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关于学历,请HR指点一二。 [复制链接]

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发表于 2012-05-16 17:20 |显示全部楼层
本帖最后由 iheaing 于 2018-11-26 11:14 编辑

Dear all

最近看到一则招聘信息:

XX信息科技公司,现招聘:
销售总监:大学本科以上学历,八年以上工作经验,五年以上系统集成销售经
验。计算机专业优先考虑。


八年工作经验,也就是说离开学校八年了,现在招聘一个人,还要看他八年前
的事,我觉得太不靠谱了。学历高是好事,说明勤奋好学,起点高,但不能说
明八年之后的现状也高。



HR们,你们要求八年工作经验,为什么在乎学历?

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发表于 2012-05-16 17:30 |显示全部楼层
如果你没学历但是有8年IBM/华为 等知名企业相关工作经验,我相信HR也是会破例考虑的

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发表于 2012-05-16 17:33 |显示全部楼层
学历这么重要,为什么还有这么多声音说大学生掉价,工资不如民工?

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发表于 2012-05-16 18:00 |显示全部楼层
哎,归根结底是中国教育差,人多.........

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发表于 2012-05-16 18:20 |显示全部楼层
学历相对于个人能力来说的的确确不重要, 但
1 学历是一个快速筛选人才的好方式。
2 人才不会被埋没。
3 有些“好苗子”会晚点被发现,但其实和用人单位关系不大。

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发表于 2012-05-16 21:59 |显示全部楼层
回复 1# iheaing



符合这个工作岗位技能要求的,有本科以上学历的,并且有8年以上工作经验的人,一抓一大把,为什么不能这样要求?
HR也不是傻的,也懂得择优录取。
BTW,中国最不缺的就是人才。

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发表于 2012-05-17 08:10 |显示全部楼层
本帖最后由 iheaing 于 2012-05-17 08:16 编辑
new_learner 发表于 2012-05-16 21:59
HR也不是傻的,也懂得择优录取。


是不是HR只会从学历判断优与劣?!正所谓没有完全一模一样的鸡蛋,也没有本事一模一样的人。

如果招聘刚从学校出来不久的人,学历绝对重要。现在是八年工作经验,离开学校八年,人品、性格、特长早就天翻地覆,大部分人已经成家有小孩了,各位想想,你们还是当初那个谈理想的年青人吗?多久没看过长篇小说了?肚子大了几圈?

是不是HR只会从学历判断优与劣?!

--------------------题外话--------------------

我见过一个买电脑两年了,一直只会使用千千静听放音乐的年青人。

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发表于 2012-05-17 08:27 |显示全部楼层
别总不拿学历当回事
就象,村长也是干部,权力并不小,拆你两个房子打死几个人,上头照样保着

另外,Yahoo的CEO也不能免俗,说明并不只有中国重视学历。

而且,就算大学里都在混日子,但每个学校还是有几个好学份子在破坏着游戏人生的规则。每年应届生都有月薪过万的,同样从大学出来,差距怎么就这么大呢?
HR要的就是这些人,不看你学历,怎么知道你会出淤泥而不染?

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发表于 2012-05-17 08:32 |显示全部楼层
sxcong 发表于 2012-05-17 08:27
HR要的就是这些人,不看你学历,怎么知道你会出淤泥而不染?



对了,HR看到学历高的,就知道是出淤泥而不染。学历低的,一定被淤泥染了。

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发表于 2012-05-17 08:34 |显示全部楼层
iheaing 发表于 2012-05-17 08:10
是不是HR只会从学历判断优与劣?!正所谓没有完全一模一样的鸡蛋,也没有本事一模一样的人。

如果招 ...


这话就不对了,都说三岁看老,在该学习的时候你不好好学,比如高中,现在考中本科差不多有一半吧,如果两个人取一个,落选的那个可能有偏差。但每年千万高考生排不到前一半,至少说你努力程度不如前面500万考生。高中那样的环境都不努力,还指望你在社会上努力?如果真的努力了,没什么学历的社会上混了8年,黄光裕,刘乐兄弟,万向,正泰,这些人就是榜样。顺便一说,正泰南存辉当时家贫,没钱读书,高中辍学,然后修鞋为生,但他在修鞋时也努力做到修的比别人好。再回来,如果象南存辉这么努力,那HR为什么不从前500万人里面选呢?
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