这样的候选人该从哪方面着手去找？

YZQ-zq

回复 10# _Rayx

薪水一直是个很敏感的话题，像你不能轻易问同事工资一样，我们都在试图找到一个平衡点，技能让大家知道工资范围我们又能不至于被领导说泄露了不该泄露的东西。但是到现在我还没找到，见谅。
   

shang2010

如果你去菜市场买大白菜，问老板大白菜多少钱一斤

然后老板说，大白菜的价钱是个很敏感的话题，如果价钱高了你不买，价钱低了我赚不到。。。我们先坐下来，一起找个平衡点{:3_199:}

这时候你还会不会买？？

YZQ-zq

回复 12# shang2010


    你理解错我的意思了！
   要记住 你问的是老板白菜的价格，这个很重要，而我在这个过程当中不是那个角色。
   我们要是觉得合适的话，推荐过去，候选人就可以直接跟公司那边的HR或者老总谈。

zylthinking

YZQ-zq 发表于 2012-08-03 11:47
回复 12# shang2010

这样很显然是浪费了candidate 的时间， 什么都谈好了， 最后来一句工资给不了期待的数目， 那才是扯淡
公司要得硬指标是技术， 很显然你们推荐人前肯定要搞清楚他有没有达到公司要求
面试人硬指标是报酬， 如果不告知相应报酬就要人家跑一遭， 说白了就没有将双方摆在平等位置上

反面来说， 直接将人推荐上去， 然后面试时问你懂c吗， 然后人家回答， 额， 其实我是卖油条的， 你觉得怎么样？？？
你不方便透露工资， 好歹也要将candidate 的期望薪水反馈回去， 如果公司觉得可以接受， 然后再谈才好

其实即便这样， 也没有完全公平， 存在公司先将人骗过去然后想办法降薪的可能； 反正跑的人是求职者， 说不定还是请假的
要严格公平， 你的hr 干嘛不跑到求职者所在的地方谈？？？

YZQ-zq

回复 14# zylthinking

最后这句话算是说到点上了 我们肯定会跟候选人沟通过预期薪资的 这是最基本的沟通事项
   

shang2010

回复 13# YZQ-zq


    呵呵，老板没有亲自出马招人，又不肯出条件，想想也能掂量个意思

liuiang

我更倾向认为：这家公司有问题，而猎头本身估计也很无奈。

猎头本身没有胡乱报工资，这其实符合猎头本身角色定位，因为猎头是中间人，他也不想骗各位。很可能公司那边并没有提供一个清晰的职位要求和角色定位，所以公司那边很可能就没有给猎头一个清晰的承诺。

反过来想，如果猎头报个10-40w年薪，估计很多人会很受伤。因为和可能去了公司面了之后，公司会跟猎头说：这个人水平一般，我们只能给8k，那个人水平不错，如果9k能来，我们就要了。

所以，根本原因是公司仍然处于一个混沌砍价阶段，对自己招人并没有清晰的认识，甚至说，如果找不到人，把工作外包出去也行的阶段。

YZQ-zq

回复 17# liuiang


    理解万岁啊 因为职位是新的 确实不是很好说出一个价格

shang2010

恨这个社会不平等，继续研究技术了

zyzbill

http://www.seek.com.au/Job/senio ... ney-sydney/22857770
楼主看看这个工作介绍
Location: Sydney
Salary: $130k - $170000.00 p.a. + Bonus
Work type: Full Time
Classification: Information & Communication Technology  Consultants

每个工作都有一个范围的，要不然太不规范了，人才市场不是卖白菜啊