大家满意现在招聘网的搜索引擎吗？

innovate511

不会吧？楼上的你就说的偏颇了，我在51job和CU2个职业论坛都看到有人抱怨51job的简历良久都没被人浏览过。也就是说企业的招聘信息希望更多的人（合适的人）查看到，而求职的人也希望更多相关企业能看到自己的简历才是啊

whywan

[quote]原帖由 "innovate511"]不会吧？楼上的你就说的偏颇了，我在51job和CU2个职业论坛都看到有人抱怨51job的简历良久都没被人浏览过。也就是说企业的招聘信息希望更多的人（合适的人）查看到，而求职的人也希望更多相关企业能看到自己的简历才?.........[/quote 发表：
我估计有一些网站，虽然是做招聘，但目的不在这里，那当然做不好了，自己也不想做好，很正常。

Wetsa

[quote]原帖由 "innovate511"]不会吧？楼上的你就说的偏颇了，我在51job和CU2个职业论坛都看到有人抱怨51job的简历良久都没被人浏览过。也就是说企业的招聘信息希望更多的人（合适的人）查看到，而求职的人也希望更多相关企业能看到自己的简历才?.........[/quote 发表：


1、偏颇是因为把Google当成可以做的正面例子，我只不过是在说不能以google做为例子。

2、良久都没被人浏览过的原因很多很多，搜索引擎不是充要条件。

innovate511

我举这个例子的目的不是说搜索引擎是浏览人是否多的充要原因，而是证明不是你说的很多人不希望自己的简历被人浏览，仅此而已。
Google的例子不能把搜索都当成越多越好，因为不同需求就会产生不同的效果，就如学知识到底要学专还是广是一样的道理，不能说任何搜索都要多才好。我用Google搜索时也发现了大多数不合适的信息，但那不要紧，因为翻几页就能找到相关信息了。
但是有的信息，如招聘信息或人才信息，搜索出来的太多，你就不得不一页一页地去翻，上千条信息要找到合适的，你就得每个都仔细去看，我想没人能把上千条信息逐个仔细查看吧？这样不是很容易漏掉真正有用的信息么？
现在很多求职者都在抱怨简历连看都没看可能就被HR给删了，这就不能怪HR了，他每天都要收到上千条简历，很多条件连边都没的也发简历，这样他会有耐心一个一个看吗？
所以总的来说，（仿）精确搜索也是有市场的，因为现在信息量太大，如果你要的信息需要精确的话，广搜索就会给你造成麻烦。

bitoc

原帖由 "Wetsa" 发表：

1、偏颇是因为把Google当成可以做的正面例子，我只不过是在说不能以google做为例子

我把GOOGLE做为例子只不过是想说明，在普遍认为不能做或者很难做好的地方反而正好存在商机；而且GOOGLE正好也是做搜索引擎，所以就拿它举例了。呵呵。
求职网站与GOOGLE当然不能等同看待。服务内容与服务对象都不一样。……
开个玩笑，没准哪天GOOGLE自己作出一个出色的求职网站来。

Wetsa

哈哈哈哈~~~~~~

Wetsa

搁了几天，居然是这样啊。

现在回复一下：
可以比较一下下列网站的搜索引擎吗？
中华英才网、中国人才热线、前程无忧、等等……

从行业类别、职业类别等项目去比较。

看看哪儿一个优秀？

innovate511

晕，这样比较是不行的。比如我说的例子，你熟悉unix下用C进行的数据库开发，其他的不熟，最多了解。然后你看到有程序员、高级程序员等选项，你一查就知道，这样查出来的95%以上都不适合你，那你继续耐心地慢慢找吧，有时着急了，看见一个unix的其他什么开发也投一个，看见个JAVA的也试一下，不是浪费精力么？因为除非你是应届毕业生，否则企业只会看你经验是否适合他们的要求。

Wetsa

刚写了9条“不必开发”的理由，写的时间太长，没回复上去。

innovate511

其实这是辨证的，Google之所以成功是因为他们既可以大范围搜索，也可以通过关键字精确搜索，国内有那家招聘网站达到这种需求满足呢？