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讨论下自己所经历的没有职业道德的人 [复制链接]

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发表于 2012-11-05 10:13 |显示全部楼层
本帖最后由 stephen_du 于 2012-11-09 08:37 编辑

目前供职于Cisco上海,有一些职场的感受,发发牢骚。

对于工作中需要接触的人,我一直是两种策略:
    1.谈得来的,做朋友,保持良好的私交
    2.觉得谈不来的,我们只要保持工作的联系就好。不会因为不喜欢某个人在工作上为难人

但是我似乎在这个公司的Android Jabber开发部门却遇到一个叫fanzhen的华中科技大学毕业的人,
这个人虽然不是经理,但总是把自己是经理挂在嘴巴上(这边实际的经理朱某,offer上也是朱而不是fanzhen,但是朱不想干活,就弄个鸡毛令箭,让这个fanzhen跟iOS组的另一个人负责实际工作,自己做太上皇)。

更加让人无法接受的是这个叫fanzhen人的职业道德很有问题。
恰恰是我在进入公司的时候给他推荐了个装修师傅,为他省了上千块的装修费而他请我吃了一顿自助餐!
这种忘恩负义的人第一次见!

我是今年5月跳槽进入该公司该部门的(年薪30万左右),我的技术不算很强,但是还是很全面的,基础还是很好的。
这个是移动部门,我先面试的是该部门,后来又面了路由器部门。当时路由器部门先给我offer,但我觉得路由器的内核开发太偏门,就婉拒了。但是那个部门的manager算是珍惜人才吧,就给我又推荐回移动部门的(我主要还是希望做移动多媒体开发)。
就这样我进入了移动部门了。

这个移动部门算是刚成立的,此前只有iOS小组在开发思科的iOS平台上的Jabber项目,后来在今年成立了Android小组开发Android上的Jabber项目(也就是这样fanzhen才成为了“manager”,也正因为这个原因他的管理素养不是很高,也总是很高傲,总觉得自己是manager就与众不同了)。我算是比较早进入部门的。开始派遣我去合肥等部门学习video以及多媒体的项目经验,后来招来一个来自腾讯的做Android UI的人(这位就是我后面提到的“校友”,他对多媒体经验好像不是很足)


1.不按照个人的工作能力来安排工作,把他认为核心的东西给不懂的“校友”来做(问题是他的校友进公司晚,根本对这个领域不熟悉,他明知道我有这个领域的经验而且我参加过公司的培训),
这个事情我还是第一次遇到,华中科技大学就出这种人才
2.给自己的"校友"特殊待遇(手机两部,笔记本是mac中较好的,iMac也有),这一点我无话可说(算是一种嫉妒吧)
3.工作中对他看不顺眼的人采用一些职务上的小权利来为难人。他对技术不是很懂,但他很嫉妒人家技术能力强,所以看人家不顺眼。
于是在分配工作的时候利用他“巨大”的权利,干一些恶心人的事情(比如:他觉得一个软件模块很简单,他会不经开发人员的同意,直接跟上级负责人说这个东西很简单,一个星期可以做完,开发这个模块的人就惨了);在开发过程中需要的手机设备,他可以给校友“两”部而别的需要设备的人却不发,这种人谁见过,我觉得这肯定是职业道德有问题!对于明显是需要我来做的工作,他却给校友做,原因很简单,就是他觉得这个模块重要!不想让我出风头。
4.对于别人的幸福他是嫉妒的,他自己生了女儿,觉得人家生个儿子就故意嫉妒,这个应该可以证明人品有问题吧。
5.工作能力很差,对项目的时间观念一点都没有。比如开发的计划什么都不懂,都是老外push他一下就做什么,搞得开发人员很仓促的应付项目;
自己本来就没有Scrum管理经验,嘴巴上却说自己有,而在实际应用中却一塌糊涂。
6.把员工的时间看得很轻,组员必须随叫随到,否则他就开始耍威风了,显示自己是“manager”。


总之,对Cisco这么好的公司,有这种职业道德跟个人人品都有问题的人,我很遗憾。
这个公司的待遇的确不错,不过我还是会在不久的将来离开这个公司。

另外,对于所谓的名校的学生,就是这个素质?我不知道该怎么说了。

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发表于 2012-11-05 10:49 |显示全部楼层
哥们,外企这样的人渣太多了。

Novell的技术总监李岩,就是这样的人渣。不学无术,对看不顺眼的售前售后处处排挤刁难。
某工程师讲课不好,被客户撵出来,照样百般袒护。
售前Z,为某大客户fix了很多内核bug,如此实力雄厚的工程师,薪水竟然只有同级的一半,后来Z跳槽到竞争对手,每次招标对Novell穷追猛打。售前W,清华毕业,能力也很强,同样fix了很多内核bug,李岩这个王八蛋到处说W如何得罪客户,让公司其他人以为W是个刺头混子坏员工。Z离开Novell之后,李岩到处传播Z和客户,和销售如何的不好,实际上根本都没有那些回事。对于售后,能力强的统统薪水最低,干的最多最苦最累。售后某工程师T突然离职,公司其他人都知道是李岩干的好事,多次在非工作场合揶揄。

Novell的某代理商发现有好几次招标到最后莫名被抢,到工商局追查中标公司发现合伙人里有李岩这厮。后来Novell公司被收购,其他员工纷纷跳槽离职,在更好的公司谋到更好的职位,这人渣竟然山中无老虎,猴子称大王,揽上销售总监的职位,事实上此人对销售狗屁都不懂,挖公司墙角倒是十分在行。

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发表于 2012-11-05 10:57 |显示全部楼层
xfreesword 发表于 2012-11-05 10:49
哥们,外企这样的人渣太多了。

Novell的技术总监李岩,就是这样的人渣。不学无术,对看不顺眼的售前售后 ...



反正,国内的这个环境我是不抱希望了,混个饭吃吧。
忍气吞声吧。我自己也是做父亲的人了,所以也是发发牢骚,
熬一熬,离这种人远一点的好。

有本事自己成立个软件公司,离这种环境远一点。

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发表于 2012-11-05 15:13 |显示全部楼层
没职业道德的没怎么碰到,但心胸狭隘,一身怪癖,邋遢恶心的人倒是见过。

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发表于 2012-11-05 16:25 |显示全部楼层
犀利已成往事 发表于 2012-11-05 15:13
没职业道德的没怎么碰到,但心胸狭隘,一身怪癖,邋遢恶心的人倒是见过。


心胸狭隘的人如果拥有点权利基本会有职业道德的问题。

想一想跟女人一样小心眼,他怎么会在工作中客观处理问题呢。

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发表于 2012-11-05 19:40 |显示全部楼层
犀利已成往事 发表于 2012-11-05 15:13
没职业道德的没怎么碰到,但心胸狭隘,一身怪癖,邋遢恶心的人倒是见过。


忘恩负义,不懂装懂的应该也见识过吧?
这个社会什么人没有啊

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2015年辞旧岁徽章
日期:2015-03-03 16:54:15
发表于 2012-11-06 09:25 |显示全部楼层
本帖最后由 goldenfort 于 2012-11-06 09:27 编辑

回复 1# stephen_du




  cisco 看瓷器国, 和瓷器国 看  vietnam 一回事情。

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发表于 2012-11-06 10:11 |显示全部楼层
本帖最后由 stephen_du 于 2012-11-06 10:12 编辑
goldenfort 发表于 2012-11-06 09:25
回复 1# stephen_du



这个不是Cisco这个公司的问题。

不是说国外的都好,感觉我们中国人很奇怪:
    1.对老外很客气甚至敬畏。好像跟老外说了几句话就很nb,就有威望了。
    2.对自己的同胞狠的下手做一些恶心事情,好像老外的屁眼都是香的。当自己的同胞能力强的时候他们不是祝福而是嫉妒(这就是中国的大同社会的现象吧,他是狗屎,你也得是狗屎,否则他就是不爽);
对老外,狗屎一样的人,可能什么都不懂,我们中国人都很敬佩,甚至敬畏。悲哀
    3.在工作是关系为先,不是看一个人的能力跟工作成果说话而是看关系,关系好了工作成果哪怕是糟糕的也不是问题;反之,你让他不顺眼了,工作成果好也是坏,哪怕你没有惹所谓的leader也会有一些人事关系上的问题。


唉,,,,,,,

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发表于 2012-11-06 10:47 |显示全部楼层
我知道的最烂的是北京一家叫方正国际的公司的人事部的一些人,根本就不知道什么叫职业道德

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2015年辞旧岁徽章
日期:2015-03-03 16:54:15
发表于 2012-11-06 11:31 |显示全部楼层
回复 8# stephen_du


    最关键是 老外 如何用的这个人?  你以为人家不知道 这个人做事方式吗?
   人家用人要的就是屁股香那感觉。
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