大家满意现在招聘网的搜索引擎吗？

Wetsa

搜索的实现：

1、前台搜索的方法
2、实现搜索方法的后台
3、坚实合理的数据库

Wetsa

还有没有“可以做”的观点啦？

innovate511

我意思就是现在没一家的搜索引擎象google那样灵活，搜索出来的职位绝大多数对你来说都是垃圾（肯定不合适的），同理企业找人才也是这样的情况，你说他们还有兴趣从网络简历去找人才么？

Wetsa

[quote]原帖由 "innovate511"]我意思就是现在没一家的搜索引擎象google那样灵活，搜索出来的职位绝大多数对你来说都是垃圾（肯定不合适的），同理企业找人才也是这样的情况，你说他们还有兴趣从网络简历去找人才么？[/quote 发表：


1、企业招人已经不是从兴趣出发了，他们会使用招聘的任何一种或几种手段同时进行。即便是网络包含了一切可以找的人。因为网络招聘仅仅是招人的一个步骤或手段。

2、网络并不能囊括一切。51job网站简历多不多？多！但是是全部的吗？不是！

3、网络也有其适用对象，从任何一个招聘网站中的简历统计就可以看出，本科占绝大多数还是硕士占绝大多数。

4、google是灵活，那么请看她的免责条款，包括baidu，也请看看免责条款。
人才网站又是怎么样的，她能对自己网内的简历表的安全性不负责吗？况且，在收费网站1个简历表值10-150块不等能。都让别人查去了，他们用什么吃饭啊？

5、每个人的发展都不是均衡的，就拿是不是chinaunix斑竹来说，你是，而我不是，这样就产生差异了，如果将是不是斑竹做为一种属性，那么将派生出多少种这样的属性？企业招聘面试的时候同样会询问更多的细节，更千奇百怪的问题而这种细节的，那么这些细节不可能成为简历表的属性。

6、每个人的技能、职业心理、就业心态都是在变化的，企业也一样，其职位也是跟随企业在发生变化，中国这么大，你能保证企业的职位和个人的发展是同步的吗？我想是不能的，因为有较发达地区和不发达地区，能保证较发达地区的企业都处于同一个水平吗，也不能，因为有经营10几年甚至更长时间的老企业、有刚刚开业的新公司新企业，那么能保证他们的需求都是同一标准吗，我想跟本就不可能。

7、搜索既然是建立在这么多不定因素上、而又要执行搜索的功能，那么，可想而知，将有多少不适合自己的结果。

8、先写以上七条。

innovate511

我就不一一说明了，我不喜欢建立在纯理论上的辩论，不过正因为目前没人做过，所以做出来的效果大家都不从谈起，只是理论分析可不可行是没多大意义的。
我这人特推崇实践是检验真理的唯一标准，我知道现在的招聘搜索引擎很不能令人满意，个人无法更好地找到合适的职位，企业更无法搜索合适的人才，导致经常乱点鸳鸯谱，至于做出了是否有用，大家都无法预测，我只知道现状是很不人性化，是需要改进的，这没题吧？

Wetsa

呵呵~~
辛苦啦、辛苦啦~~~
我下午有空再回复啊~~~~

Wetsa

8、在做什么之前，我觉得应该习惯先调查一下，看看有没有类似的信息，通过一些方法获取一些资料，通过资料的统计和归纳，制定方法。

9、程序这一方面、可能也不是太懂啦，经常听说“面向对象”什么的，我想做怎样的程序都会这样吧，都有个目的性，而且现在的商业社会，没有什么目标的话，谁来给你投资呢？谁会持续不断的使用呢。

innovate511

呵呵，如果真的要做这么个引擎，也不是要别人投资呀，是自己做了方便自己的业务啊。不过得看成本了，如果成本过高，那风险就会过大

Wetsa

10、一个程序的产生我觉得除了行业要求的标准外还需要贴近大众，因为大众是最后的使用者和评判者，当然需要将大众的建议归纳和进行分类，不是每个人的建议都要采纳，因为是做给大家的，而不是做给单独的一个人的。

11、至于搜索引擎，我想也应该是这样的，如果仅仅因为是自己觉得不好，或者一些人觉得不好，那么就说这个不好的话，有点局限性了，并衡量好不好用的标准是不是贴近实际情况更好一点，比方说，刚刚开设的网站，那么这个网站可能没有搜索引擎，为什么呢？因为开网站的人不希望访问网站的人看到“没有你想要的记录”等等（可能他认为这样的表达不是很好）；随着资料的增加，他觉得有必要给大家一个搜索会好一点，那么他可能提供一个非常简单的搜索，到资料已经很丰富的时候，那么他也可能提供一个栏目比较多的搜索。

Wetsa

12、但是，所有的搜索均需要能发挥他所希望达到的目的的，根据这个狭义的分析，对搜索引擎的更新和改进就很容易被人理解了。

13、关于搜索出来的职位大多不适合自己的现象，我有以下几点解释：
a、如果是我搜到，我不会因太多而说其不好，因为我自己知道自己的能力和能做什么，有可能某个职位就是需要那样，而我自己并没有达到要求。
b、对于企业来说，为什么要发布那样的一个职位，不外乎几点：那个职位必须是那个样子；企业需要节约成本，要求能力比较强的人进入公司；猎头公司做职位分析，通过对某职位访问率进行的定位等。