：

没申请？补办一个就是了。

你觉得你现在能通过高考吗？你觉得再考一次大学很容易吗？

原帖由 "FH" 发表：

法制社会强调的是秩序

这本身难道不是一种学历歧视吗？法律社会的秩序，是“以人为本”的秩序。而不是你所认为的“资本至上”、“以钱为本”的秩序。

原帖由 "FH" 发表：

不是以个人说了算的，不能再像过去那样期望一个伯乐或者超人来发现或拯救自己。

是的。正如你所说，中国的盖茨不会去这家公司，中国的华罗根也不会去这家公司。也许他们会默默无闻终此一生，也许会被其它公司网罗，成为“300亿”的竞争对手。