关于学历，请HR指点一二。

iheaing

Dear all

最近看到一则招聘信息：

XX信息科技公司，现招聘：
销售总监：大学本科以上学历，八年以上工作经验，五年以上系统集成销售经
验。计算机专业优先考虑。

八年工作经验，也就是说离开学校八年了，现在招聘一个人，还要看他八年前
的事，我觉得太不靠谱了。学历高是好事，说明勤奋好学，起点高，但不能说
明八年之后的现状也高。



HR们，你们要求八年工作经验，为什么在乎学历？

郁闷饿

如果你没学历但是有8年IBM/华为 等知名企业相关工作经验，我相信HR也是会破例考虑的

iheaing

学历这么重要，为什么还有这么多声音说大学生掉价，工资不如民工？

snailshen

哎，归根结底是中国教育差，人多.........

SNYH

学历相对于个人能力来说的的确确不重要， 但
1 学历是一个快速筛选人才的好方式。
2 人才不会被埋没。
3 有些“好苗子”会晚点被发现，但其实和用人单位关系不大。

new_learner

回复 1# iheaing



符合这个工作岗位技能要求的，有本科以上学历的，并且有8年以上工作经验的人，一抓一大把，为什么不能这样要求？
HR也不是傻的，也懂得择优录取。
BTW，中国最不缺的就是人才。

iheaing

new_learner 发表于 2012-05-16 21:59
HR也不是傻的，也懂得择优录取。

是不是HR只会从学历判断优与劣？！正所谓没有完全一模一样的鸡蛋，也没有本事一模一样的人。

如果招聘刚从学校出来不久的人，学历绝对重要。现在是八年工作经验，离开学校八年，人品、性格、特长早就天翻地覆，大部分人已经成家有小孩了，各位想想，你们还是当初那个谈理想的年青人吗？多久没看过长篇小说了？肚子大了几圈？

是不是HR只会从学历判断优与劣？！

--------------------题外话--------------------

我见过一个买电脑两年了，一直只会使用千千静听放音乐的年青人。

sxcong

别总不拿学历当回事
就象，村长也是干部，权力并不小，拆你两个房子打死几个人，上头照样保着

另外，Yahoo的CEO也不能免俗，说明并不只有中国重视学历。

而且，就算大学里都在混日子，但每个学校还是有几个好学份子在破坏着游戏人生的规则。每年应届生都有月薪过万的，同样从大学出来，差距怎么就这么大呢？
HR要的就是这些人，不看你学历，怎么知道你会出淤泥而不染？

iheaing

sxcong 发表于 2012-05-17 08:27
HR要的就是这些人，不看你学历，怎么知道你会出淤泥而不染？

对了，HR看到学历高的，就知道是出淤泥而不染。学历低的，一定被淤泥染了。

sxcong

iheaing 发表于 2012-05-17 08:10
是不是HR只会从学历判断优与劣？！正所谓没有完全一模一样的鸡蛋，也没有本事一模一样的人。

如果招 ...

这话就不对了，都说三岁看老，在该学习的时候你不好好学，比如高中，现在考中本科差不多有一半吧，如果两个人取一个，落选的那个可能有偏差。但每年千万高考生排不到前一半，至少说你努力程度不如前面500万考生。高中那样的环境都不努力，还指望你在社会上努力？如果真的努力了，没什么学历的社会上混了8年，黄光裕，刘乐兄弟，万向，正泰，这些人就是榜样。顺便一说，正泰南存辉当时家贫，没钱读书，高中辍学，然后修鞋为生，但他在修鞋时也努力做到修的比别人好。再回来，如果象南存辉这么努力，那HR为什么不从前500万人里面选呢？